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Jetzt Profil vervollständigen51 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
36 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 10 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Forschung betreiben (Universität)
Willkürliche Bewertungen, geforderte Niveau nicht verständlich
Gespräche mit unzufriedenen Studenten suchen
Freiheiten
Kommt auf die Teambesetzung an, hoher Profilierungsdruck
SHK-Stelle: Überstunden wurden nicht ausbezahlt, man musste das Projekt halt zu Ende bringen
Masterarbeit:
Man wird einfach ohne Grund hängen gelassen und muss die Arbeit alleine beenden. Wird dann natürlich auch schlecht bewertet. Aber bevor man deswegen noch ein Semester dran hängt...
Laut Vertrag 10h/Woche, wurden aber in manchen Wochen neben dem Studium 40+
Super Kollegen, waren allerdings vorher schon gute Freunde
Während der Studienarbeit wollte der Betreuer ohne Grund einen nicht länger betreuen und man sollte die Masterarbeit abbrechen
Von den Betreuern gab es selten eine Antwort, wenn erst nach mehrmaligem nachfragen
wie oben erwähnt, wurde für 10h/Woche bezahlt ~400€.
Effektiv hat man jedoch das 3 bis 4 fache gearbeitet
Aufgaben und Themen sind sehr interessant
Alles, wirklich alles.Ja das mein ich so
nichts.Wirklich, absolut gar nichts.
Verbesserungsvorschläge? Soweit wirklich keine.
Flexibiltät, interessante Aufgabenstellungen, gemeinsam was bewegen.
manchmal starrsinnige Verwaltungsprozesse der öffentlichen Hand.
modernere IT zur Telekommunikation. Erreichbarkeit der Diensttelefonnummer über App über das private Smartphone ermöglichen.
Flexible ZeitenInteressante TätigkeitHohe AutonomieHohe Verantwortung
KommunikationAbgrenzung des AufgabenbereichsFür den Umfang der Tätigkeit ist der Lohn zu niedrig.
Mehr beförderungsstellen schaffen! Anreize schaffen!
Das zusammenarbeiten der Menschen
Nichts wirklich
Noch etwas schneller auf Trends reagieren, schneller neues umsetzen
Modernisierung der klassischen Organisationsstrukturen im Hinblick auf Digitalisierung/IT-Projekte, Schaffung entsprechender Einheiten/Teams außerhalb der Hierarchie. Modernisierung der Kommunikation (Kultur und Technologie) und Konzipierung von "Mobile Working". Dringende Verbesserung der Möglichkeiten persönlicher Weiterentwicklung. Finanzielle Anreize schaffen, bspw. leistungsgerechte Zulagen.
Die Atmosphäre ist im großen und ganzen gut.
Vereinbarung von Familie und Beruf (Homeoffice). Angebot gleitende Arbeitszeit mit Kernzeiten von 8:30 - 15:00. Das Angebot für Homeoffice bzw. mobile Working sollte ausgebaut und neu-konzipiert werden, da bisher nur im Rahmen der Familienbetreuung ermöglicht.
Zu unflexibel, kein Konzept und auch kein Mut für Personalentwicklungsmaßnahmen. Schwierig aus klassischen Eingrupperiungsstrukturen "auszubrechen". Viel Engagement und Energie notwendig.
Mit der Konkurrenz (Industrie, etc.) vergleichsweise niedrige Gehälter, vor allem im Bereich IT/Engineering/Techniker. Betriebliche Alterszusatzversorgung (LBV) mit großem Arbeitgeberanteil.
Nette Kollegen. Viele tolle und interessante Menschen. Hier und da muss man sicherlich Abstriche machen.
Im großen und ganzen korrekt und fair. Viele Dinge bleiben aber zu lange liegen, gerade im Bereich der Personalentwicklung und des beruflichen "Vorankommens". Auch Projekte werden dadurch teilweise ausgebremst.
Klassische Strukturen und langsame Entscheidungen. Schlechte bis mittelmäßige Kommunikation. Zumindest ist erkennbar, dass hieran gearbeitet wird.
Bei entsprechenden Engagement tolle und interessante Aufgaben. Viele IT-Projekte mit Potential. IT-Projekte sind aber noch zu sehr in die klassischen, hierarchischen Strukturen eingebettet. Innovationskraft und unternehmensweite Expertenvernetzung sollte genutzt werden.
Keine Angaben
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