Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen56 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
36 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 19 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Es werden unbefristete Arbeitsverträge vereinbart.
S.o.
Gehälter und Sonderzahlung an die öffentlichen Universitäten anpassen.
Mehr Mitarbeiter freundliche Veranstaltungen.
Weihnachtsgeld statt 4 Tage frei!!!!!
Abhängig vom Institut, meine war super
Die Uni behandelt ihre Studenten wie Könige, aber darunter leiden die Arbeitnehmer. Es müsste ausgeglichen sein.
Nach 8,5 std ist Feierabend
Weiterbildungsmaßnahmen werden angeboten, aber nicht von den vorgesetzten genehmigt.
Unter Tarif!
Abhängig von der Abteilung
Immer abhängig von der Abteilung und den Kollegen, meine war sehr gut.
Die meisten Abteilungen bieten sehr interessante Forschungsarbeiten an.
Die flexiblen Arbeitszeiten und die Möglichkeit, grundsätzlich relativ umfangreich mobil zu arbeiten, wenn der Job (und der Vorgesetzte) es erlaubt. Schön wäre natürlich, wenn auch die technische Ausstattung dafür vom Arbeitgeber gestellt würde, wie anderswo üblich.
In erster Linie die Bezahlung und die fehlenden Entwicklungsmöglichkeiten. Starre bürokratische Strukturen, teilweise echt schlechte Kommunikation und wenig Verlässlichkeit und Führungskompetenz bei Vorgesetzten tun ihr Übriges, um den Laden hier zu einem wenig attraktiven Arbeitsplatz zu machen.
Dringend was an der Gehaltsstruktur und den Rahmenbedingungen tun, wenn man in Zukunft ansatzweise wettbewerbsfähig sein und gutes Personal bekommen und auch halten möchte. Beides scheint leider aktuell keine hohe Priorität zu haben. Wenn man nicht bereit ist, in Mitarbeiter, deren Zukunft, Entwicklung und Zufriedenheit zu investieren, dann ist man irgendwann weg vom Arbeitsmarktfenster. Unzufriedene Mitarbeiter machen schlechte Arbeit und viel schlechte Arbeit führt irgendwann zu schlechtem Image und schlechten Zahlen. In dieser Abwärtsspirale ist die Uni meiner Meinung nach bereits mitten drin. Dass man an vielen Ecken den Eindruck hat, es läuft nicht, und auch der eine oder andere Studiengang in letzter Zeit schon eingestellt werden musste, kommt nicht von ungefähr.
Als Arbeitgeber hat die Uni ein zunehmend schlechtes Image. Bei vielen (ehemaligen) Kollegen hat sie einen schlechten Ruf. Kenne kaum jemanden, der weggegangen ist und im Nachhinein empfehlen würde, hier zu arbeiten.
Es wird nach außen so getan, als ob. Das ist aber viel Fassade
Ganz schlecht. Das interne Weiterbildungsprogramm ist ein Scherz und externe Fortbildungen werden sehr ungern und nur in Ausnahmen finanziell unterstützt. Eigentlich ein Armutszeugnis für eine Bildungseinrichtung. Interne Aufstiegs- / Entwicklungsmöglichkeiten gibt es quasi nicht. Möglichkeiten, sich beim Gehalt zu verbessern, ebenfalls nicht. Wer es sich hier auf Dauer bequem machen und für ein mäßiges Gehalt auf der Stelle treten will, der kann das tun und ist damit gerne gesehen. Wer weiterkommen möchte oder gar mal Forderungen stellt, der ist ganz schnell abgeschrieben und ein Störenfried.
Pauschal schwer zu sagen, aber ich erlebe sie nicht als besonders gut. Entweder zu viel zu tun oder zu wenig. Ein gesundes Mittelmaß ist schwer hinzubekommen, dafür findet zu wenig Führungsarbeit statt.
Langwierig und teils intransparent
Gehälter liegen deutlich unter dem Durchschnitt / Tarif. Andere Leistungen, Boni oder Sonderzahlungen gibt es nicht.
Die Verbindung mit den öffentlichen Verkehrsmitteln, aber da kann die Uni auch nichts für.
Ich fühle mich sehr wohl. Auch wenn es mal stressig wird, erfahre ich Freundlichkeit und Wertschätzung.
Teil- und Gleitzeit sind kein Problem. Es gibt eine Kernarbeitszeit, aber auch hier kann man Absprachen treffen, sodass auf private Termine Rücksicht genommen wird. Home-Office-Tage werden abhängig von den Wochenstunden angeboten.
Es werden stetig weitere Schritte unternommen.
In meiner Abteilung komme ich mit allen gut aus, inkl. Führungskräfte. Sie sind hilfsbereit und unterstützend.
Ich habe ältere Kollegen und es macht Spaß, mit ihnen zu arbeiten.
Ich erhalte Lob, konstruktive Kritik, Unterstützung und Wertschätzung.
Wer wünscht sich nicht mehr Gehalt? Ich bin zufrieden. Es wird nach Tarif gezahlt.
Darauf wird an der Uni viel Wert gelegt. Innerhalb meines Arbeitsumfelds werden m. A. n. alle gut behandelt. Unterschiedliche Meinungen existieren und die werden respektiert.
Innerhalb meiner Zuständigkeiten habe ich viele verschiedene Aufgaben. Da ich meinen Beruf mag, finde ich diese auch sehr interessant.
Die Uni achtet sehr auf ihre Mitarbeitenden und tut einiges für sie. Besonders gut finde ich das umfgangreiche Weiterbildungsprogramm, und dass die Uni umweltfreundliche Mobilität unterstützt. Die Geschäftsführung geht sehr wertschätzend und wohlwollend mit den Mitarbeitenden um und kennt die Mitarbeitenden. Das ist längst nicht in jeder Firma so.
Die Uni denkt viel über sich, ihre Haltung und ihre Verantwortung in der Gesellschaft nach und wie sie einen positiven Beitrag leisten kann.
Aus meiner Sicht ist nichts wirklich schlecht. Es ist nicht alles supertoll, das wäre aber auch unnormal und jede:r hat ihre/seine eigenen Ansichten und Meinungen. Man muss für sich selbst entscheiden, ob es passt oder nicht.
Manchmal sind mir die Entscheidungen etwas zu basisdemokratisch. Ich finde es grundsätzlich gut, dass die Meinung der Mitarbeitenden abgefragt und gehört wird. Bei manchen Themen bremst das manchmal aber ein wenig.
Ich finde die Arbeitsatmosphäre positiv. Man kann seine Meinung äußern und das ist sogar erwünscht. Natürlich gibt es manchmal auch Meinungsverschiedenheiten, aber das ist nicht anders als in anderen Unternehmen.
Mir gefallen auch die Gebäude der Uni. Ihre besondere Architektur schafft eine sehr angenehme Arbeitsumgebung. Man ist mitten im Geschehen unter den Studierenden und kennt sich untereinander. Es ist schön, so viel voneinander mitzubekommen.
Die Uni hat einen guten Ruf und wird als menschenfreundlich, wertschätzend und verantwortungsbewusst wahrgenommen - ebenso die angegliederten gesundheitlichen Versorgungseinrichtungen.
An der Uni gibt es außergewöhnlich viele Urlaubstage (30 Tage plus Betriebsferien an 3 Tagen sowie zwischen Weihnachten und Neujahr) und dieser kann den eigenen Wünschen entsprechend genommen werden. Auch wird einiges für die Gesundheitsförderung getan: Beratung zur richtigen Einrichtung von Schreibtisch und Stuhl, Resilienzkurse, Rückenschulung, Gesundheitstage und -kurse ...
Die Arbeitszeiten sind flexibel und die Uni ermöglicht 40 % Homeoffice.
Die Uni bietet ein umfassendes Weiterbildungsprogramm. Von Software-Kursen, über Sprachkurse, Softskill-Angeboten und Gesundheitstrainings ist alles dabei. Die Schulungen finden während der Arbeitszeit statt und sind kostenfrei. Die Trainer:innen sind kompetent und man erhält ein Teilnahmezertifikat. Auch individuelle Schulungen abgestimmt auf den eigenen Arbeitsbereich sind möglich.
Die Fortbildungswünsche der Mitarbeitenden werden regelmäßig abgefragt und die Ergebnisse werden auch beachtet und finden sich im Fortbildungsprogramm wieder.
Die Gehälter der Uni sind weder Low- noch Top-Gehälter. Aus meiner Sicht bewegt sich die Uni in einem guten Mittelfeld. Natürlich gibt es Unternehmen und Branchen, die besser zahlen, es gibt aber auch sehr viele Firmen in der freien Marktwirtschaft, die deutlich schlechter zahlen. Solange ich an der Uni bin, gab es jedes Jahr eine Gehaltserhöhung und auch die Gehaltsstufen und -sprünge wurden zum Vorteil der Mitarbeitenden schon angepasst. Das habe ich bei anderen Arbeitgebenden vorher so noch nicht erlebt.
Man muss zu dem Gehalt auch die Sozialleistungen rechnen, wie z. B. das umfangreiche Weiterbildungsprogramm, Bike-Leasing, ein deutschlandweites 9-Euro-Job-Ticket etc. oder auch kostenfreie Feierlichkeiten wie die jährliche Weihnachtsfeier oder das traditionelle Sommerfest, zu dem man auch seine Familie mitbringen darf.
Die Uni legt großen Wert auf Umwelt, Sozialbewusstsein und Nachhaltigkeit. Es gibt ein Nachhaltigkeitsbüro, das das Thema an der Uni vorantreibt.
Mit Bike-Leasing, einem 9-Euro-Ticket für den deutschlandweiten ÖPNV und E-Autos, die man sich ausleihen kann, unterstützt die Uni z. B. klimaneutrale Mobilität. Strom wird durch eine Photovoltaik-Anlage produziert usw.
Die Mitarbeitenden halten grundsätzlich gut zusammen und gehen freundlich miteinander um. Querschläger:innen gibt es immer mal - wie in jedem Unternehmen.
Ich nehme einen positiven Umgang mit älteren Mitarbeitenden wahr. Es wird Rücksicht auf Fähigkeiten und Möglichkeiten genommen.
Ich erlebe einen wertschätzenden Umgang der Vorgesetzten mit ihren Mitarbeitenden. Entscheidungen werden im Team getroffen, die Meinung der Mitarbeitenden wird gehört.
Auch die Geschäftsführung ist sehr auf das Wohl der Mitarbeitenden bedacht. Bei Problemen gibt es verschiedene Ansprechpartner:innen, an die man sich wenden kann und Unterstützung findet.
Für die administrativen Aufgaben ist die Arbeitsausstattung völlig ausreichend. Bei Sonderaufgaben ist an manchen Stellen Optimierungspotenzial, um die Erledigung der Aufgaben weiter zu erleichtern.
Die Gebäude sind wirklich schön und man kann sich auch in einen netten kleinen Garten setzen. Es gibt eine Cafeteria mit ausreichendem Angebot und ein schönes Café mit sehr leckerem Kaffee und tollen veganen/vegetarischen Kuchen und Snacks.
An der Uni wird sehr viel kommuniziert. Hier könnten Prozesse aus meiner Sicht manchmal verschlankt werden.
Die Universität achtet sehr auf Gleichberechtigung. Das Thema ist auch der Geschäftsführung wichtig. Es gibt ein Diversity-Management und andere Einrichtungen, die sich um die verschiedenen Belange rund um das Thema Gleichberechtigung kümmern und als Ansprechpartner:innen für die Mitarbeitenden und Studierenden da sind.
Wer sich engagiert, wird auch gefördert - egal, ob Mann oder Frau.
Die Aufgaben sind vielfältig und die Uni bemüht sich auch, Mitarbeitenden andere Aufgaben zu geben oder sie in anderen Bereichen unterzubringen, wenn man neue Aufgaben übernehmen möchte. Man kann eigene Ideen einbringen und Optimierungen vorantreiben. Ich habe erlebt, dass Einsatz wahrgenommen und engagierte Mitarbeitende gefördert werden. Wenn man das selber möchte, kann man sich immer weiterentwickeln.
Ich fühle mich immer wertgeschätzt, ernst genommen und auch herausgefordert.
Flexible Arbeitszeiten, die Möglichkeit im Home Office zu arbeiten sowie viele Brückentage.
In meiner Abteilung erfahre ich gegenseitige Unterstützung und Wertschätzung. Das Team ist eine gute Mischung aus jüngeren und erfahrenen Kollegen.
Immer offen für Feedback, Ideen oder auch Verbesserungsvorschläge
Gehaltshöhe ist ausbaufähig. Es werden dafür aber andere gute Aspekte geboten (betriebliche Altersvorsorge, Bikeleasing o.Ä.)
In der Ausbildung durchläuft man viele Abteilungen und wird auch viel in die Aufgaben mit einbezogen. Vertrauen wird hier großgeschrieben. Man hat das Gefühl, selbstständig vieles übernehmen zu können und die Kollegen somit zu unterstützen. Auch die Gleitzeit macht das arbeiten angenehmer, man ist flexibler bei privaten Terminen etc. Die Arbeitsatmosphäre ist gut und die Stimmung insgesamt sehr locker und auf Augenhöhe.
Strukturiertheit und zugleich Flexibilität bei den Arbeitszeiten. Eine echt angenehme Atmosphäre im Team und Fragen werden auf Augenhöhe beantwortet. In der Abteilung eine gute Möglichkeit als Student einen Einblick in klassische Arbeitsprogramme zu erhalten.
Anleitungen etc. könnten weiter ausgearbeitet und aktuell sein, sodass man in den ersten Wochen nicht auf andere Mitarbeiter bei Fragen angewiesen ist und dementsprechend Zeit raubt.
Sehr gute Work-Life-Balance.
Chancen und Perspektiven zur Weiterentwicklung, sowie Förderungsmöglichkeiten.
Gehalt.
Anpassung der Gehälter an den Markt.
Ich würde mir einen Ort wünschen, indem Verbesserungsvorschläge (sowohl Prozesse, aber auch Kosteneinsparungen im Alltag) für die gesamte Uni diskutiert werden können und nicht nur in den einzelnen Bereichen.
Ich komme gerne zur Arbeit und es herrscht meißtens ein angenehmes Miteinander. Konflikte und Meinungsverschiedenheiten gibt es überall. Gleichzeitig wurden einige Funktionen (z. B. Vertrauensperson) etabliert.
Urlaub ist weitestgehend frei wählbar und das Team springt auch mal ein. Es wird Rücksicht genommen für Meetingzeiten bei Berufstätigen Eltern oder andere Verpflichtungen.
Es gibt ein jährlich stattfindendes Weiterbildungsprogramm, welches laufend aktualisiert wird. Man hat auch die Chance, seine Ideen mit einzubringen und bei übereinstimmender Mehrheit wird dieses Thema auch berücksichtigt.
Gehaltstechnisch hat die Uni noch einiges aufzuholen - dafür sind aber die sozialen Aspekte überdurchschnittlich gut.
Das Thema Nachhaltigkeit ist auch an der Uni ein wichtiges Thema. Es gibt einen Nachhaltigkeitsteam, mit dem sich laufend ausgetauscht wird und Prozesse angepasst werden.
Das soziale Miteinander ist sehr gut und ein Grund jeden Tag wieder zur Arbeit zu gehen.
Die Universität hat viele Kolleginnen und Kollegen die sehr lange an der Uni sind und auch bei uns in Rente gehen.
Angemessene und gute Fehlerkultur. Mitarbeiter werden in die Entscheidungen mit einbezogen und auftauchende Konflikte der schnell und zufriedenstellend gelöst.
Arbeitsbedingungen sind gut bzw. ausreichend. Ich verzichte lieber auf Obstkörbe, Getränke oder die Überlassung von IT-Austattung fürs Homeoffice und nehme gerne die Gehaltserhöhungen mit.
Manchmal etwas zuviel. Aber grundsätzlich wird kommuniziert. Die Kommunikation könnte etwas besser auf die Bereiche abgestimmt sein und die Bereiche könnte auch besser abgeholt werden.
Ich finde jeder hat hier die gleichen Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln und zu entfalten. Ich schätze, dass die Uni einen höheren Frauenanteil in den einzelnen Bereichen hat. In der Führungstruktur - noch - nicht, aber es hat sich in den letzten Jahren etwas getan. Viele Kolleginnen sind in Teilzeit da und zeigt, dass hier ein guter Platz zum arbeiten ist.
Sehr spannendes Themenfeld, welches sich auch - zum Glück - laufend weiterentwickelt. Die Uni ist in den letzten Jahren gewachsen und damit sind auch neue spannende Aufgaben dazugekommen.
Work-Life-Balance: 30 + 6 Tage Urlaub pro Jahr
Gemeinwohlorientierung
Wertschätzung der Persönlichkeit
Sinnhaftigkeit der Unternehmensziele
Entwicklungsfähige Gehaltsstrukturen
manchmal zu verkopft und zu wenig pragmatisch
Die Gehälter müssen weiter an den Markt angepasst werden. Ansonsten gibt es aus meiner Sicht kaum Verbesserungsnotwendigkeiten.
Die studentische geprägte Atmosphäre am Campus ist sehr angenehmen. Ein wunderbarer kleiner Garten, ein schönes Cafe und wirklich schöne Gebäude ergeben eine harmonische Grundstimmung - ich genieße dies seit viele Jahren sehr.
Die Universität hat in sehr vielen gesellschaftlichen Bereichen einen sehr guten Ruf.
In den von mir zu überschauenden Bereichen gibt es keine Übergriffigkeiten in das Privatleben und in die Freizeit. Die Leute arbeiten hier gerne - haben aber auch gerne Feierabend. Das mag an bestimmten Lehrstühlen oder in Forschungsgruppe anders sein (wenn ich die Bewertungen hier lesen) aber das ist das ein Spezifikum von bestimmen Professoren und Professorinnen - das kenne ich leider auch von anderen Unis.
Flache Hierarchien ermöglichen schnelle Verantwortungsübernahme. Ein Nachwuchsführungskräfteprogramm ist gerade gestartet - wer Lust und Energie hat findet hier einen guten Entwicklungsraum.
Die Gehälter sind unterdurchschnittlich und haben deutliches Entwicklungspotential. In den letzten zwei Jahren wurden sehr gute Schritte gemacht und trotzdem fehlt da noch einiges. Absolut großartig sind 30 Tage Urlaub plus durchschnittlich 6 zusätzliche Brückentage (außerdem ist Silvester und Heilig Abend zusätzlich frei) - das it außergewöhnlich viel. Zusätzlich gibt es ein subventioniertes DeutschlandTicket für 9 € pro Monat - auch super. Carsharing, Dienstrad, etc.
Die Uni hat einen Klimaschützer eingestellt und alle Bereiche haben Entwicklungsziele für diesen Bereich, die nachgehalten werden. das bekannte Zentrum für Nachhaltige Unternehmensführung hat hier seinen Standort und es gibt eines der nachhaltigsten Universitätsgebäude Deutschland - absolut sehenswert.
Ohne die wirklich nette Kollegenschaft wäre ich keine 21 Jahre hier. Und natürlich sind hier auch nicht alle nett - das fände ich auch etwas besorgniserregend.
Jubilare werden in formalen Festakten sehr persönlich und wertschätzend gefeiert. Es gibt es gutes Weiterbildungsprogramm (mittlerweile), damit auch Ältere mit neuen Techniken Schritt halten können.
Ich bin dem kaufmännischen Bereich zugeordnet und kann mir wenig vorstellen, was besser laufen sollte. Exzellent ist die Fehlerkultur die die Geschäftsführung lebt - hier wird nicht gemeckert und sanktioniert - sondern unterstützt und gemeinsam nach Lösungen gesucht.
Ich arbeite sehr gerne hier und das liegt natürlich auch an den Arbeitsbedingungen. Es gibt auch Entwicklungspotential in den Arbeitsprozessen und vor allem im Bereich der Digitalisierung - die Themen sind aber in Arbeit.
Grundsätzlich wird versucht sehr umfassend und zugewandt zu kommunizieren - wobei die Anforderungen von Jugend Mitarbeitern/in und Wissenschaftlern/in andere sind als die von administrativen Einheiten. Da entstehen immer wieder auch Unzufriedenheiten. Ich mag, dass daran aber immer wieder gearbeitet wird.
Ich habe hier bisher keine Schlechterbehandlungen feststellen können oder von denen gehört. In den letzten Jahren wurden Meeting vom späten Nachmittag und frühen Abend verlegt, so das nun auch Leute mit Kinder teilnehmen können. Sehr wichtige und gute Schritte
Die Universität wächst ständig in neue Bereiche und wer Lust und Energie hat findet jederzeit tolle Spielplätze, um sich weiterzuentwickeln.
Früher war einiges interessant, seit dem Neustart ist aber fast nichts mehr gut.
Vieles, aber hauptsächlich, dass die Uni sich nicht als Uni versteht, sondern als Betrieb.
Die Arbeitnehmer*innen respektieren und mit ihnen wirklich offen kommunizieren. Sich selbst reflektieren und die propagierten Werte ernst nehmen. Unfähige Vorgesetzte besser kontrollieren. Frauen und Diversität wirklich fördern und wollen, nicht nur als PR-Maßnahme. Feste Arbeitsplätze schaffen statt streichen, ausbeuterische halbe oder Viertelstellen abschaffen.
Das Motto der Uni: alles kontrollieren, nichts verantworten. Forschung wird, wenn sie nicht "passt", behindert, Forschungsanträge werden dadurch, dass die Uni daran „mitverdienen will“ zum Scheitern verurteilt. Man arbeitet monatelang an etwas aus Sicht der Uni „ganz Wichtigem“, was dann plötzlich ohne Begründung wieder eingestampft wird. Da die Uni in bestimmten Bereichen feste Stellen abschafft und durch befristete (halbe) Stellen/Lehraufträge ersetzt, ist das Abhängigkeitsverhältnis der Mitarbeiter zu ihren Vorgesetzten groß.
Nach außen gibt sich die Uni gern sozial, verantwortungsbewusst, nachhaltig - die gelebte Realität ist eine andere.
Auf die Familie wird keine Rücksicht genommen, ich habe häufiger erlebt, dass wichtige Besprechungen in die sehr frühen Morgenstunden/späten Abendstunden gelegt wurden, sodass man als Eltern/Alleinerziehende/r öfters mal Probleme bekommt. Homeoffice wird nicht gern gesehen, bei Meetings herrscht Präsenzpflicht.
Es gibt ein Weiterbildungsangebot, das aber zumindest für mich nicht interessant ist. Diverse Schulungen zu Onlinelehre durch die Uni sind eher schlecht, da schaut man besser Youtube-Tutorials.
Die Gehälter sind unter Tarif, Sonderzahlungen etc. wie an anderen Unis gibt es nicht.
Entgegen ihres groß propagierten Umwelt- und Sozialbewusstseins ist die Realität ernüchternd. Die Anbindung an den öffentlichen Verkehr ist sehr schlecht. Homeoffice ist meist nicht möglich, weil die Uni schon an der digitalen Übertragung von Meetings scheitert. Wie nachhaltig das neue Gebäude wirklich ist, muss sich noch zeigen. Im sozialen Umgang ist viel Luft nach oben.
Innerhalb meiner Abteilung eher schlecht, über die Fakultäten hinweg z.T. gut.
Wenn man älter ist und Prof., dann geht's.
Toxisch, ausbeuterisch, sexistisch, klärenden Gesprächen wird von Seiten der Vorgesetzten ausgewichen. Man wird gern von Vorgesetztenseite vor vollendete Tatsachen gestellt. An mündlich gemachte Zusagen halten sich Vorgesetzte nicht, selbst bei schriftlichen Zusagen wird es z.T. schwierig.
Die Büroausstattung ist schlecht, die Büros klein, nicht schallgedämmt und unzweckmäßig (auch im neuen Gebäude). Teilweise gibt es nur Gemeinschaftsbüros, was bei Studentenkontakt oder wenn man arbeiten will, sehr unpraktisch ist.
Kommunikation findet nicht statt, u.a. weil niemand Verantwortung übernehmen will und es auch keine Visionen gibt, wo die Uni hinwill. Es gibt unzählige Meetings, in denen aber das Wesentliche nicht besprochen wird. Wichtige Entscheidungen werden im sehr kleinen Kreis getroffen, über die die normalen Mitarbeiter dann z.T. auch nicht informiert werden. Man darf zwar über alles Mögliche Unwichtige abstimmen, wenn es aber nicht das gewünschte Ergebnis ist, werden diese Abstimmungen ignoriert. Man darf auch Pläne entwickeln, die dann gesammelt werden und kommentarlos in der Schublade verschwinden.
Der Frauenanteil in Führungspositionen ist sehr gering, ich habe häufiger sexistische und rassistische Sprüche von Vorgesetzten gehört. Fähige Frauen werden gern mal weggemobbt. Ansonsten gibt es an der Uni wenig Diversität, höchstens als PR-Aktion.
Die Aufgaben könnten interessant sein, Eigeninitiative und wirkliche Innovation werden aber nicht unterstützt.
So verdient kununu Geld.