Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
SV Informatik GmbH
Vor 2 Tagen
Mannheim
Vollzeit
HFH Hamburger Fern-Hochschule
Vor 6 Tagen
Hamburg
Vollzeit
Akademie für Innovative Bildung und Management Heilbronn-Franken gemeinnützige GmbH
Vor 13 Tagen
Heilbronn
Vollzeit
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 56 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Kantine
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Kinderbetreuung
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Hund erlaubt
Essenszulage
Firmenwagen
DiensthandyEs werden unbefristete Arbeitsverträge vereinbart.
Die flexiblen Arbeitszeiten und die Möglichkeit, grundsätzlich relativ umfangreich mobil zu arbeiten, wenn der Job (und der Vorgesetzte) es erlaubt. Schön wäre natürlich, wenn auch die technische Ausstattung dafür vom Arbeitgeber gestellt würde, wie anderswo üblich.
Die Uni achtet sehr auf ihre Mitarbeitenden und tut einiges für sie. Besonders gut finde ich das umfgangreiche Weiterbildungsprogramm, und dass die Uni umweltfreundliche Mobilität unterstützt. Die Geschäftsführung geht sehr wertschätzend und wohlwollend mit den Mitarbeitenden um und kennt die Mitarbeitenden. Das ist längst nicht in jeder Firma so.
Die Uni denkt viel über sich, ihre Haltung und ihre Verantwortung in der Gesellschaft nach und wie sie einen positiven Beitrag leisten kann.
In der Ausbildung durchläuft man viele Abteilungen und wird auch viel in die Aufgaben mit einbezogen. Vertrauen wird hier großgeschrieben. Man hat das Gefühl, selbstständig vieles übernehmen zu können und die Kollegen somit zu unterstützen. Auch die Gleitzeit macht das arbeiten angenehmer, man ist flexibler bei privaten Terminen etc. Die Arbeitsatmosphäre ist gut und die Stimmung insgesamt sehr locker und auf Augenhöhe.
Strukturiertheit und zugleich Flexibilität bei den Arbeitszeiten. Eine echt angenehme Atmosphäre im Team und Fragen werden auf Augenhöhe beantwortet. In der Abteilung eine gute Möglichkeit als Student einen Einblick in klassische Arbeitsprogramme zu erhalten.
In erster Linie die Bezahlung und die fehlenden Entwicklungsmöglichkeiten. Starre bürokratische Strukturen, teilweise echt schlechte Kommunikation und wenig Verlässlichkeit und Führungskompetenz bei Vorgesetzten tun ihr Übriges, um den Laden hier zu einem wenig attraktiven Arbeitsplatz zu machen.
Keine kritische Selbstreflexion; keine Arbeitsumgebung für die Anforderungen des 21. Jahrhunderts; keine Konsequenzen für Fehlverhalten von Führungskräften und kein Interesse seitens des Managements diese zur Kenntnis zu nehmen; kein Vertrauen auf allen Ebenen; kein Gespür für die Bedürfnisse der Belegschaft und die gesundheitlichen (negativen) Auswirkungen durch toxische Führung; keine moderne Verwaltung; extrem langsame Verwaltungsprozesse; Marketing aus dem letzten Jahrhundert; kaum Vertretungsregelungen, weswegen viele Dinge unbearbeitet liegen bleiben; geringe Motivation und viel Frust auf allen Ebenen
Auf Mails, Anrufe wird nicht reagiert, Kommunikation einseitig; keine Privatsphäre und der Vorgesetzte versucht Freizeit und Privatleben des Mitarbeiters zu kontrollieren; wer Grenzen bezüglich der Thematisierung des Privatlebens kommuniziert und auch auf die rechtliche Lage hinweist, wird raus gemobbt. Menschen, die selbst denken und nicht blind folgen sind unerwünscht, für Marionetten ist es hier perfekt
Schlechte Gehälter, schlechte Anpassung, vorallem mit steigendem Alter. Schlechte Altetsvorsorge, keine vermögenswirsame Leistungen.
Die Verbindung mit den öffentlichen Verkehrsmitteln, aber da kann die Uni auch nichts für.
Dringend was an der Gehaltsstruktur und den Rahmenbedingungen tun, wenn man in Zukunft ansatzweise wettbewerbsfähig sein und gutes Personal bekommen und auch halten möchte. Beides scheint leider aktuell keine hohe Priorität zu haben. Wenn man nicht bereit ist, in Mitarbeiter, deren Zukunft, Entwicklung und Zufriedenheit zu investieren, dann ist man irgendwann weg vom Arbeitsmarktfenster. Unzufriedene Mitarbeiter machen schlechte Arbeit und viel schlechte Arbeit führt irgendwann zu schlechtem Image und schlechten Zahlen. In dieser Abwärtsspirale ist die Uni meiner Meinung nach ...
Gehälter und Sonderzahlung an die öffentlichen Universitäten anpassen.
Mehr Mitarbeiter freundliche Veranstaltungen.
Weihnachtsgeld statt 4 Tage frei!!!!!
Die Arbeitnehmer*innen respektieren und mit ihnen wirklich offen kommunizieren. Sich selbst reflektieren und die propagierten Werte ernst nehmen. Unfähige Vorgesetzte besser kontrollieren. Frauen und Diversität wirklich fördern und wollen, nicht nur als PR-Maßnahme. Feste Arbeitsplätze schaffen statt streichen, ausbeuterische halbe oder Viertelstellen abschaffen.
Anpassung der Gehälter an den Markt.
Ich würde mir einen Ort wünschen, indem Verbesserungsvorschläge (sowohl Prozesse, aber auch Kosteneinsparungen im Alltag) für die gesamte Uni diskutiert werden können und nicht nur in den einzelnen Bereichen.
Mitarbeiterbefragungen durchführen, bei hoher Fluktuation sollte sich die Personalabteilung einbringen und nach Problemen oder der Ursache suchen.
Der am besten bewertete Faktor von Universität Witten/Herdecke ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Jubilare werden in formalen Festakten sehr persönlich und wertschätzend gefeiert. Es gibt es gutes Weiterbildungsprogramm (mittlerweile), damit auch Ältere mit neuen Techniken Schritt halten können.
Ich habe ältere Kollegen und es macht Spaß, mit ihnen zu arbeiten.
Die Universität hat viele Kolleginnen und Kollegen die sehr lange an der Uni sind und auch bei uns in Rente gehen.
Ich nehme einen positiven Umgang mit älteren Mitarbeitenden wahr. Es wird Rücksicht auf Fähigkeiten und Möglichkeiten genommen.
Kann ich nicht beurteilen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Universität Witten/Herdecke ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,8 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Gehälter liegen deutlich unter dem Durchschnitt / Tarif. Andere Leistungen, Boni oder Sonderzahlungen gibt es nicht.
Unter Tarif!
Die Universität bezahlt keine wettbewerbsfähigen Gehälter, daher ist die Fluktuation in bestimmten Bereich sehr hoch und wird von Vorgesetzten in Kauf genommen und "wegignoriert". Die Einstufung in die verschiedenen Gehaltsklassen erscheint sehr willkürlich, der Aufstieg in den jeweiligen Stufen dauert sehr lange. Es gibt sehr viele Urlaubstage, aber dieser Mehrwert an Erholung macht das niedrige Gehalt leider nicht wett.
Das Gehalt ist unterdurchschnittlich. Wenn man nicht über Drittmittel (TV-L) angestellt wird, erhält man Gehalt nach einem Rahmenvertrag, der extrem schlecht ist. Keine wettbewerbsfähigen Gehälter. Es gibt dafür einige Urlaubstage zusätzlich. Diese bringen einem nur nichts, da man weit über die vereinbarte Arbeitszeit hinaus arbeiten muss (siehe Erpressung & Ausbeutung).
Die Gehälter sind unter Tarif, Sonderzahlungen etc. wie an anderen Unis gibt es nicht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Ganz schlecht. Das interne Weiterbildungsprogramm ist ein Scherz und externe Fortbildungen werden sehr ungern und nur in Ausnahmen finanziell unterstützt. Eigentlich ein Armutszeugnis für eine Bildungseinrichtung. Interne Aufstiegs- / Entwicklungsmöglichkeiten gibt es quasi nicht. Möglichkeiten, sich beim Gehalt zu verbessern, ebenfalls nicht. Wer es sich hier auf Dauer bequem machen und für ein mäßiges Gehalt auf der Stelle treten will, der kann das tun und ist damit gerne gesehen. Wer weiterkommen möchte oder gar mal Forderungen stellt, der ist ganz ...
Weiterbildungsmaßnahmen werden angeboten, aber nicht von den vorgesetzten genehmigt.
Die Uni bietet ein umfassendes Weiterbildungsprogramm. Von Software-Kursen, über Sprachkurse, Softskill-Angeboten und Gesundheitstrainings ist alles dabei. Die Schulungen finden während der Arbeitszeit statt und sind kostenfrei. Die Trainer:innen sind kompetent und man erhält ein Teilnahmezertifikat. Auch individuelle Schulungen abgestimmt auf den eigenen Arbeitsbereich sind möglich.
Die Fortbildungswünsche der Mitarbeitenden werden regelmäßig abgefragt und die Ergebnisse werden auch beachtet und finden sich im Fortbildungsprogramm wieder.
Es gibt ein jährlich stattfindendes Weiterbildungsprogramm, welches laufend aktualisiert wird. Man hat auch die Chance, seine Ideen mit einzubringen und bei übereinstimmender Mehrheit wird dieses Thema auch berücksichtigt.
Es gibt ein Weiterbildungsangebot, das aber zumindest für mich nicht interessant ist. Diverse Schulungen zu Onlinelehre durch die Uni sind eher schlecht, da schaut man besser Youtube-Tutorials.
