Bloß nicht!
Verbesserungsvorschläge
Mehr Personal einstellen, damit die Kolleginnen nicht unter durchgehend Stress leiden. Die IT Abteilung aufstocken (eventuell das Gehalt hoch setzten damit sich auch Leute bewerben). Den Führungskräften in Seminaren Sozialkompetenz beibringen.
Arbeitsatmosphäre
Man wird beobachtet. Wer länger als eine Minute quatscht (auch dienstlich) wird darauf angesprochen.
Kommunikation
Es gibt zwar Mitarbeitergespräche, diese sind aber meist ausschließlich negativ. Auch bei guter Arbeit wird wenig gelobt. Es gibt tägliche Meetings die sich furchtbar in die Länge ziehen, trotz belangloser Sachen.
Kollegenzusammenhalt
Zu den gleichgestellten Kollegen war das Verhältnis gut. Die Chefetage war aber ziemlich unfreundlich. Eine andere Kollegin verhielt sich ausfällig.
Work-Life-Balance
Bei Jahresabschluß soll auch samstags gearbeitet werden. Überstunden sind zum Teil schon verpflichtend (man kriegt zumindest den Eindruck)
Vorgesetztenverhalten
Man wird nicht ernst genommen. Trotz Probleme im Team und klarer Schilderungen wurde einem oft nicht geglaubt. Man hat den Eindruck es wird nach unten herab deligiert.
Interessante Aufgaben
keine. Sehr routinemäßige Aufgaben.
Arbeitsbedingungen
Sehr kalt in den Räumen. Man musste mit Wärmflaschen im Winter arbeiten. Home Office wurde verweigert, auch nach der Einarbeitungsphase.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird wenig kopiert. Allerdings dauert die Digitalisierung ewig.
Karriere/Weiterbildung
wenig Weiterbildungsmöglichkeiten bis auf ein paar Seminare wie Excel etc.
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe*r ehemalige*r Kolleg*in,
wir danken Ihnen für das Feedback und für Ihre Kritikpunkte, die wir sehr ernst nehmen. Auch wir legen großen Wert auf ein offenes, respektvolles und vertrauensvolles Miteinander.
An der Universität zu Köln gibt es verschiedene Beratungs- und Mediationsangebote. Wenn Sie möchten, können Sie unter personal-feedback@verw.uni-koeln.de direkten Kontakt mit uns aufnehmen. Wir helfen Ihnen gerne weiter.
In der Dienstvereinbarung zur Gleitzeit der Universität zu Köln ist festgehalten, dass unsere Mitarbeiter*innen die Möglichkeit des Ausgleichs von geleisteter Mehrarbeit haben.
Wir freuen uns, dass der Zusammenhalt zwischen Ihnen und Ihren damaligen Kollegen gut war und hoffen, dass Sie vor Ihrem Ausscheiden ein entsprechendes Feedback hinterlassen haben, damit wir die Chance auf eine Verbesserung haben.
Ihr Team Personalgewinnung