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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Intransparent sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 157 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Homeoffice
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Coaching
Mitarbeiter-Events
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Rabatte
Hund erlaubt
EssenszulageDie Universität Köln ist sicher toll und hat Renommee. Die Organisationsstrukturen sind auch so wie man es sich von einer großen Universität wünscht und vorstellt. Diese Bewertung gilt daher nur für die Wisofakultät. Die ist alles in allem professionell aufgestellt und funktioniert. Die Zertifizierungen sprechen für sich. Es sollte augenschaeinlich Spaß machen da zu arbeiten.
Mobile Arbeit (Homeoffice) in vielen Ausnahmefällen (z.B. Kind krank) auch über das vereinbarte Maß hinaus problemlos möglich.
Es gibt viel Raum für Kreativität und viele verschiedene Einflüsse.
Tolles Angebote im Bereich Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Außerdem spannende kulturelle Angebote und Veranstaltungen.
Sehr verständnisvolle, fördernde und nette Dozierende (in meinem Fall)
- "Never change a....system" (von "running" kann wohl keine Rede sein)
- Dubioser Umgang mit finanziellen Mitteln
- Sobald einmal das Rektorat anruft, erwachen die Vorgesetzten schlagartig aus dem Winterschlaf
Die WiSo Fakultät hat einen Elitedünkel. Das mag fachlich und inhaltlich für diese Fakultät auch stimmen, nicht aber für die Verwaltung. Die Prozesse sind uninspiriert, es herrscht Erledigungsdruck und kein Spirit einer "Selbstlernenden Hochschule". Fließbandbeschäftigung. Hire und Fire Mentalität bei sowieso befristeten Verträgen.
- Das Vorgesetztenverhalten ab Ebene des Rektorats
- Rückwärtsgewandter Führungsstil
- Ignorantes Verhalten gegenüber konstruktiver Kritik
- Gleichgültigkeit gegenüber der Arbeitsplatzsituation und Belange der Mitarbeitenden
Dass die Uni nur Geld in ganz bestimmte Fakultäten etc. und in andere, mindestens genau so wichtige dinge nicht, obwohl mehr als genug Geld zur Verfügung steht.
Das man seine eigene Meinung nicht sagen kann, sobald man nicht nach deren Nase läuft bekommt man es zu spüren. Hierarchie wir deutlich gezeigt.
- Progressive, zeitgemäße Personalpolitik
- Kompetenteres Personal einstellen
- Sicherheiten gewährleisten
- Führungskraft sein bedeutet organisieren, planen, Ziele herausarbeiten, Entscheidungen treffen, koordinieren, informieren und Ergebnisse kontrollieren. Diese Aufgaben dürfen nicht aus Desinteresse und/oder Inkompetenz an die Untergeben getragen werden
Klarere Struktur, mehr Gehalt da man mehr arbeitet als die Stunden eigentlich angeben und mehr Investition in besseres budget für gute Arbeitsbedingungen der SHK's - ohne sie würde vieles nicht laufen!
Bitte dringend Leitlinien und Orientierungen zu den Lehrverpflichtungen veröffentlichen und aktuell halten.
- Wertschätzung/Interesse an Personal und dessen Dienstleistungen
- Langfristig und ganzheitlich denken, planen und handeln
- Ratschläge und Kritik annehmen und nutzen
Man könnte mal mit nachhaltigem Denken, Arbeitsschutz und dem „Vertrag über gute Beschäftigungsbedingungen für das Hochschulpersonal“ anfangen.
Wenn man Umweltbewusstsein zeigen möchte könnte man z.B. die Beleuchtung modernisieren und etwa Bewegungsmelder einbauen, statt 24/7 alle Gebäude zu beleuchten, statt die Mitarbeiter bei 16°C arbeiten zu lassen. (siehe Arbeitsschutz)
Der am besten bewertete Faktor von Universität zu Köln ist Gleichberechtigung mit 3,9 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Es gibt ein tolles Paten-Programm, das einen während bspw. einer Elternzeit über die Entwicklungen in der Abteilung auf dem Laufenden hält, damit fällt ein Wiedereinstieg leichter. Benachteiligt wird hier keiner nach einer längeren Auszeit. Man wird auch durch eine längere Krankheitsphase super begleitet und es freuen sich alle, wenn man wieder fit ist. Es gibt hier viele Frauen in Führungspositionen.
Auf jeden Fall! Super wichtig
Die meisten Personen werden gleich gut bzw. schlecht behandelt. Die Lieblinge der Professoren haben teils Sonderstellung.
War bei uns ganz gut, aber in manch anderen Abteilungen können Professoren ihre Impulskontrolle ungestraft abschalten. Bei der Einstellung von WiMis haben meiner Beobachtung nach Menschen aus Nicht-Akademiker:innen-Haushalten schlechtere Chancen.
In unserem Labor sind beispielsweise LGBTQ+ zugehörige Kollegen immer willkommen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Universität zu Köln ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).
Es existieren die für eine Hochschule üblichen Informationswege und Teamaustauschprozesse. Darüber hinaus eher "geschlossene Türen" und eher die Hierarchie, die abweisend in ihrem Habitus ist.
Die Kommunikation innerhalb unserer Arbeitsgruppe läuft super. Allerdings gibt es gar keine von der Uni geplante Einarbeitung oder Orientierung.
Auf direkter Teamebene recht gute Kommunikation. Die Kommunikation mit anderen Abteilungen ist jedoch häufig schwierig (gleichgültiges Verhalten).
Es gibt zwar Mitarbeitergespräche, diese sind aber meist ausschließlich negativ. Auch bei guter Arbeit wird wenig gelobt. Es gibt tägliche Meetings die sich furchtbar in die Länge ziehen, trotz belangloser Sachen.
Erreichbarkeit schlecht und e Mail brauchen oft sehr lange
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 37 Bewertungen).
- Keinerlei Perspektiven durch ständig wiederholte Befristung
- Kein Verantwortungsbewusstsein: "Mir sind die Hände gebunden". Ein Satz, der durch alle Etagen geht
Als unbefristete Arbeitskraft beides gegeben. Als befristete Arbeitskraft so gut wie keine Chance auf Karriere, aber wenigstens Weiterbildungen sind möglich.
Das Weiterbildungsangebot der Uni ist sehr breit gefächert.
Eher ungern gesehen. Selbst die Willkommensangebote der Hochschule werden als überflüssig und zeitraubend abgetan, sind aber Pflicht und werden daher zähneknirschend "erlaubt" .
Es gibt ein gutes Angebot zur Personalentwicklung. Hier sollte man Professoren vielleicht verpflichten auch mal eteas über Personalmanagment zu lernen. Aber davon ab gibt es Doktoranden kaum Aufstiegsmöglichkeiten, quasi keinen dauerhaften Stellen etc. Aber man erhält die Ausbildung um woanders eine vernünftige Anstellung zu bekommen.
