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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 73 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Universität zu Köln die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 151 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Universität zu Köln
Branchendurchschnitt: Bildung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Universität zu Köln
Branchendurchschnitt: Bildung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

73 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    47%

  • Bürokratisch auf Regeln achten

    Strategische RichtungTraditionell

    38%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    38%

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    37%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    36%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    36%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kein Vertrauen im Arbeitsablauf. Überwachungskultur. Fassade.

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3,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es existieren die für eine Hochschule üblichen Informationswege und Teamaustauschprozesse. Darüber hinaus eher "geschlossene Türen" und eher die Hierarchie, die abweisend in ihrem Habitus ist.

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Bedingt. Wenn sich ein Team einruckelt, ja. Wenn es Bewegung gibt werden schnell Schützengräben ausgehoben.

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3,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Präsenzgebunden und wenig progressiv. Was einem rechtlich zusteht wird als "goody" tituliert um damit zu rechtfertigen den Arbeitsdruck weiter zu erhöhen.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Meiner Erfahrung nach hochnäsig. Wenig fördernd, eher unrealistisch fordernd. Wenig visionäre Arbeit um zu begeistern, eher "friß oder stirb". Keine unterstützende Führung die Lösungen / Unterstützung und ein "Wir" sucht. Und ganz schwache Mitarbeiterführung.

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3,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Man hat ausserhalb seiner Kompetenzzuordnung wenig Möglichkeiten sich interessensgesteuert zu entfalten. Sehr hochschuluntypisch!

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