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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 84 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Universität zu Köln die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 165 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
84 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Keine Einbindung des wiss. Mittelbaus in Kommunikation.
Überwiegend sehr gut, teils gibt es Janus-gesichtige. Tratsch hinter Rücken ist verbreitet.
Arbeitslast durch planmäßige Unterbesetzung vollkommen unerträglich.
Erkennen die Missstände, trauen sich aber nicht, diese mit Nachdruck nach "oben" zu kommunizieren und Änderungen zu erwirken. Statt dessen mehr Druck nach "unten".
Forschung fällt vollkommen weg, Lehraufgaben fressen die gesamte Zeit auf.
Nur manche Kollegen retten die Atmosphäre. Geteilter Frust ist halber Frust.