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Jetzt Profil vervollständigen154 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
80 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 54 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Universität Köln ist sicher toll und hat Renommee. Die Organisationsstrukturen sind auch so wie man es sich von einer großen Universität wünscht und vorstellt. Diese Bewertung gilt daher nur für die Wisofakultät. Die ist alles in allem professionell aufgestellt und funktioniert. Die Zertifizierungen sprechen für sich. Es sollte augenschaeinlich Spaß machen da zu arbeiten.
Die WiSo Fakultät hat einen Elitedünkel. Das mag fachlich und inhaltlich für diese Fakultät auch stimmen, nicht aber für die Verwaltung. Die Prozesse sind uninspiriert, es herrscht Erledigungsdruck und kein Spirit einer "Selbstlernenden Hochschule". Fließbandbeschäftigung. Hire und Fire Mentalität bei sowieso befristeten Verträgen.
WiSo: Sich viel mehr Zeit nehmen für das Onboarding.
Aktive Personalentwicklung ermöglichen. Stellenausschreibungen wahrheitsgemäß verfassen. Den Einstellungsprozess als Service gestalten und nicht den neuen Mitarbeiter mit unrealistischen Forderungen überfahren.
Kein Vertrauen im Arbeitsablauf. Überwachungskultur. Fassade.
Genau das ist das Problem der WiSo Fakultät.
Präsenzgebunden und wenig progressiv. Was einem rechtlich zusteht wird als "goody" tituliert um damit zu rechtfertigen den Arbeitsdruck weiter zu erhöhen.
Der Elitestatus führt zu einer Eigenwahrnehmung, die den Tatsachen nicht entspricht. Keine Unterstützung, fordern ist fördern. Die Leitung sucht Schuldige und keine Lösungen oder Fortschritt.
Eher ungern gesehen. Selbst die Willkommensangebote der Hochschule werden als überflüssig und zeitraubend abgetan, sind aber Pflicht und werden daher zähneknirschend "erlaubt" .
Bedingt. Wenn sich ein Team einruckelt, ja. Wenn es Bewegung gibt werden schnell Schützengräben ausgehoben.
Meiner Erfahrung nach hochnäsig. Wenig fördernd, eher unrealistisch fordernd. Wenig visionäre Arbeit um zu begeistern, eher "friß oder stirb". Keine unterstützende Führung die Lösungen / Unterstützung und ein "Wir" sucht. Und ganz schwache Mitarbeiterführung.
Alles gut ausgerüstet, standard.
Es existieren die für eine Hochschule üblichen Informationswege und Teamaustauschprozesse. Darüber hinaus eher "geschlossene Türen" und eher die Hierarchie, die abweisend in ihrem Habitus ist.
TVL halt.
Köln halt.
Man hat ausserhalb seiner Kompetenzzuordnung wenig Möglichkeiten sich interessensgesteuert zu entfalten. Sehr hochschuluntypisch!
Liebe*r ehemalige*r Kolleg*in,
vielen Dank für Ihr Feedback. Es tut uns leid zu hören, dass Sie Ihre Zeit an der WiSo-Fakultät in einigen Bereichen nicht positiv in Erinnerung behalten haben.
Es wäre hilfreich gewesen, wenn Sie die genannten Problempunkte, insbesondere im Bereich Führung und Zusammenarbeit, während Ihrer Tätigkeit direkt mit uns oder einer anderen geeigneten Stelle in unserer Organisation besprochen hätten. So hätten wir gemeinsam Lösungen entwickeln können.
Ihre Kritik nehmen wir selbstverständlich ernst. Sowohl die Leitung der WiSo-Fakultät als auch wir im Personaldezernat stehen weiterhin offen dafür, die genannten Themen zu reflektieren und Verbesserungsmöglichkeiten zu erarbeiten. Melden Sie sich gerne bei uns.
Wir wünschen Ihnen für Ihren weiteren Weg alles Gute.
Viele Grüße
Team Personalgewinnung
Mobile Arbeit (Homeoffice) in vielen Ausnahmefällen (z.B. Kind krank) auch über das vereinbarte Maß hinaus problemlos möglich.
Das Weiterbildungsangebot der Uni ist sehr breit gefächert.
Für mich persönlich sehr in Ordnung. Zu Beginn der Corona-Pandemie wurden alle Beschäftigten der Verwaltung, die ins Home-Office mussten, kurzfristig mit dem entsprechenden Equipment ausgestattet.
- Pünktliche Gehaltszahlung
- "Never change a....system" (von "running" kann wohl keine Rede sein)
- Dubioser Umgang mit finanziellen Mitteln
- Sobald einmal das Rektorat anruft, erwachen die Vorgesetzten schlagartig aus dem Winterschlaf
- Wertschätzung/Interesse an Personal und dessen Dienstleistungen
- Langfristig und ganzheitlich denken, planen und handeln
- Ratschläge und Kritik annehmen und nutzen
- Man besaß einmal den "Exzellenz"-Titel. Besaß.
- Homeoffice möglich
- Keinerlei Perspektiven durch ständig wiederholte Befristung
- Kein Verantwortungsbewusstsein: "Mir sind die Hände gebunden". Ein Satz, der durch alle Etagen geht
- Zusammenhalt im Team funktioniert wunderbar. Alles darüber hinaus läuft katastrophal schlecht
- Buchstäblich verschlossene Türen
- Angesprochene Probleme werden in Teambesprechung weggewitzelt
oder ins Nirvana aufgeschoben: "Das besprechen wir später..."
- (Vom Personal aktiv angeforderte) Mails werden nicht weiter bearbeitet
- Personalentwicklungsgespräche werden offenkundig als Zeitverschwendung abgetan. Die reale Ausführung erfolgt tlw. durch Dritte (Kolleginnen)
- Marode Gebäude, 50er Jahre Luft
- "Für's Gendern bin ich zu alt.", ein oft gehörtes Zitat
Liebe*r ehemalige Kolleg*in,
vielen Dank für Ihr Feedback. Es ist gut zu hören, dass Sie die pünktliche Gehaltszahlung und den Zusammenhalt in Ihrem Team schätzen.
Gleichzeitig nehmen wir Ihre Kritik ernst. Wir verstehen, dass es in großen Organisationen manchmal den Eindruck gibt, dass Veränderungen zu langsam voranschreiten. Diese Themen sind wichtig, und wir arbeiten gemeinsam mit allen Kollegen daran, Verbesserungen zu erzielen.
Bitte sprechen Sie doch Ihre Vorgesetzten, die Mitarbeitendenvertretung oder Kolleg*innen an, um Ihre Eindrücke und Vorschläge zu besprechen, damit wir gemeinsam Verbesserungen erzielen können.
Gerne stehen natürlich auch wir als Ansprechpartner zur Verfügung: personal-feedback@verw.uni-koeln.de
Viele Grüße
Team Personalgewinnung
Sehr verständnisvolle, fördernde und nette Dozierende (in meinem Fall)
Dass die Uni nur Geld in ganz bestimmte Fakultäten etc. und in andere, mindestens genau so wichtige dinge nicht, obwohl mehr als genug Geld zur Verfügung steht.
Klarere Struktur, mehr Gehalt da man mehr arbeitet als die Stunden eigentlich angeben und mehr Investition in besseres budget für gute Arbeitsbedingungen der SHK's - ohne sie würde vieles nicht laufen!
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen als Studentische Hilfskraft an der Universität zu Köln zu teilen. Es freut uns sehr zu hören, dass Sie die Zusammenarbeit mit unseren Dozierenden als verständnisvoll, fördernd und angenehm empfinden.
Um Ihre Anmerkungen zum Thema Budgeteinsatz nachvollziehen zu können, würden wir uns über nähere Informationen freuen. Ebenso was die Klarheit von Strukturen und die Verbesserung von Arbeitsbedingungen angeht. Die Höhe der Vergütung ist durch den Tarifvertrag festgelegt und wurde noch vor kurzer Zeit erhöht.
Wir danken Ihnen für Ihre offenen Worte und Ihre wertvolle Arbeit bei uns an der Universität. Sollten Sie weitere Anregungen oder Anliegen haben, stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung:personal-feedback@verw.uni-koeln.de
Viele Grüße
Team Personalgewinnung
- Gehalt wird pünktlich gezahlt
- Tarifvertrag
- Personalrat
- Das Vorgesetztenverhalten ab Ebene des Rektorats
- Rückwärtsgewandter Führungsstil
- Ignorantes Verhalten gegenüber konstruktiver Kritik
- Gleichgültigkeit gegenüber der Arbeitsplatzsituation und Belange der Mitarbeitenden
- Progressive, zeitgemäße Personalpolitik
- Kompetenteres Personal einstellen
- Sicherheiten gewährleisten
- Führungskraft sein bedeutet organisieren, planen, Ziele herausarbeiten, Entscheidungen treffen, koordinieren, informieren und Ergebnisse kontrollieren. Diese Aufgaben dürfen nicht aus Desinteresse und/oder Inkompetenz an die Untergeben getragen werden
Leider oft ein recht konservatives Miteinander, absolut nicht mehr zeitgemäß.
Sehr marode Gebäudestrukturen, monatelange Baustellen ohne wirklichen Baufortschritt.
Büros sind schlecht ausgestattet und werden mit einer behelfsmäßigen Einrichtung mehr oder weniger erst von den Mitarbeitenden "arbeitstauglich" gemacht.
Die Universität zu Köln lebt noch vom imaginären alten Glanz "der Exzellenz", der jedoch nicht erst seit dem Verlust des Exzellenzstatus sichtbar bröckelt. Andere Hochschulen (mit ähnlicher Größe und auch Problemen) sind hier bereits um Längen weiter.
Vorausgesetzt es wird sich an die vorher in der Dienstvereinbarung festgelegten Regeln gehalten, ist diese gut.
Als unbefristete Arbeitskraft beides gegeben. Als befristete Arbeitskraft so gut wie keine Chance auf Karriere, aber wenigstens Weiterbildungen sind möglich.
Durschnittlich, wenn das Aufgabenfeld zur Einstufung passt.
Wie schon beim Thema der Gleichberechtigung, öffentlich wird mit dem Umwelt- und Sozialbewusstsein zwar breit geworben, die Realität sieht aber leider völlig anders aus.
Das Sozialbewusstsein lässt sehr zu wünschen übrig. Arbeitsverträge werden nur extrem schleppend bearbeitet. Es existieren viele befristete Arbeitsverträge. Eine langfristige Projektplanung und somit auch Entwicklung ist durch die ständige Unsicherheit über Fortführung der Arbeitsverhältnisse nicht möglich.
In den vergangenen Jahren habe ich bereits viele Kolleg:innen kommen und kopfschüttelnd gehen gesehen, Hire and Fire ist hier die Devise. Eine adäquate Lebensplanung ist so leider nicht möglich.
In der Abteilung selber recht gut, darüber hinaus aber teilweise nicht vorhanden. Nach eigener Erfahrung besteht häufig eine Abwehrhaltung gegenüber abteilungsübergreifenden Kooperationen wegen daraus resultierender, potenzieller Mehrarbeit.
Es wird viel Rücksicht auf die ältere Belegschaft genommen, was jedoch auch zum Nachteil der jüngeren geht. Mehr Balance wäre sicher förderlich.
Das Vorgesetztenverhalten lässt stark zu wünschen übrig, wichtige Aufgaben werden "wegdelegiert". Führungsverantwortung wird auf einfache Angestellte "übertragen", sodass diese die Aufgaben der eigentlichen Führungskraft übernehmen müssen.
Insgesamt sehr gleichgültiges Verhalten gegenüber dem nachgeordneten Personal und absolut kein individueller Einsatz für die jeweiligen Arbeitskräfte.
In der Abteilung gibt es nur sehr kleine Büroräume. Oft werden Computerarbeitsplätze geteilt, sodass keine persönliche und vor allem auch ergonomische Einrichtung des Arbeitsplatzes möglich ist.
Die Angestellten nutzen teilweise persönliche Einrichtungsgegenstände um den jeweiligen Arbeitsplatz überhaupt erst funktional zu gestalten. Technisch sind die Arbeitsräume leider veraltet.
Auf direkter Teamebene recht gute Kommunikation. Die Kommunikation mit anderen Abteilungen ist jedoch häufig schwierig (gleichgültiges Verhalten).
Nach außen "visuell vorhanden", nach innen aber leider nicht. Sehr viele der maßgeblichen Führungspositionen sind bis dato noch immer von Männern belegt.
Vorgesetzte zeigen im Kollegium offen ihre Abneigung für geschlechtersensible Sprache. Hierdurch werden unterstellte Mitarbeitende dazu animiert das Gesetz des Landes NRW für geschlechtergerechte Sprache (§ 4 LGG, 1999) "flexibel" zu handhaben.
Akademische Theorien der Rassismusforschung werden als lächerlich dargestellt.
Relativ starre Projektrahmen, daher leider auch wenig Spielraum in der Ausführung der jeweiligen Aufgaben.
Liebe*r Kolleg*in,
wir freuen uns, dass Sie sich die Zeit für dieses ausführliche Feedback genommen haben.
Viele Themen, die Sie hier ansprechen sind zu wichtig und komplex, um hier nur kurz kommentiert zu werden. Gleichberechtigung, Fairness, Führungsverhalten, Verantwortungsbewusstsein u. a. sind Themen, die für uns wichtig sind und die wir konsequent einhalten wollen.
Natürlich wünschen wir uns, dass Sie diese Themen direkt bei Ihren Vorgesetzten oder gerne auch der Mitarbeitendenvertretung ansprechen, damit über Ihre Eindrücke gesprochen werden kann.
Gerne stehen natürlich auch wir als Ansprechpartner zur Verfügung, um hieran zu arbeiten: personal-feedback@verw.uni-koeln.de
Viele Grüße
Team Personalgewinnung
Es gibt viel Raum für Kreativität und viele verschiedene Einflüsse.
Chaotische bürokratische Struktur
Bitte dringend Leitlinien und Orientierungen zu den Lehrverpflichtungen veröffentlichen und aktuell halten.
Die Arbeitsatmosphäre ist stark abhängig von der Arbeitsgruppe und dem Dienstvorgesetzten. Ich hatte hier großes Glück
Leider sind die Erwartungen an einen vollkommen unklar.
Die Kommunikation innerhalb unserer Arbeitsgruppe läuft super. Allerdings gibt es gar keine von der Uni geplante Einarbeitung oder Orientierung.
Liebe*r Kolleg*in,
Vielen Dank für Ihr Feedback. Es freut uns zu hören, dass Sie den Raum für Kreativität und die vielen Eindrücke innerhalb der Universität schätzen.
Wie Sie schreiben, haben Sie es selber gut getroffen, vermuten aber in anderen Bereichen Probleme, die angegangen werden müssen. Bitte sprechen Sie das doch in Ihrem Bereich z. B. mit Vorgesetzten an, um hier wirklich bewegen zu können. Dies ist auch die richtige Stelle, um über die Zielorientierung zu sprechen.
Gerne stehen wir Ihnen auch als Gesprächspartner zur Verfügung: personal-feedback@verw.uni-koeln.de.
Viele Grüße
Team Personalgewinnung
vom ersten Tag an sind alle Kolleg*innen sehr aufmerksam und freundlich und erleichtern einem das ankommen. Die Stimmung ist trotz hoher Arbeitsbelastung auch immr freundlich und zugewand.
Die Gehälter sind durch den Tarifvertrag vorgegeben. Durch die Eigruppierung im TV-L ist es im Vergleich zum TV-ÖD nicht ganz gleich, daran kann die Universität zu Köln als Arbeitgeberin aber nichts ändern.
Durch die Größe der Organisation ist es manchmal schwer, gerade zu Beginn die notwendigen Informationen leicht und schnell zu finden.
Sehr wertschätzende Arbeitsatmosphäre
Sehr flexibel, Studium und Job lassen sich unproblematisch vereinen
Top
Unserer Abteilungsleitung ist sehr an dem Wohl der Mitarbeiter*innen gelegen, das merkt man an allen Ecken und Enden.
Die Kommunikation im Team und mit den Vorgesetzten ist herzlich und offen, es wird sich gegenseitig unterstützt
Die Abteilungsleitung hat stets im Blick, in welchen interessanten Projekten und Aufgabenfeldern wir im Team jeweils noch eingesetzt werden können und an welchen Stellen wir uns gegenseitig unterstützen können.
flexible zeiteinteilung, selbstbestimmtes arbeiten
abwechslungsreichere aufgaben, mehr teamwork
Sehr angenehmes Team, kurze Kommunikationswege, flache Hierachie.
Kollegialer Zusammenhalt und Hilfsbereitschaft im Team.
Flexible Arbeitszeiten waren dabei hilfreich.
Thema Nachhaltigkeit wurden bei Produkten wie bspw. Merchandise-Artikel berücksichtigt.
Gemeinsame Veranstaltungen und schönes Miteinander außerhalb der Arbeitszeiten.
Arbeitslaptop, Software (Adobe Cloud), Homeoffice, Büroplatz.
Sehr schnelle und einfache Kommunikation, ob persönlich, per Telefon, Mail oder Zoom.
Ich durfte innerhalb der Abteilung andere Teams unterstützen, weshalb meine Aufgaben sehr interessant und vielfältig waren. Das hat mir sehr viel Spaß gemacht. So konnte ich aus meiner Komfortzone kommen, an neuen Projekten arbeiten und meinen Horizont erweitern.
So verdient kununu Geld.