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Jetzt Profil vervollständigen168 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
91 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 57 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
In unserer Arbeitsgruppe die tolle Atmosphäre unter Kollegen und die zentrale Lage in der Stadt
Dass im Bereich der Forschung, wie im öffentlichen Dienst häufig, oft zeitbedingte Verträge geschlossen werde
Generell bekommt man bei der Arbeit im Institut nicht so viel von der Universität als Großes und Ganzes mit.
Im Prinzip, eigentlich die Freiheit, den Umgang mit jungen, motivierten Menschen, das breite Tätigkeitsfeld.
Die vollkommen desaströsen Rahmenbedingungen, vollkommen mangelnde Finanzierung grundständiger Lehre und Forschung, stattdessen viel Verwaltung, Regulierungswut, kein Rückhalt durch Vorgesetzte. Homeoffice ungern gesehen (ist aber sehr von Arbeitsplatz abhängig).
Besinnt Euch auf Eure Aufgaben. Mehr Personal in die produktiven Zweige Forschung und Lehre, weniger in Verwaltung. Finanzierung nicht nur aus Drittmitteln, sondern den Grundbedarf staatlich finanzieren! Dafür mit Nachdruck eintreten und fordern!
Nur manche Kollegen retten die Atmosphäre. Geteilter Frust ist halber Frust.
Das Image ist uneinheitlich je nach Gebiet, insgesamt aber eher sinkend.
Arbeitslast durch planmäßige Unterbesetzung vollkommen unerträglich.
Viel Gelaber und "blink blink" auf Papier, wenig Substanzielles dahinter.
Im Vergleich mit der Wirtschaft miserabel, dafür aber recht sicherer Arbeitsplatz
Umweltbewusstsein teils zum Nachteil der Mitarbeiter (Landesregierung NRW zu Warmwasser am Arbeitsplatz/Büro),
Überwiegend sehr gut, teils gibt es Janus-gesichtige. Tratsch hinter Rücken ist verbreitet.
Altersdiskriminierung durch Vorgesetzt selber erlebt: "Sie sind zu alt, ich brauche jemand aus der Doktoradengeneration." Natürlich nur im zeugenlosen Gespräch.
Erkennen die Missstände, trauen sich aber nicht, diese mit Nachdruck nach "oben" zu kommunizieren und Änderungen zu erwirken. Statt dessen mehr Druck nach "unten".
Sanierungsfall und Baustelle seit 20 Jahren.
Keine Einbindung des wiss. Mittelbaus in Kommunikation.
Gleichberechtigung ist gut umgesetzt.
Forschung fällt vollkommen weg, Lehraufgaben fressen die gesamte Zeit auf.
zuverlässige, pünktliche Zahlung
Prozesse (Einstellung, Projektbewirtschaftung, Controlling) dringend Professionalisieren, Beschleunigen. Bewerber sagen aufgrund schnelleren Entscheidung und besseren Angebote aus der freien Wirtschaft ab.
Viel Frust, viel Stillstand, viel Bürokratie
Für unbefristet angestellte nicht schlecht.
kaum Auftstiegsmöglichkeiten
TVL eben
jeder macht sein eigenes Ding
war schon schlechter
Es wird sehr viel und ausgiebig über Themen debattiert, die einen nicht betreffen oder ohnehin nicht beeinflussen kann.
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank für Ihr offenes Feedback.
Es freut uns, dass Sie die zuverlässige Bezahlung und die Work-Life-Balance für unbefristet Angestellte positiv hervorheben. Auch Ihre Empfehlung der Universität freut uns sehr.
Die angesprochenen Themen wie Prozesse, Bürokratie und Geschwindigkeit sind Herausforderungen, an denen aktiv gearbeitet wird. Besonders die Optimierung des Einstellungsprozesses hat für uns hohe Priorität. Wir freuen uns über weitere konkrete Vorschläge.
Wir ermutigen Sie, sich mit Vorgesetzten, Kolleg*innen oder dem Personalrat auszutauschen, um Veränderungen anzustoßen.
Gerne stehen wir Ihnen auch persönlich zur Verfügung – schreiben Sie uns gerne an personal-feedback@verw.uni-koeln.de.
Viele Grüße
Team Personalgewinnung
Befristete Stellen im Mittelbau
Wissenschaftlichen Mittelbau besser bezahlen!
Liebe*r Kolleg*in,
danke für Ihr Feedback!
Wir wissen die Bewertung und Ihre Verbesserungsvorschläge zu schätzen. Sprechen Sie die bekannte Thematik "Befristungen" gerne an den verantwortlichen Stellen an. So hoffen wir, gemeinsam Verbesserungen erzielen zu können.
Viele Grüße
Team Personalgewinnung
Hier gibt es spannende Aufgaben mit Sinn und viel Gelegenheit, sich einzubringen. Ein familienfreundlicher und fairer Arbeitgeber, ich bin sehr zufrieden, den Schritt aus der „freien Wirtschaft“ hierher getan zu haben.
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank für Ihr tolles Feedback! Es freut uns sehr, dass Sie sich bei uns so gut eingelebt haben und die spannenden Aufgaben sowie die Vereinbarkeit von Familie und Beruf an unserer Universität schätzen.
Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Erfolg und Freude bei Ihrer Tätigkeit!
Viele Grüße
Team Personalgewinnung
- Pünktliche Gehaltszahlung
- "Never change a....system" (von "running" kann wohl keine Rede sein)
- Dubioser Umgang mit finanziellen Mitteln
- Sobald einmal das Rektorat anruft, erwachen die Vorgesetzten schlagartig aus dem Winterschlaf
- Wertschätzung/Interesse an Personal und dessen Dienstleistungen
- Langfristig und ganzheitlich denken, planen und handeln
- Ratschläge und Kritik annehmen und nutzen
- Man besaß einmal den "Exzellenz"-Titel. Besaß.
- Homeoffice möglich
- Keinerlei Perspektiven durch ständig wiederholte Befristung
- Kein Verantwortungsbewusstsein: "Mir sind die Hände gebunden". Ein Satz, der durch alle Etagen geht
- Zusammenhalt im Team funktioniert wunderbar. Alles darüber hinaus läuft katastrophal schlecht
- Buchstäblich verschlossene Türen und/oder Füße auf dem Tisch
- Angesprochene Probleme werden in Teambesprechung weggewitzelt
oder ins Nirvana aufgeschoben: "Das müssen wir einmal bilateral besprechen..."
- (Von Vorgesetzten aktiv angeforderte) Mails werden nicht weiter bearbeitet
- Personalentwicklungsgespräche werden offenkundig als Zeitverschwendung abgetan. Die reale Ausführung erfolgt tlw. durch Dritte (Kolleginnen)
- Marode Gebäude, 50er Jahre Luft
- "Für's Gendern bin ich zu alt.", ein oft gehörtes Zitat
Liebe*r ehemalige Kolleg*in,
vielen Dank für Ihr Feedback. Es ist gut zu hören, dass Sie die pünktliche Gehaltszahlung und den Zusammenhalt in Ihrem Team schätzen.
Gleichzeitig nehmen wir Ihre Kritik ernst. Wir verstehen, dass es in großen Organisationen manchmal den Eindruck gibt, dass Veränderungen zu langsam voranschreiten. Diese Themen sind wichtig, und wir arbeiten gemeinsam mit allen Kollegen daran, Verbesserungen zu erzielen.
Bitte sprechen Sie doch Ihre Vorgesetzten, die Mitarbeitendenvertretung oder Kolleg*innen an, um Ihre Eindrücke und Vorschläge zu besprechen, damit wir gemeinsam Verbesserungen erzielen können.
Gerne stehen natürlich auch wir als Ansprechpartner zur Verfügung: personal-feedback@verw.uni-koeln.de
Viele Grüße
Team Personalgewinnung
Leider werden häufig nur anteilige Stellen besetzt
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank, dass Sie das Arbeiten an der Universität zu Köln weiterempfehlen. Dennoch scheinen Sie mit verschiedenen Aspekten Ihrer Arbeit, wie dem Vorgesetztenverhalten oder der Kommunikation, nicht wirklich zufrieden zu sein.
Gerne möchten wir anregen, diese Themen im Gespräch mit Ihren Vorgesetzten, im Austausch mit Kolleg*innen oder gerne auch bei der Mitarbeitervertretung zu thematisieren, damit wir uns hier verbessern können.
Gerne stehen auch wir für einen Austausch zur Verfügung: personal-feedback@verw.uni-koeln.de
Viele Grüße
Team Personalgewinnung
Die Universität Köln ist sicher toll und hat Renommee. Die Organisationsstrukturen sind auch so wie man es sich von einer großen Universität wünscht und vorstellt. Diese Bewertung gilt daher nur für die Wisofakultät. Die ist alles in allem professionell aufgestellt und funktioniert. Die Zertifizierungen sprechen für sich. Es sollte augenschaeinlich Spaß machen da zu arbeiten.
Die WiSo Fakultät hat einen Elitedünkel. Das mag fachlich und inhaltlich für diese Fakultät auch stimmen, nicht aber für die Verwaltung. Die Prozesse sind uninspiriert, es herrscht Erledigungsdruck und kein Spirit einer "Selbstlernenden Hochschule". Fließbandbeschäftigung. Hire und Fire Mentalität bei sowieso befristeten Verträgen.
WiSo: Sich viel mehr Zeit nehmen für das Onboarding.
Aktive Personalentwicklung ermöglichen. Stellenausschreibungen wahrheitsgemäß verfassen. Den Einstellungsprozess als Service gestalten und nicht den neuen Mitarbeiter mit unrealistischen Forderungen überfahren.
Kein Vertrauen im Arbeitsablauf. Überwachungskultur. Fassade.
Genau das ist das Problem der WiSo Fakultät.
Präsenzgebunden und wenig progressiv. Was einem rechtlich zusteht wird als "goody" tituliert um damit zu rechtfertigen den Arbeitsdruck weiter zu erhöhen.
Der Elitestatus führt zu einer Eigenwahrnehmung, die den Tatsachen nicht entspricht. Keine Unterstützung, fordern ist fördern. Die Leitung sucht Schuldige und keine Lösungen oder Fortschritt.
Eher ungern gesehen. Selbst die Willkommensangebote der Hochschule werden als überflüssig und zeitraubend abgetan, sind aber Pflicht und werden daher zähneknirschend "erlaubt" .
Bedingt. Wenn sich ein Team einruckelt, ja. Wenn es Bewegung gibt werden schnell Schützengräben ausgehoben.
Meiner Erfahrung nach hochnäsig. Wenig fördernd, eher unrealistisch fordernd. Wenig visionäre Arbeit um zu begeistern, eher "friß oder stirb". Keine unterstützende Führung die Lösungen / Unterstützung und ein "Wir" sucht. Und ganz schwache Mitarbeiterführung.
Alles gut ausgerüstet, standard.
Es existieren die für eine Hochschule üblichen Informationswege und Teamaustauschprozesse. Darüber hinaus eher "geschlossene Türen" und eher die Hierarchie, die abweisend in ihrem Habitus ist.
TVL halt.
Köln halt.
Man hat ausserhalb seiner Kompetenzzuordnung wenig Möglichkeiten sich interessensgesteuert zu entfalten. Sehr hochschuluntypisch!
Liebe*r ehemalige*r Kolleg*in,
vielen Dank für Ihr Feedback. Es tut uns leid zu hören, dass Sie Ihre Zeit an der WiSo-Fakultät in einigen Bereichen nicht positiv in Erinnerung behalten haben.
Es wäre hilfreich gewesen, wenn Sie die genannten Problempunkte, insbesondere im Bereich Führung und Zusammenarbeit, während Ihrer Tätigkeit direkt mit uns oder einer anderen geeigneten Stelle in unserer Organisation besprochen hätten. So hätten wir gemeinsam Lösungen entwickeln können.
Ihre Kritik nehmen wir selbstverständlich ernst. Sowohl die Leitung der WiSo-Fakultät als auch wir im Personaldezernat stehen weiterhin offen dafür, die genannten Themen zu reflektieren und Verbesserungsmöglichkeiten zu erarbeiten. Melden Sie sich gerne bei uns.
Wir wünschen Ihnen für Ihren weiteren Weg alles Gute.
Viele Grüße
Team Personalgewinnung
Mobile Arbeit (Homeoffice) in vielen Ausnahmefällen (z.B. Kind krank) auch über das vereinbarte Maß hinaus problemlos möglich.
Das Weiterbildungsangebot der Uni ist sehr breit gefächert.
Für mich persönlich sehr in Ordnung. Zu Beginn der Corona-Pandemie wurden alle Beschäftigten der Verwaltung, die ins Home-Office mussten, kurzfristig mit dem entsprechenden Equipment ausgestattet.
Sehr verständnisvolle, fördernde und nette Dozierende (in meinem Fall)
Dass die Uni nur Geld in ganz bestimmte Fakultäten etc. und in andere, mindestens genau so wichtige dinge nicht, obwohl mehr als genug Geld zur Verfügung steht.
Klarere Struktur, mehr Gehalt da man mehr arbeitet als die Stunden eigentlich angeben und mehr Investition in besseres budget für gute Arbeitsbedingungen der SHK's - ohne sie würde vieles nicht laufen!
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen als Studentische Hilfskraft an der Universität zu Köln zu teilen. Es freut uns sehr zu hören, dass Sie die Zusammenarbeit mit unseren Dozierenden als verständnisvoll, fördernd und angenehm empfinden.
Um Ihre Anmerkungen zum Thema Budgeteinsatz nachvollziehen zu können, würden wir uns über nähere Informationen freuen. Ebenso was die Klarheit von Strukturen und die Verbesserung von Arbeitsbedingungen angeht. Die Höhe der Vergütung ist durch den Tarifvertrag festgelegt und wurde noch vor kurzer Zeit erhöht.
Wir danken Ihnen für Ihre offenen Worte und Ihre wertvolle Arbeit bei uns an der Universität. Sollten Sie weitere Anregungen oder Anliegen haben, stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung:personal-feedback@verw.uni-koeln.de
Viele Grüße
Team Personalgewinnung
So verdient kununu Geld.