625 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
625 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Universitätsklinikum Augsburg Vorstellungsgespräche
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Jetzt Profil vervollständigenkununu Score: 4,6
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Hospitation
Bewerber/inHat sich bei Universitätsklinikum Augsburg in Augsburg als Assistenzarzt / Facharzt (m/w/d) für die Zentrale Notaufnahme beworben.
Verbesserungsvorschläge
Alles war sehr gut.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Gesprächspartner waren in keinster Weise vorbereitet.
Bewerber/inHat sich 2022 bei Universitätsklinikum Augsburg in Augsburg als Leiter Personalcontrolling beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Verbesserungsvorschläge
Personal auswechseln!
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Professionell, sympathisch und schnelle Entscheidung
Bewerber/inHat sich 2021 bei Universitätsklinikum Augsburg in Augsburg beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Hobbies
- Wechselgründe, Zukunftswünsche
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Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Warum nur war ich da und wurde eingeladen?
Bewerber/inHat sich 2019 bei Universitätsklinikum Augsburg in Augsburg als Teamleitung Application/Userservice beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Kommunikation wenn interesse an der Person u.U. mit einer anderen Stelle besteht.
Nicht erst Einladen und dann mitteilen das der Bewerber viel zu teuer für die Stelle ist aber vielleicht etwaig für eine zuküftig andere Stelle passen könnte.
Wage aussichten machen in diesem Fall wenig freude und stärken das vertrauen in einen möglichen Arbeitgeber nicht nachhaltig. Es bringt mehr wenn mit offenen Karten gespielt wird.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Mehr als zufriedenstellend
Bewerber/inHat sich bei Universitätsklinikum Augsburg in Augsburg-Innenstadt als Wissenschaftlicher Mitarbeiter (m/w/d) Lehrstuhl Palliativmedizin beworben.
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Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
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Bewerbungsgespräch
Bewerber/inHat sich bei Universitätsklinikum Augsburg in Augsburg-Innenstadt als Hauswirtschaftsleitung (m/w/d) Mutter-Kind-Zentrum beworben.
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Super
Bewerber/inHat sich bei Universitätsklinikum Augsburg in Augsburg-Innenstadt als Gesundheits- und Krankenpfleger (m/w/d) Herz-Thorax-Chirurgie beworben.
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Professionalität des Gesprächs
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Gut und kompetent
Bewerber/inHat sich bei Universitätsklinikum Augsburg in Augsburg-Innenstadt als Assistenz (m/w/d) Klinisches Zentrumsmanagement beworben.
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Hospitation + Vorstellungsgespräch
Bewerber/inHat sich bei Universitätsklinikum Augsburg in Augsburg-Innenstadt als Pflegefachkraft (m/w/d) im Intensivbereich beworben.
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Interview
Bewerber/inHat sich bei Universitätsklinikum Augsburg in Augsburg-Innenstadt als Berufsanerkennung als Operationstechnischer Assistent (m/w/d) beworben.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
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Erwartbarkeit des Prozesses
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Angenehme Atmosphäre
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