Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Rehsearch GmbH
2024-12-20
BY
Vollzeit
Schön Klinik Gruppe
2024-12-20
Prien
Praktikum
compassio - Lebensräume & Pflege
2024-12-20
Ulm
Vollzeit
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 437 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Barrierefrei
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Kinderbetreuung
Homeoffice
Coaching
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Hund erlaubt
FirmenwagenMittlerweile leider nichts! Kantine ist schlecht, Bezahlung ist schlecht, Motivation ist gleich null man kann nur zuschauen wie manche sich bereichern und alles kaputtwirtschaften!
Dauerhafte Weiterbildungs Möglichkeiten die auch sehr präsent angeboten werden.
Das absolut freundliche Miteinander im gesamten Klinikum
die Karrieremöglichkeiten
Das schlechte Essen.
Dass nur noch das Geld wo reinkommt zählt und nicht mehr wie es in der Zeitschrift der Klinik heisst: "IM MITTELPUNKT DER MENSCH" Im Mittelpunkt steht operieren damit Geld rein kommt und die Zahlen der Bettenbelegung stimmen.
Seit mindestens 2012 zur Geldmaschine für Karrieristen verkommen. PA-Mitarbeiter sehen uns als Nutzvieh und sich selbst als Hütehunde. Für Führungskräfte gelten keine Regeln, weder was Anstand noch Fachlichkeit betrifft.
Mangelnde Kommunikation, Mobbing wird befürwortet ausser man geht zum Personalrat.
Diskriminierung gegen jeden der anders ist.
Kein Einarbeiten, alles muss man selbst nachlesen
Schlechte bzw keine Ausbildung für junge Kollegen, Privatleben ausserhalb der Arbeit darf nicht existieren
Arbeitsbedingungen, fehlendes Personal, "Bandarbeiten" der Schüler und und und...
Bis auf die Tatsache, dass fast jeder meinen Namen falsch ausgesprochen oder geschrieben hatte, waren die Erfahrungen, die ich auf der neurologischen Station sammeln durfte Gold wert! Auch die Kommunikation zwischen den Stationsleitungen lief jedesmal reibungslos und es wurde immer eine gemeinsame Mitte gefunden! Obwohl der Arbeitsalltag auf der Neurologie doch sehr stressig und herausfordernd sein kann, machte es jedoch mit den Kollegen Spaß und die Möglichkeit sein Wissen und Können zu erweitern war stets präsent! Die Neurologie würde ich ...
Die Uniklinik Augsburg ist nicht nur ein hervorragender Arbeitgeber, sondern auch ein führendes Zentrum für medizinische Forschung. Sie bietet ihren Mitarbeitern zahlreiche Möglichkeiten, sich an innovativen Forschungsprojekten zu beteiligen, die auf die Verbesserung der Patientenversorgung abzielen. Dies fördert nicht nur die berufliche Entwicklung, sondern trägt auch maßgeblich zur wissenschaftlichen Gemeinschaft bei. Die Klinik ist daher besonders attraktiv für diejenigen, die ihre Karriere in der medizinischen Forschung vorantreiben möchten.
Die Bewertung bezieht sich auf die direkte Einsatzstelle als Studienassistenz in der KORA Studie (Helmholtz Institut München). Der Einsatzort war das Studienzenzrum im Glaspalast Augsburg. Das Uniklinikum war der Anstellungsträger. Die Vorgesetzte und Kolleg:innen waren vom Helmholtz Institut.
Auch sehr positive Erfahrungen mit den Zuständigen in der Personalverwaltung des Klinikums!! Toller freundlicher Service dort. Auch der Support für das Mitarbeitendenportal bot einen sehr guten Service!
Der am besten bewertete Faktor von Universitätsklinikum Augsburg ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Wird einigermaßen schon praktiziert !
Alle haben die gleichen Aufstiegsmöglichkeiten, kein unterschied zwischen Frauen, Männern oder Anderen.
Auf jeden Fall
Frauen und Ausländer halten den Laden am laufen
alle in einem Boot
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Universitätsklinikum Augsburg ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Die Personalabteilung versucht die Gehälter zu drücken, selbst die Eingruppierungen die den Kollegen zustehen werden nicht freiwillig freigegeben! So ist das wenn Abteilungen von Personen geleitet werden die beruflich und personell NULL Überblick haben!
Was nützten Sozialleistungen und Angebote für Mitarbeiter wenn die nur am Papier stehen und genutzt werden können
Unterdurchschnittlich, wer Pokert hat gewonnen, die PM versucht mit aller Gewalt die Gehälter unten zu halten.
TVÖD gebunden, also keine Verhandlungen möglich und im Vergleich wird am wenigsten gezahlt
Personalabteilung hält das Gehalt klein obwohl mehr daraus springen kann...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Beispiel: vor einigen Jahren beschloss ein Kollege, um eine Oracle-Schulung zu bitten. Die Schulung hätte eine Woche gedauert und in München stattgefunden. Also 5 mal 8 Stunden täglich plus 5 mal 2 Stunden Autobahn. Und das alles für den Job. Die Personalabteilung versuchte, den Kollegen dazu zu erpressen, für diesen offensichtlich dienstlichen Zeitraum Urlaub zu beantragen. Als er opponierte, wurde ihm mit nebulösen Drohungen geantwortet. Der Kollege trat die Schulung deshalb nicht an.
Nach der Ausbildung gibt es viele Möglichkeiten sich weiterzubilden und allgemein viele Fortbildungsmöglichkeiten
Nur die Lieblinge der Chef´s erhalten Schulungen.
sehr knappes Budget für Weiterbildungen
Privat alles möglich, dienstlich nichts
