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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 410 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Rabatte
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Kinderbetreuung
Homeoffice
Coaching
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Hund erlaubt
FirmenwagenMittlerweile leider nichts! Kantine ist schlecht, Bezahlung ist schlecht, Motivation ist gleich null man kann nur zuschauen wie manche sich bereichern und alles kaputtwirtschaften!
Es wird jedem eine Chance gegeben und viele Möglichkeiten sich weiter zu bilden, viele verschiedene Stationen wo man arbeiten kann, sehr nette Kollegen.
Interessante, vielseitig Aufgaben. Toleranz und Menschlichkeit. Super Verkehrsanbindung
Dauerhafte Weiterbildungs Möglichkeiten die auch sehr präsent angeboten werden.
die Karrieremöglichkeiten
Dass nur noch das Geld wo reinkommt zählt und nicht mehr wie es in der Zeitschrift der Klinik heisst: "IM MITTELPUNKT DER MENSCH" Im Mittelpunkt steht operieren damit Geld rein kommt und die Zahlen der Bettenbelegung stimmen.
Seit mindestens 2012 zur Geldmaschine für Karrieristen verkommen. PA-Mitarbeiter sehen uns als Nutzvieh und sich selbst als Hütehunde. Für Führungskräfte gelten keine Regeln, weder was Anstand noch Fachlichkeit betrifft.
Mangelnde Kommunikation, Mobbing wird befürwortet ausser man geht zum Personalrat.
Diskriminierung gegen jeden der anders ist.
Kein Einarbeiten, alles muss man selbst nachlesen
Schlechte bzw keine Ausbildung für junge Kollegen, Privatleben ausserhalb der Arbeit darf nicht existieren
Arbeitsbedingungen, fehlendes Personal, "Bandarbeiten" der Schüler und und und...
Erwartungen an den eher schlechten Ruf von (Uni-)kliniken als Arbeitgeber angepasst
- Personalabteilung sehr wechselnd freundlich/unfreundlich, teilweise wenig geduldig, teilweise aber auch sehr hilfreich und bemüht
- Organisation vor Einstellung recht umfangreich, insgesamt eher wenig Verständnis, dass bei Arbeitgeberwechsel in vielen Fällen noch eine (Vollzeit-)Beschäftigung besteht und Termine nicht willkürlich angenommen werden können
- Atmosphäre innerhalb der Klinik unter Pflege/Ärzten/Reinigung und allen anderen sehr freundlich
- Parkgebühren und tw. teueres (und dafür nur mäßig gutes) Essen in der Kantine / ...
Von meinem vorherigen Stelle war ich gewohnt, dass zu Dienstbeginn alle Zugänge für die notwendigen Programme mit Nutzer und Passwort vorbereitet sind, so dass ein reibungsloser Einstieg möglich ist.
Das hat leider nicht geklappt - zum Teil warte ich immer noch (nach fast 3 Monaten!) darauf, da dies aufwändig durch bestimmte Kollegen erst angefordert, dann freigegeben und schließlich von der IT bearbeitet wird. Dadurch ist meine Arbeit erheblich eingeschränkt.
Es wäre hilfreich, wenn jede Abteilung festlegt, welche Programme zur alltäglichen ...
Die Uniklinik Augsburg ist nicht nur ein hervorragender Arbeitgeber, sondern auch ein führendes Zentrum für medizinische Forschung. Sie bietet ihren Mitarbeitern zahlreiche Möglichkeiten, sich an innovativen Forschungsprojekten zu beteiligen, die auf die Verbesserung der Patientenversorgung abzielen. Dies fördert nicht nur die berufliche Entwicklung, sondern trägt auch maßgeblich zur wissenschaftlichen Gemeinschaft bei. Die Klinik ist daher besonders attraktiv für diejenigen, die ihre Karriere in der medizinischen Forschung vorantreiben möchten.
Der am besten bewertete Faktor von Universitätsklinikum Augsburg ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Alle haben die gleichen Aufstiegsmöglichkeiten, kein unterschied zwischen Frauen, Männern oder Anderen.
Auf jeden Fall
Wird einigermaßen schon praktiziert !
Frauen und Ausländer halten den Laden am laufen
alle in einem Boot
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Universitätsklinikum Augsburg ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Die Personalabteilung versucht die Gehälter zu drücken, selbst die Eingruppierungen die den Kollegen zustehen werden nicht freiwillig freigegeben! So ist das wenn Abteilungen von Personen geleitet werden die beruflich und personell NULL Überblick haben!
Was nützten Sozialleistungen und Angebote für Mitarbeiter wenn die nur am Papier stehen und genutzt werden können
Unterdurchschnittlich, wer Pokert hat gewonnen, die PM versucht mit aller Gewalt die Gehälter unten zu halten.
TVÖD gebunden, also keine Verhandlungen möglich und im Vergleich wird am wenigsten gezahlt
Personalabteilung hält das Gehalt klein obwohl mehr daraus springen kann...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Beispiel: vor einigen Jahren beschloss ein Kollege, um eine Oracle-Schulung zu bitten. Die Schulung hätte eine Woche gedauert und in München stattgefunden. Also 5 mal 8 Stunden täglich plus 5 mal 2 Stunden Autobahn. Und das alles für den Job. Die Personalabteilung versuchte, den Kollegen dazu zu erpressen, für diesen offensichtlich dienstlichen Zeitraum Urlaub zu beantragen. Als er opponierte, wurde ihm mit nebulösen Drohungen geantwortet. Der Kollege trat die Schulung deshalb nicht an.
Nach der Ausbildung gibt es viele Möglichkeiten sich weiterzubilden und allgemein viele Fortbildungsmöglichkeiten
Sehr viele Möglichkeiten jeder Art von Weiterbildung zu durchführen die auch durch Arbeitgeber gefördert wird.
Nur die Lieblinge der Chef´s erhalten Schulungen.
sehr knappes Budget für Weiterbildungen
