From Hero To Zero
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Park hinter dem Haus
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Seit mindestens 2012 zur Geldmaschine für Karrieristen verkommen. PA-Mitarbeiter sehen uns als Nutzvieh und sich selbst als Hütehunde. Für Führungskräfte gelten keine Regeln, weder was Anstand noch Fachlichkeit betrifft.
Verbesserungsvorschläge
Alles
Arbeitsatmosphäre
Solange man in Ruhe gelassen wird, so gut wie überall. Man wird aber nie in Ruhe gelassen. Ständig Führungskräftlein, die sich auf Deine Kosten profilieren wollen.
Kommunikation
Auf Arbeitsbienenebene ganz gut. Aber die Führungsebene ist eine geschlossene Kaste. Die entscheiden im realitätsfreien (und oft rechtsfreien) Raum, und Du hast es dann auszubaden.
Kollegenzusammenhalt
Da jeder weiß, wie es läuft, traut keiner dem anderen
Work-Life-Balance
Immerhin Tarifvertrag. Das hält aber viele F-Kräfte nicht ab, die Belastung nach Belieben hochzudrehen.
Vorgesetztenverhalten
Habe so etwas nicht einmal in den schlimmsten Dot Com-AGs der 1990er erlebt. Es gelten keine Regeln. Anstand ist was für den Kindergarten. In anderen Branchen etablierte Managementwerkzeuge wie Zielvereinbarungen und Projektpläne werden nicht genutzt. Daher gibt es keine objektiven Bemessungsgrundlagen z.B. für Leistung. Es gilt, was der Vorturner in den Raum bellt.
Interessante Aufgaben
Durchaus
Gleichberechtigung
Nix krasses bekannt
Umgang mit älteren Kollegen
Wurde an meinem 50. vom Bereichsleiter deswegen öffentlich verhöhnt. Generell wird man ab einem gewissen Alter hinausgedrängt, egal mit welchen Mitteln. Ein Kollege, damals fast 60, wurde durch eine fadenscheinige fristlose Kündigung entfernt. Jahre zuvor wurde ein missliebiger älterer Kollege einem systematischen Psychoterror unterzogen (u.a. postalisch zugestellte fristlose Kündigung, aber ohne Unterschriften).
Der Kollege wurde alsbald zum Wrack und floh ins Ungewisse.
Arbeitsbedingungen
Seit Pandemie tatsächlich Homeoffice möglich. Aber Unterminierungsversuche laufen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt nix bekannt. Sozialbewusstsein ist kein Thema, eher das Gegenteil.
Gehalt/Sozialleistungen
Eingruppierung erfolgt systematisch unterhalb der von den Richtlinien vorgeschriebenen Gruppen. Eine korrekte Eingruppierung wäre noch erträglich, wäre aber immer noch weit unter den in der Wirtschaft üblichen Werten.
Image
Bei Patienten miserabel. In der Belegschaft unter vorgehaltener Hand auch. Woher kommen eigentlich diese 4,5-5.0 Sternebewertungen, die immer wieder bei Euch auftauchen? Von unerfahrenen Berufsanfängern oder sind die etwa gefaked?
Karriere/Weiterbildung
Beispiel: vor einigen Jahren beschloss ein Kollege, um eine Oracle-Schulung zu bitten. Die Schulung hätte eine Woche gedauert und in München stattgefunden. Also 5 mal 8 Stunden täglich plus 5 mal 2 Stunden Autobahn. Und das alles für den Job. Die Personalabteilung versuchte, den Kollegen dazu zu erpressen, für diesen offensichtlich dienstlichen Zeitraum Urlaub zu beantragen. Als er opponierte, wurde ihm mit nebulösen Drohungen geantwortet. Der Kollege trat die Schulung deshalb nicht an.