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Universitätsklinikum 
Düsseldorf
Vorstellungsgespräche

13 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 1,4
Score-Details

13 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Sehr unprofessionell

1,6
Bewerber/inHat sich 2024 bei Universitätsklinikum Düsseldorf als IT - Administrator beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Bei einem Bewerbungsgespräch sollte immer mindestens ein Mitarbeiter aus der Personalabteilung anwesend sein. Ein Zeitrahmen von 30 Minuten ist für ein erstes Gespräch definitiv zu kurz. Zudem wurden zwei Fragen gestellt, für die man Lösungsvorschläge unterbreiten sollte, ohne die Infrastruktur des Unternehmens auch nur annähernd zu kennen. Dies wirkt sehr unprofessionell und erweckt den Eindruck, dass die IT möglicherweise absichtlich Bewerber abschrecken möchte.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Keine Rückmeldung, trotz Nachfrage

1,7
Bewerber/inHat sich 2024 bei Universitätsklinikum Düsseldorf als Controller beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Man sollte sich die Mühe machen, eine Zu- oder Absage per Mail zu versenden. Selbst auf Nachfrage wird nicht reagiert.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Keinerlei Rückmeldung

1,0
Bewerber/inHat sich 2024 bei Universitätsklinikum Düsseldorf als Sachbearbeiter Bewerbermanagement beworben.

Verbesserungsvorschläge

Es kam schon keine Eingangsbestätigung nach dem Absenden der Bewerbung per Email. Jetzt, 5 Wochen später (!), immer noch NICHTS gehört.


Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Katastrophen Ignoranten Verein

1,0
Bewerber/inHat sich 2021 bei Universitätsklinikum Düsseldorf als Projektmanager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Nach einem Aufenthalt in ihrer Klinik bin ich zu den Entschluss gekommen, meine Bewerbung zurüch zu ziehen!


Professionalität des Gesprächs

Vollständigkeit der Infos

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Sogar auf wiederholter Nachfrage bekomme ich KEINE Antwort: ich weiß immer noch nicht, ob ich noch ein Gespräch bekomme.

2,2
Bewerber/inHat sich 2021 bei Universitätsklinikum Düsseldorf als Sachbearbeiter beworben.

Verbesserungsvorschläge

Fragen beantworten


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Frauenförderung wird beworben, in der Realität gibt es unangemessene Bemerkungen/Rückfragen zur Elternzeit

1,7
Bewerber/inHat sich 2021 bei Uniklinik Düsseldorf als Personalabteilung beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Auf das Thema Elternzeit sensibel eingehen (da es sich um ein emotionales Thema handelt), bei dem hohen Frauenanteil im Unternehmen sollte das selbstverständlich sein, keine unangemessenen Rückfragen/Bemerkungen bzgl. der Elternzeit, keine unangemessenen Bemerkungen über die sonst übliche Länge der Elternzeit im Unternehmen geben, ein Personaler sollte das BEEG und AGG eigentlich gut kennen (ob man einem Mann solche Fragen auch gestellt hätte?)


Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Schnelle Antwort

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Noch nicht einmal eine Empfangsbestätigung

1,0
Bewerber/inHat sich 2020 bei Universitätsklinikum Düsseldorf als Projektleiter beworben.

Verbesserungsvorschläge

Fragen der Bewerber zu beantworten und überhaupt zu kommunizieren.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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sinnvolles und faires Bewerberverfahren dient allen Beteiligten

1,8
Bewerber/inHat sich 2020 bei Uniklinik Düsseldorf als Angestellte beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Erschwertes und verkompliziertes Bewerberverfahren durch Einfluss des Personalrates kostet unnötig Zeit und Aufwand.
Wieviel Vitamin B ist hier angebracht...?

Diskretion im Bewerbungsprozess wird von vielen Seiten nicht gewahrt, zudem keinerlei Einhaltung von Absprachen bzw. keinerlei Rückmeldung auf telefonische oder schriftliche Anfragen wirkt sehr arrogant!
Wenn man es sich leisten kann..?


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Schriftlich über Postweg im Januar beworben. Bis heute keine Antwort.

1,0
Bewerber/inHat sich 2018 bei Uniklinik Düsseldorf als Verwaltung beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Personalmanagement


Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Schnelle Antwort

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Unprofessionell, überheblich und wenig wertschätzend

1,7
Bewerber/inHat sich 2019 bei Universitätsklinikum Düsseldorf als Sachbearbeiter/in Ausbildungszentrum beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Externe Bewerber sollten ausschließlich dann eingeladen werden, wenn ein wirkliches Interesse an deren Person besteht. Wenn, wie angegeben, viele interne Bewerbungen vorliegen, sollte man externe Bewerber erst nach diesem abgeschlossenen Prozeß einladen.

Bewerbungsfragen

  • Es wurden keine Fragen zu meiner Person gestellt.
  • Hier stand ausschließlich meine aktuelle Wechselmotivation im Vordergrund. Diese konnte ich laut Aussage meines Gegenübers nicht ausreichend darlegen. Das war auch schwierig, da ich kaum ausreden durfte.
  • Da für das Interview lediglich 30 Minuten eingeplant waren, hatte ich keine Gelegenheit selbst Fragen zu stellen.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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