13 Bewertungen von Bewerbern
13 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
13 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Bei einem Bewerbungsgespräch sollte immer mindestens ein Mitarbeiter aus der Personalabteilung anwesend sein. Ein Zeitrahmen von 30 Minuten ist für ein erstes Gespräch definitiv zu kurz. Zudem wurden zwei Fragen gestellt, für die man Lösungsvorschläge unterbreiten sollte, ohne die Infrastruktur des Unternehmens auch nur annähernd zu kennen. Dies wirkt sehr unprofessionell und erweckt den Eindruck, dass die IT möglicherweise absichtlich Bewerber abschrecken möchte.
Man sollte sich die Mühe machen, eine Zu- oder Absage per Mail zu versenden. Selbst auf Nachfrage wird nicht reagiert.
Es kam schon keine Eingangsbestätigung nach dem Absenden der Bewerbung per Email. Jetzt, 5 Wochen später (!), immer noch NICHTS gehört.
Nach einem Aufenthalt in ihrer Klinik bin ich zu den Entschluss gekommen, meine Bewerbung zurüch zu ziehen!
Fragen beantworten
Auf das Thema Elternzeit sensibel eingehen (da es sich um ein emotionales Thema handelt), bei dem hohen Frauenanteil im Unternehmen sollte das selbstverständlich sein, keine unangemessenen Rückfragen/Bemerkungen bzgl. der Elternzeit, keine unangemessenen Bemerkungen über die sonst übliche Länge der Elternzeit im Unternehmen geben, ein Personaler sollte das BEEG und AGG eigentlich gut kennen (ob man einem Mann solche Fragen auch gestellt hätte?)
Fragen der Bewerber zu beantworten und überhaupt zu kommunizieren.
Erschwertes und verkompliziertes Bewerberverfahren durch Einfluss des Personalrates kostet unnötig Zeit und Aufwand.
Wieviel Vitamin B ist hier angebracht...?
Diskretion im Bewerbungsprozess wird von vielen Seiten nicht gewahrt, zudem keinerlei Einhaltung von Absprachen bzw. keinerlei Rückmeldung auf telefonische oder schriftliche Anfragen wirkt sehr arrogant!
Wenn man es sich leisten kann..?
Personalmanagement
Externe Bewerber sollten ausschließlich dann eingeladen werden, wenn ein wirkliches Interesse an deren Person besteht. Wenn, wie angegeben, viele interne Bewerbungen vorliegen, sollte man externe Bewerber erst nach diesem abgeschlossenen Prozeß einladen.
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