Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 40 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Universitätsklinikum Essen die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 81 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
40 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Entscheidungen oder wichtige Dinge zur direkten Arbeit bekommt man meist nur über Mundpropaganda mit
Vorne hui, hinten pfui, weil jeder nur noch an sich denkt ( liegt an immer mehr Arbeit bei weniger Personal ) und dir hinten rum hinterm Rücken in eben diesen fällt..
Geregelte Arbeitszeit, Überstunden kann, aber kein Muss..
Versuchen zumindest, Lösungen zu finden, offenes Ohr ist da
Eintönige Arbeit als Rettungssanitäter, die nix mit den in der Ausschreibung versprochenen Aufgaben zu tun hat, sondern nur Patienten von A bach B transportieren bedeutet
Leider wird einem viel.zu oft Druck gemacht und man bekommt vorgeworfen, mehr Kaffee zu saufen und zu rauchen, anstatt zu arbeiten..