Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Seine Arbeit ordentlich erledigen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 85 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Barrierefrei
Coaching
Essenszulage
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
FirmenwagenFür meine Berufsgruppe bekomme ich wesentlich mehr Gehalt, als z.B in einer Arztpraxis und ebenfalls bessere Arbeitszeiten die zu meinem Alltag als alleinerziehende Mutter passen.
Die ärztlichen Führungspositionen (Oberarzt und Chefarzt) arbeiten kompetent und Mitarbeiterorientiert.
dass wor gleich behandelt sind egal woher kommen wir aus und egal welcher Religion haben wir.
Die Vielseitigen Bereiche für Praktika und die Qualität der Ausbildung. Es wird viel und intensiv Wissen vermittelt aber auf eine motivierende Art und Weise. Qualität hat seinen Preis!
Einführungstage, für einen ersten Überblick über die Vielseitigkeit der großen Unternehmens. Schnell wachsender Bereich mit viel Entwicklungspotenzial.
Anerkennendes Miteinander.
- Als Mitarbeiter für einen Parkplatz zahlen, schlechtes Image, Fallout Equipment mit Röhren Monitoren. Absoluter Witz.
Bezahlung, Kommunikation,Manche Mitarbeiter bekommen mehr als andere (Premie, Freie Tage, usw.)
Die Forderung nach immer mehr und immer schneller, kaum Absprachen zwischen den Abteilungen, Wartezeiten für Patienten vor und nach Untersuchungen, Weiterbildung wird erschwert
Die Arbeitsbedingungen wie den Platz ohne Fenster und Klimaanlage.
sie arbeiten so langsam um unsere Gehalt zu verbessern
Nicht auf noch mehr schnell, schnell bauen, sondern auf das eingehen, was Patienten und Mitarbeiter wünschen, den überall gezeigten Plakaten der Menschlichkeit auch Rechnung tragen..
Alte Strukturen abbauen zusammen mit den Dinos in den Anzügen.
Mehr für die Mitarbeiterbindung tun. Es gibt fähige Kollegen, die kleingehalten werden. Stattdessen wird viel Geld an externe Dienstleister gezahlt, die es auch nicht besser können. Lieber in die eigenen Mitarbeiter investieren (Lob, Fortbildung, Verantwortung). So werden fähige Mitarbeiter gefördert, an das Unternehmen gebunden und Kosten für Neueinstellungen und Einarbeitungen sowie das Outsourcing von Leistungen werden verringert.
Bei der Einstellung von Führungskräften mehr auf Sozial- und Führungskompetenzen, als auf Fachkompetenzen achten.
Wir arbeiten in einer 60-70 Stunden Woche. Zu viele Überstunden die wir nicht ausschreiben dürfen. Überstznden werden für ein Appel und ein Ei ausgezahlt. Die Möglichkeit Freizeitausgleich zu nehmen gibt es nicht. Die Work Life Balance ist kaum gegeben. Die Unzufriedenheit unter meinen ärztlichen Kollegen ist groß - es leidet das Sozialleben. Die Anerkennung ist kaum vorhanden.
Es sollte Führung gewechselt werden.
Der am besten bewertete Faktor von Universitätsklinikum Essen ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Sie unterstützen einen wenn man Hilfe brauche
Teils/Teils: Es gibt ganz tolle Kollegen, aber auch das ein oder andere schwarze Schaf.
Sehr gut innerhalb der Abteilung.
Keine Zusammenarbeit mit Westdeutsches Protonentherapie Zentrum. Sonst in der Strahlenklinik gute Kollegialität unter den Assistenzärzte/-innen.
Untereinander hält die Station zusammen, jedoch jegliche Vorgesetzte ausgenommen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Universitätsklinikum Essen ist Vorgesetztenverhalten mit 2,9 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Unter aller Kanone, habe mitbekommen wie eine Kollegin die Schilddrüsenkrebs hatte vom internen Arzt im Haus angerufen wurde und ihr vom Arzt gesagt wurde, dass er hofft dass sie bald abnippelt.
Versuchen zumindest, Lösungen zu finden, offenes Ohr ist da
Nach langer Auszeit durch Schwangerschaft und Elternzeit nicht einen einzigen Tag on-top geplant durch Personalmangel, man sollte direkt wieder voll einsteigen, obwohl man den Wunsch direkt geäußert hat. Auf einer anderen Station war die Vetternwirtschaft auch sehr deutlich zu spüren durch die Leitungen.
Sehr schlecht kein Verständnis
Die oberste Führungsebene: 2 Sterne, die mittlere Führungsebene: 4 Sterne
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Direkte Übernahme nach Ausbildung, Aufstiegsmöglichkeiten durch Weiterbildungen werden mitfinanziert
Nur Pflichtfortbildung, für den Rest wird der Zugang fast immer erschwert und unmöglich
Weiterbildungen werden nicht angeboten
Außer wenn dein Chef stirbt, gibt es keine Möglichkeit zum Aufstieg. Weiterbildungen in der internen Akademie sind ein Witz da hat ja die BA bessere Angebote.
Fortbildungen werden nur gestattet, wenn es sich um jene der internen und daher kostenlosen Bildungsakademie handelt. Ab einem bestimmten Jobniveau reichen diese allerdings nicht aus.
