Fehlende Strukturen Institutsviertel Mikrobiologie.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Weiterbildungsmöglichkeiten. Betriebsarzt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Seltsame Struktur der Herachien und der Verantwortungen. Wenig Dynamik in den Arbeitsabläufen. Zu oft hört man, wir machen dass schon immer so. Sobald man versucht etwas zu ändern, wird man von den langjährigen Mitarbeitern als störend empfunden. Parkgebühren für Mitarbeiter.
Verbesserungsvorschläge
Ordentliches Onboarding Programm mit definieren Erwartungshaltungen. Entwicklungsgespräche mit regelmäßigen Feedback.
Arbeitsatmosphäre
Wenn man mit den alt eingesessenen Kollegen klar kommt, alles gut. Bei Diskrepanzen schechte Chancen, da keine Rückendeckung von Vorgesetzten. Was alt eingesessenen Behaupten stimmt. Viel Personalwechsel.
Kommunikation
So gut wie keine Kommunikation, da fehlende Struktur. Bei Arbeitsaufnahme keine Begrüßung durch Oberärzte etc. Man wird einfach an den Arbeitsplatz gebracht und kann hoffen, dass einem alles gezeigt wird. Kein Einarbeitungsprogramm. Fehlende Kommunikation über die Erwartungshaltung.
Kollegenzusammenhalt
Nur wenn man in den Kreis der langjährigen Mitarbeiter aufgenommen wird. Sonst wird’s schwer Anhang zu finden.
Work-Life-Balance
Auf dem Papier ja. Da wird von Familien und Kinderfreundlichem Arbeitgeber gesprochen. Wenn aber kurzfristig Kinderbetreung aufgrund Krankheit oder Unterrichts/Kindergartenausfall leisten muss, besteht wenig bis kein Verständnis. Es muss ab dem ersten Tag Kinderbetreung ein Attest vorgelegt werden, sonst wird es einem nicht geglaubt. Flexible Arbeitszeiten nur für alte Mitarbeiter die keine Arbeitszeiterfassung haben.
Vorgesetztenverhalten
Kaum bis nicht vorhanden. Wenn alles läuft, hört und sieht man nichts. Sobald Probleme oder Fehler auftauchen, muss man sich vor Oberärzten rechtfertigen,
die man kaum kennt.
Interessante Aufgaben
Je nach Abteilung.
Gleichberechtigung
Langjährige Mitarbeiter nehmen sich raus was Sie brauchen, gönnen es den neuen Kollegen aber nicht.
Arbeitsbedingungen
Sehr alte oder eher abgenutzte Infratruktur. Uralte Laborausstattung die ihre beste Zeit schon hinter sich haben. Arbeiten wie in den 90‘ern. EDV sehr minimalistisch bis nicht vorhanden. Z.b. Keine E-Mail Gruppen Accounts oder Google Kalender etc. Sämtliche Arbeitsabläufe etc. werden, wie früher auf Papier dokumentiert. Auch das gute alte Fax hat hier noch Konjunktur.
Gehalt/Sozialleistungen
Nach TV-UK und keinen Cent mehr. Hansefitt unattraktiv, da wenig bezuschusst. Zulage zu VWL mit knapp 7€. Keine Betriebsrente, lediglich die im öffentlichen Dienst obligatorische Teilnahme am VBL.
Image
Recht gut. Jedoch von innen her verkrustete Arbeitsstrukturen,wenig Dynamik und alte verbrauchte Arbeitsmaterialien.
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für Ihr Feedback. Falls Sie in direkten Kontakt mit der Stabsstelle Personalentwicklung treten möchten, schreiben Sie gerne eine Mail an personalentwicklung@uniklinik-freiburg.de