Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 251 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Parkplatz
Kinderbetreuung
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Homeoffice
Coaching
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Firmenwagen
Hund erlaubt-Angebote von Hansefit & Jobticket
- schnelle Rückmeldung bei Fragen
- zuverlässig Personalrat Mitglieder
Mein Arbeitgeber geht sehr gut auf meine Wünsche und Ziele ein, bzw. Generelle gut auf mich.
Flexible Arbeitszeit und Homeoffice-Möglichkeit mit IT-Ausstattung durch den Arbeitgeber.
Fällt mir nix mehr zu ein, ja früher gab es Wertschätzung, Förderung, Augenhöhe
Die mühe und die verschiedenen arbeitsbereiche für Azubis.
Und die atmosphäre
Es gibt zu viele Personen in diesem Klinikum, die viel zu sehr ihre eigenen Interessen verfolgen als anstatt gemeinschaftlich miteinander zu arbeiten. Es werden keine Kompromisse eingegangen und einander zugehört wird auch nicht. Man bekämpft sich lieber, anstatt gemeinsam Lösungen zu finden. Leider habe ich das in vielen Bereichen der Klinik mitbekommen durch ein toleriertes, hoch hierarchisches System.
Fehlende Abteilungsführung .
Weiterbildung ist abhängig von persönlichen Sympathien der Oberärzte.
Befristete Verträge .
Ungerechte Verteilung der Dienstbelastung .
Manchmal ist es bisschen chaotisch, was die Verwaltung angeht, aber bei über 15.000 Mitarbeitern ist das kein Wunder.
Die Kommunikation untereinander und hinter dem Rücken der Mitarbeitenden die Chefetage betreffend
Möglichkeit Neues zu lernen wird nicht immer gewährt. Gewohnheiten werden gepflegt.
Mehr auf Umweltschutz achten, es heißt zwar immer grün hier grün da, aber so wirklich stimmt das nicht.
Zudem sollten Führungskräfte ihre persönlichen Angelegenheiten nicht mit der Arbeit vermischen. Manche Abteilungen werden aufgrund von persönlichen Problemen schlechter behandelt als Andere.
Qualifikation für das Leitungsteam im Umgang mit MA. Aufnahme von jüngeren qualifizierten MA ins Leitungsteam, derzeit sind dort ausschließlich MA die seit 20-30 Jahren auf dieser Intensivstation beschäftigt sind, aber keine Qualifikation haben.
Sie müssen noch an dem Lehrmethoden arbeiten, vielleicht weniger Arbeitsaufträge die man zuhause alleine machen kann, dafür aber mehr Gruppenarbeiten und vielleicht auch am Ende einer Lerneinheit eine lustige/spaßige Überprüfung des gelernten
Alte Mitarbeiter entlassen, die über 60 sind.
Mehr auf die probleme der Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen gehen.
PARKEN KOSTENLOS MACHEN !!!, 2 EURO jeden TAG das ist reine Ausbeutung.
Hansefit deutlich günstiger machen.
Um den Ruf zu verbessern die Patienten nach einer OP noch „Rausschmeißen“, nur damit wieder neue einbestellt werden können.
Der am besten bewertete Faktor von Universitätsklinikum Freiburg ist Gleichberechtigung mit 3,7 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Fsj untergeordnete
Alle waren nett
Man wechselt regelmäßig die Arbeitsbereiche.
Bin ein Mann daher ist das nicht repräsentativ
Wird an der Uni großgeschrieben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Universitätsklinikum Freiburg ist Vorgesetztenverhalten mit 3,0 Punkten (basierend auf 46 Bewertungen).
Der MA wird nicht wertgeschätzt und gehetzt. Die Erwartungshaltung, dass Ergebnisse erzielt werden ist sehr hoch. Dennoch keine Arbeit vollständig verrichtet werden, weil die Vorgesetzten keine Entscheidungen treffen können. Vor allem im Geschäftsbereich Personal ist das Führungsstil fragwürdig und inkompetent.
Micromanaging.
Eigenes Fehlverhalten wird auf Untergebene abgewälzt.
Unstrukturierte nicht transparente Weiterbildung .
Sehr unterdrückendes Verhalten, wenn etwas nicht passt. Zur Konfliktklärung besteht kein Interesse.
Unzureichende Qualifikation von Stationsleitungsteam der Pflege, kein Feedback gegenüber MA, keine Wertschätzung.
Feedback zum eigenen Befinden nur über Mitarbeitergespräche, für die man noch selbst das Konzept erstellen muss.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 43 Bewertungen).
Bezüglich Onboarding kann ich meinem Arbeitgeber nur Totalversagen bescheinigen. Dies bestand lediglich aus einem hastig zusammen geklickten Powerpoint-Dokument. Es gibt weder ein Einlern- noch ein Ausbildungskonzept. Informationen muss man sich auf einem Laufwerksverzeichnis mit uneinheitlicher und chaotisch organisierter Dokumentation zusammensuchen. Für die Einweisung in ein Fachgebiet hat niemand Zeit. Der Lernfortschritt wird nicht hinterfragt.
Du bekommst auf jeder Station einen Platz. Es gibt die Möglichkeit pflegewissenschaften zu studieren, damit hat man auch größere Chancen Stationsleitung oder ähnliches zu werden.
Pflegestudium wird nicht unterstützt, keine akademischen MA auf Masterniveau in der gesamten Abteilung, Pflegende mit akademischer Qualifikation werden nicht besser bezahlt.
Ist gegeben. Bei Interesse muss man sich nur melden & die Leitung organisiert die Weiterbildung.
Keine Ahnung hat mich sowieso nicht interessiert, wollte nach der Lehre direkt weg
