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Jetzt Profil vervollständigen252 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
156 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 79 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die große Breite an wissenschaftlichen Feldern, in denen gearbeitet werden kann.
Es gibt zu viele Personen in diesem Klinikum, die viel zu sehr ihre eigenen Interessen verfolgen als anstatt gemeinschaftlich miteinander zu arbeiten. Es werden keine Kompromisse eingegangen und einander zugehört wird auch nicht. Man bekämpft sich lieber, anstatt gemeinsam Lösungen zu finden. Leider habe ich das in vielen Bereichen der Klinik mitbekommen durch ein toleriertes, hoch hierarchisches System.
Kommunikation und Prävention anstatt Kampf und Rausschmiss wären für eine gesunde, nachhaltige und ökologische Personalsituation relevant. Arbeitsrechtliches Vorgehen ist in vielerlei Hinsicht fragwürdig und definitiv nicht nachhaltig.
Häufig nicht wirklich barrierefrei.
Es werden lieber Einmalprodukte in Massen gekauft und verbraucht, anstatt nachhaltige Alternativen anzuschaffen, die teurer sind in der Aufbereitung. Forschungsmaterialien müssen in Massen weggeschmissen werden, da sie zu schnell ablaufen.
Der Zusammenhalt ist vor allem durch den Frust gegenüber des Arbeitsgebers vorhanden.
Sobald jemand nicht mehr die Arbeit erbringen kann, die man erbracht hat, scheint man nur noch wenig wert zu sein.
Sehr unterdrückendes Verhalten, wenn etwas nicht passt. Zur Konfliktklärung besteht kein Interesse.
Lieber Kampf als Kommunikation
In den Jahren leider ausschließlich schlechte Erfahrungen gemacht auf Ebene der Schwerbehinderung trotz starker Schwerbehindertenvertretung.
Vielen Dank für Ihr Feedback. Falls Sie in direkten Kontakt mit der Stabsstelle Personalentwicklung treten möchten, schreiben Sie gerne eine Mail an personalentwicklung@uniklinik-freiburg.de
Flexible Arbeitszeit und Homeoffice-Möglichkeit mit IT-Ausstattung durch den Arbeitgeber.
Ein Grund, sich für einen Job mit geringerer Bezahlung zu entscheiden.
Nur nach außen hin. Es wird öffentlichkeitswirksam mit Maßnahmen geworben, die mit einfachen Mitteln realisierbar sind, wie die Absenkung der Heizungstemperatur im Büro. Bezüglich Arbeitsweg werden nur Mitarbeiter unterstützt, die nicht auf einen Pkw angewiesen sind. Elektromobilität wird für Mitarbeiter nicht unterstützt. Jobrad gibt es schon seit Jahren nicht mehr.
Bezüglich Onboarding kann ich meinem Arbeitgeber nur Totalversagen bescheinigen. Dies bestand lediglich aus einem hastig zusammen geklickten Powerpoint-Dokument. Es gibt weder ein Einlern- noch ein Ausbildungskonzept. Informationen muss man sich auf einem Laufwerksverzeichnis mit uneinheitlicher und chaotisch organisierter Dokumentation zusammensuchen. Für die Einweisung in ein Fachgebiet hat niemand Zeit. Der Lernfortschritt wird nicht hinterfragt.
Feedback zum eigenen Befinden nur über Mitarbeitergespräche, für die man noch selbst das Konzept erstellen muss.
Die abteilungsinterne Kommunikation wird auf verschiedenen Ebenen geführt. Weit entfernt von agilem Projektmanagement. Genehmigungsverfahren immer noch auf Papier zum Ausdrucken und Unterschreiben, um es danach einzuscannen.
Weit entfernt von der freien Wirtschaft. Einstufung nach dem, was man auf dem Papier stehen hat und nicht was man kann.
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Drum kümmern. Kann man erwarten
Leider nicht immer nachhaltig. Kauft man billig, kauft man zweimal
Abbau von Bürokratie wäre von Vorteil
Vielen Dank für Ihre Rückmeldung!
Man ist versorgt. FAST KOMPLETT.
Eigentlich, fast keine.
Ich war/ bin selber Patient. Top. Beste Versorgung die ich mit 50 erfahren habe.
Es wird viel angeboten. Man sollte doch aber sich selbst drum kümmern.
Mit mir wird sehr gut umgegangen, es gibt keine Altersklassifizierung.
Man trägt immer selbst zur Kommunikationsqualität bei..
Es dürfte nicht für jedes Thema eine eigene Gruppe geben Punkt es sollte auf alle gleich verteilt sein.
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Gehalt, Gestaltungsmöglichkeiten, Zusatzangebote, Rabatte
Die Kommunikation untereinander und hinter dem Rücken der Mitarbeitenden die Chefetage betreffend
Regelmäßige und offene Gespräche führen, wertschätzend und vertrauensbildend miteinander umgehen
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Hat mir gefallen
Es geht, manchmal war es voll und manchmal war es wenige leute
Ist gut
Ich hatte Spaß
Nicht so gut
Manchmal hatte ich colleges Aufgaben und manchmal war es langweilig
Die Leute sind nett
Alle waren nett
Ich mochte meine Aufgabe
Vielen Dank für Ihr Feedback!
Gute Zusammenarbeit mit der Pflege und den Kollegen .
Interessante, abwechslungsreiche Arbeit.
Fehlende Abteilungsführung .
Weiterbildung ist abhängig von persönlichen Sympathien der Oberärzte.
Befristete Verträge .
Ungerechte Verteilung der Dienstbelastung .
Strukturierte Transparente fort und Weiterbildung
Aggresionsfreie Kommunikation
Wertschätzendes Arbeitsatmosphäre
Internationales EcMo Zentrum
Schichtdienst.
Mehr als 80% der Führungspositionen sind männlich besetzt . Weiterbildung ist abhängig nach Gutdünken der Oberärzte.
Tarifvertrag
Sehr gut
Sympathien sind wichtiger als Erfahrung und Qualifikationen wenn es um Verteilung von Weiterbildung geht .
Micromanaging.
Eigenes Fehlverhalten wird auf Untergebene abgewälzt.
Unstrukturierte nicht transparente Weiterbildung .
Schichtdienst.
S.u. Männer sind deutlich bevorzugt in Führungspositionen.
Eine der größten internistischen Intensivstationen Deutschlands .
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Interessantes und anspruchsvolles Fachgebiet der Pflege
Wenig MA-Orientieren
Qualifikation für das Leitungsteam im Umgang mit MA. Aufnahme von jüngeren qualifizierten MA ins Leitungsteam, derzeit sind dort ausschließlich MA die seit 20-30 Jahren auf dieser Intensivstation beschäftigt sind, aber keine Qualifikation haben.
MA sind unzufrieden. Arbeitslast zu hoch.
Pflegestudium wird nicht unterstützt, keine akademischen MA auf Masterniveau in der gesamten Abteilung, Pflegende mit akademischer Qualifikation werden nicht besser bezahlt.
Unzureichende Qualifikation von Stationsleitungsteam der Pflege, kein Feedback gegenüber MA, keine Wertschätzung.
Krankheitsausfälle werden häufig weder durch zusätzliche MA noch durch Sperren von Betten ausgeglichen . Zusammenarbeit mit dem Ärzteteam ist belastend - viele unerfahrene Ärzte, die sich gerne abwertend und überheblich gegenüber Pflegenden geben.
Keine Wertschätzung durch das Leitungsteam
Keine Bezahlung für höhere Qualifikation (akademische Abschlüsse)
Medizinische Intensivstationen.
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Viele Angebote und individuelle Hilfen zb. Lernberatung, Deutschkurs
Akademie ist etwas weit vom Uniklinikum entfernt
Vielen Dank fürs Feedback.
Angenehmes Arbeitsumfeld.
Möglichkeit Neues zu lernen wird nicht immer gewährt. Gewohnheiten werden gepflegt.
Mehr Entwicklungsmöglichkeiten anbieten
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