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Universitätsklinikum 
Gießen 
und 
Marburg 
GmbH
Bewertung

Es war einmal eine der tollste Job der Welt.

2,4
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Universitätsklinikum Gießen und Marburg GmbH in Gießen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das sie die Löhne pünktlich auszahlen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Solange man für den Verein arbeitet ist man gut genug aber wehe man möchte Kündigen, dann merkt man das man austauschbar ist, das menschliche ist mit den DRG Regelungen verloren gegangen.

Verbesserungsvorschläge

Wenn man in sein Personal investiert und ihm Erholungsphasen gönnt wo man es auch spürt, hat man länger was von dem einzelnen. Würde die Regierung nicht in ein Produkt soviel investieren und sich um die Menschen kümmern die diesen Job noch mit Herz täglich absolvieren könnte man vielleicht das Kind aus dem Brunnen wieder hochholen, Dafür müsste man nur den Personalschlüssel erhöhen statt 1 Pflegemitarbeiter auf 12 Patienten (Erwachsener Pflege) auf 1 zu 6, die Ruhephasen erhöhen wie zb bei der Nachtarbeit das der halbe Tag nicht als frei zählt bis man Nachts zum Dienst antritt und natürlich wenn man in seiner letzten Nacht den ausschlaftag als frei ansieht, bsp: bei 3 Nächten hat man nur den ausschlaftag frei und müsste dann noch ein oder zwei Tage im Tagdienst arbeiten damit man nicht in die minustunden kommt, bei vier Nächten den ausslaftag und einen Tag extra, bei 5 Nächten 2 1/2 Tage, dieses verheizen macht Menschen auf Dauer krank.

Arbeitsatmosphäre

Jeder ist sich selber der nächste

Kommunikation

Die hören nicht zu/ nehmen alles zu persönlich

Work-Life-Balance

Man muss ständig einspringen

Interessante Aufgaben

Da gibt es immer was zu basteln

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Pharma produziert viel Müll

Gehalt/Sozialleistungen

Untertariflich/ man muss alles erbetteln

Image

Würde jeder seinen Job machen würde es viel mehr Spaß machen

Karriere/Weiterbildung

Möglichkeit gegeben, man opfert da seine Freizeit wo man schon so wenig hat


Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

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