Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Firmenwagen
Homeoffice
Essenszulage
DiensthandyDie Arbeitskollegen sind super nett. Ein sehr guter Teamzusammenhalt und angenehme Arbeitsatmosphäre
Der zusammenhalt, die Arbeitszeiten
Das sie die Löhne pünktlich auszahlen.
- Das Gehalt kam pünktlich.
Mit der richtigen Einstellung (einer Mischung aus Selbstbewusstsein und Leistungsbereitschaft) kommt man hier absolut weit. Der Beruf wird hier zur Berufung, auf jeden Fall gilt das für mich.
Und das wird absolut wertgeschätzt. Es wird sehr viel für das Wohl der Mitarbeiter getan, man setzt sich ein und bewegt etwas. Weiter so!
Ich war im ärztlichen Dienst in der Infektiologie und Krankenhaushygiene tätig und kann nur jedem, insbesondere jungem KollegenInnen davon abraten.
Vor mir kündigten bereits meine VorgängerInnen, man hat mich selbst vor einer Beschäftigung dort gewarnt, aber ich wollte meine eigenen Erfahrungen machen.
Eine Tätigkeitsaufnahme ist nur dann anzuraten, wenn man folgendes präferiert:
- Arbeitsbedingungen wie in den 90ern
- Archaisches Hierarchie- und Führungsdenken:
Dysfunktionale Kommunikation, Schreien als rhetorisches Mittel, es wird übereinander statt miteinander geredet
- Keine strukturelle Weiterbildung oder ...
Solange man für den Verein arbeitet ist man gut genug aber wehe man möchte Kündigen, dann merkt man das man austauschbar ist, das menschliche ist mit den DRG Regelungen verloren gegangen.
Das die nicht auf die Situation eingehen ich verstehe die Klinik ist groß aber somit verlieren die immer mehr Personal
Die Unzuverlässigkeiten v.a. Werkstudent gegenüber.
Kommunikation mit anderen Abteilungen/Bereichen.
Starkes Arbeitspensum auf Grund von zu wenig Personal
Wenn man in sein Personal investiert und ihm Erholungsphasen gönnt wo man es auch spürt, hat man länger was von dem einzelnen. Würde die Regierung nicht in ein Produkt soviel investieren und sich um die Menschen kümmern die diesen Job noch mit Herz täglich absolvieren könnte man vielleicht das Kind aus dem Brunnen wieder hochholen, Dafür müsste man nur den Personalschlüssel erhöhen statt 1 Pflegemitarbeiter auf 12 Patienten (Erwachsener Pflege) auf 1 zu 6, die Ruhephasen erhöhen wie zb bei ...
Es wäre optimal sein Gehalt regelmäßig und pünktlich ausgezahlt zu bekommen. Ebenso wäre es toll wenn nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses Urlaubstage, die während des Beschäftigungsverhältnisses nicht genommen werden durften, ausgezahlt zu bekommen. Zudem sollten die Büroräume dingend renoviert werden… Löcher in der Decke und Wand auf der Toilette. Teppich der ewig alt und zudem Kaputt ist, sodass er regelmäßig von den Kollegen mit Panzatape „repariert“ wurde um nicht drüber zu fallen.
Mitarbeiter fair bezahlen
Patienten sollten nicht in 15 min Takt einbestellt werden sondern lieber genaue Patienten Anzahl am Tag beachten
Notgallpuffer sowie Pausen fest eintragen
Den Angestellten in manchen Dingen besser zuhören, vor allem bei Verbesserungsvorschlägen
- Man möge die negativen Punkte invertieren.
Insbesondere: Versprechungen einhalten und ein modernes Arbeitsumfeld und Arbeitsklima schaffen.
Der am besten bewertete Faktor von Universitätsklinikum Gießen und Marburg ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Es gibt einiges was man am Anfang dazu lernt jedoch nach einer Zeit ist es wie Musik in dauerschleife es kommt nichts neues mehr dazu
Ich liebe die chirurgie , ich liebe es krankenschwester zu sein
Viele verschiedene Tätigkeiten. Außer natürlich der des externen Einsatz im Pflegeheim. Weshalb man im Endeffekt 1 Jahre im Klinikum verliert.
Da gibt es immer was zu basteln
Absolut vielfältig und immer mal etwas anderes
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Universitätsklinikum Gießen und Marburg ist Image mit 2,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Universitätsklinik hat im Umkreis einen sehr schlechten Ruf, was Patienten und Besucher auch immer wieder betonen.
Würde jeder seinen Job machen würde es viel mehr Spaß machen
Alle bis jetzt nur schlecht
Die Mitarbeiter würden den Konzern als „an die Wand gefahren“ oder „als sinkendes Schiff“ bezeichnen. Tatsächlich ist nicht alles schlecht, jedoch sollte man sich im klaren sein das schnell das Gefühl aufkommt man bemühe sich nicht Dinge und Abläufe zu optimieren - zumindest von der Geschäftsführung.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Möglichkeit gegeben, man opfert da seine Freizeit wo man schon so wenig hat
Es gibt gute Weiterbildungsmöglichkeiten, allerdings muss für diese der private Urlaub genutzt werden.
Gibt Möglichkeiten
Gute, viele Weiterbildungsangebote für Mitarbeiter
