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Universitätsklinikum 
Halle
Vorstellungsgespräche

8 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 1,6
Score-Details

8 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

2 Jahre durch Mobbing nicht übernommen war 7 Stunden Arbeiten dann sollte ich 5 Stunden gehen es war es war die Hölle

2,7
Zusage
Bewerber/inHat sich 2020 bei Universitätsklinikum Halle (Saale) in Halle (Saale) als Servickraft beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

den dem die Chefin mit ihn Mobbing zu Rechenschaft gezogen wird dann stand in Arbeitszeugnis das ich gekündicht habe geht zum Anwalt


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Keine Reaktion auf Bewerbung und Kontaktaufnahme

1,0
Bewerber/inHat sich 2021 bei Universitätsklinikum Halle (Saale) in Halle beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Auf eine Bewerbung und Rückfragen per E-Mail sollte zukünftig reagiert werden und auch sollte der Ansprechpartner telefonisch erreichbar sein oder vielleicht zurückrufen, wenn man mehrfach versucht diesen zu erreichen.


Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Schnelle Antwort

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Rechtfertigung für den eigenen Lebenslauf nicht ausgeschlossen

3,4
Absage
Bewerber/inHat sich 2021 bei Universitätsklinikum Halle (Saale) in Halle (Saale) als Sachbearbeiter Personal beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Erwartungen in den Stellenbeschreibungen klarer formulieren; Kandidaten vorab anrufen, um zu klären, ob er/ sie überhaupt auf die Stelle passt; in Gesprächen auf der Sachebene bleiben


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Nach einem halben Jahr keine Reaktion... Unglaublich in der heutigen Zeit.

1,0
Bewerber/inHat sich 2020 bei Uniklinikum Halle (Saale) als Mitarbeiter für interne & externe Kommunikation beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mehfach die verantwortliche Person kontaktiert, per Telefon und per Mail. Per Mail habe ich nie eine Antwort bekommen (nicht einmal die Standardmail "Ihre Bewerbung ist bei uns eingegangen...". Per Telefon bekam ich nach vier Monaten den Hinweis, dass das Bewerbungsverfahren noch liefe.
Ich verstehe, dass gerade an einem Krankenhaus im Zuge von Corona sehr große Herausforderungen herrschen... Aber so kann man mit Bewerberinnen und Bewerbern niemals umgehen!


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Lahm

1,5
Zusage
Bewerber/inHat sich 2020 bei Universitätsklinikum Halle (Saale) in Halle als Medizincontrollerin beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Kommunikation im Auswahlverfahren

Bewerbungsfragen

Aufgabenbereich in UKH


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Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

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Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

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Verantwortliche verreist nach Stellensausschreibung - nie gemeldet

1,0
Bewerber/inHat sich 2020 bei Uniklinikum Halle (Saale) als Mitarbeit externe Kommunikation beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Die Stellenauschreibungen und Bewerbungsprozesse über die Personalabteilung abwickeln. Eine Abteilungsleitung, die sogar mehrere Stellenausschreibungen initiiert, dann Urlaub macht (automatische Rückantwort) und noch nicht mal Absagen versendet / versenden lässt, darf für Personalangelegenheiten nicht zuständig sein.


Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Schnelle Antwort

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Es gab nur ein belangloses Gespräch mit der Leitung. Keinerlei Struktur und innerer Zusammenhang zur Stelle.

1,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2020 bei Universitätsklinikum Halle in Halle (Saale) beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Das Vorgehen bei Bewerbungen intern abstimmen und klar regeln.

Bewerbungsfragen

Es gab keine...


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Schwerbehinderte Bewerber werden eingeladen weil sie eingeladen werden müssen, nicht weil sie in Erwägung gezogen werden

1,3
Bewerber/inHat sich 2020 bei Uniklinikum Halle (Saale) beworben.

Verbesserungsvorschläge

Niemanden einladen, nur weil er Behindert ist aber nicht passt weil er keine Erfahrung auf dem Gebiet hat..... spart man sich die Anfahrt und die wertvolle Zeit! Vorgesetzter stammelte Blödsinn um zu erklären warum man nach der Vorstellung seiner beruflichen Laufbahn nicht passt (war bereits im Lebenslauf ersichtlich!! Pure Zeitverschwendung weil gar nicht in Erwägung gezogen sondern nur eingeladen um Statistik für Behinderte eingeladene zu erfüllen.....


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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