Viele Ideen und Potential, doch zur Umsetzung fehlt noch etwas
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Subventionierung der Kosten für Kantine und Bistro
- Jahresbonuszahlung / Urlaubsgeld
- viele Informationen rund um das UKL
- Subventionierung LVB-Tickets oder einem Parkplatz im Parkhaus
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- nur Barzahlung in Kantine, Bisto, an Snackautomaten möglich
- fehlende Wertschätzung langjähriger und selten kranker Mitarbeiter
- bewusste Weiterbeschäftigung auffallender Mitarbeiter oder ungeeigneter Führungskräfte
- Qualität des Essens in der Kantine / Portionsgröße vs. Kosten / viel zu wenig Gemüse / zu viele Sättigungsbeilagen / zu viel Zucker in alle Speisen
- Bistro und Snackautomaten: zu viel zuckerhaltige Lebensmittel
Verbesserungsvorschläge
- Wertschätzung der MA, die trotz hohem Krankenstand alles möglich machen
- Aufladen von Geld auf den Dienstausweis via online Banking
- EC Zahlungen im gesamten Klinikum für Kantine, Bisto, Snackautomaten
- Langjährige Mitarbeiter an Erste-Hilfe-Kursen teilnehmen lassen oder zum Betriebsarzt schicken. Sprich "Normales" für neue Mitarbeiter auch den "alten Hasen" gewähren
- Überlastungen erkennen / Herausfiltern von MA, die ihre Zeit nur absitzen
Arbeitsatmosphäre
Leider fehlt der Teamleitung die Fähigkeit zur Wertschätzung, Anerkennung und Unterstützung der Mitarbeiter.
Dinge wie Urlaubsplanung, Überstunden abfeiern oder mobiles Arbeiten weichen von den UKL-Vorgaben ab, dabei werden die eigenen Ideen der Teamleitung durchgesetzt.
Kommunikation
Positiv hervorheben möchte ich, dass das UKL oft informiert und man auch beim "Vorstand im Gespräch" auf den neusten Stand gebracht wird. Persönliche Fragen können hier gestellt und beantwortet werden.
Intern werden Informationen, die von der Teamleitung kommen sollten auf andere MA geschoben. Teammeetings enthalten oftmals nur den wirtschaftlichen Stand/Entwicklung des UKLs.
Der hohe Krankenstand sowie liegen gebliebene Aufgaben werden benannt, es wird also nur Negatives hervorgehoben.
Kollegenzusammenhalt
Im Kernteam sehr gut.
Mit den Übrigen schwieriger, aufgrund hohem Krankenstand und oft unkollegialem Verhalten.
Work-Life-Balance
Durch Gleitzeit mit Rücksprache im Team soweit umsetzbar.
Pünktlich Feierabend machen klappt auch immer.
Nur die Nutzung von mobilem Arbeiten, die (Rest-)Urlaubsplanung oder das Abfeiern von Überstunden werden durch die Teamleitung erschwert.
Vorgesetztenverhalten
Fehlendes Interesse seitens der Teamleitung für Aufgabengebiete und interne Probleme. Gefühltes Motto: "Was ich nicht sehe, ist nicht da" stört das Arbeitsklima.
Oft werden besprochene Themen vergessen oder Probleme versucht herunterzuspielen.
Hätte im Vergleich dazu die Klinikleitung (wieder) mehr personelle Führungsmöglichkeiten, wäre auch die Wertschätzung von Führungskraft zu Mitarbeitern eine andere und vieles lockerer.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind Routine.
Gerechte Aufteilung gestaltet sich aufgrund von hohem Krankenstand eher schwierig...
Fluch und Segen zugleich:
Aufgrund der eigenständigen Aufgabengestaltung gibt es Mitarbeiter:innen, die sich nur die einfachsten Aufgaben aussuchen und die Dauer der Aufgaben bewusst in die Länge ziehen.
Gleichberechtigung
Leider kann ich nicht beurteilen, ob Frauen gleiche Aufstiegschancen wie Männer haben.
Mit meiner Tätigkeit ist keine Weiterentwicklung möglich bzw. besteht nur die Möglichkeit auf Aufstieg, wenn jemand mit einer höheren Position in Rente geht.
Wer Weiterentwicklung sucht, hat die Chance sich intern in der Uniklinik auf andere Stellen zu bewerben.
Umgang mit älteren Kollegen
Pluspunkt:
Es werden auch ältere Kolleg:innen eingestellt.
Minuspunkt:
Manch langjährige (demnach oft auch ältere) Mitarbeiter erfahren kaum bis keine Wertschätzung.
Sie erhalten keine Erste-Hilfe-Schulungen und auch keinen Besuch beim Betriebsarzt.
Arbeitsbedingungen
Trotz digitaler Ergonomieschulung fehlen höhenverstellbare Schreibtische, gerade bei Tätigkeiten mit viel Schreibtischarbeit.
Die Technik ist ansonsten recht aktuell.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Uniklinik versucht Nachhaltiger zu agieren und hatte dazu sogar vor einiger Zeit eine Nachhaltigkeitswoche. Hier konnte jede/r Mitarbeiter:in für den Hausgebrauch lernen.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt kommt immer pünktlich.
Aufgrund des hauseigenen Tarifvertrages verdiene ich etwas mehr, als zuvor in der freien Wirtschaft.
Jedoch ist die tarifliche Einordnung Abhängig von bisherigen Werdegang. Da fällt manches Gehalt, im Vergleich zu Kolleg:innen mit identischem Aufgabengebiet, aber mehr als 20 Jahre Zugehörigkeit, wesentlich niedriger aus.
Ein Pluspunkt sind die Jahressonderzahlungen.
Nur das Urlaubsgeld im Sommer ist durch die Versteuerung kaum der Rede wert.
Ansonsten gibt es eine betriebliche Altersvorsorge.
Image
Das Image ist sehr gemischt, da gerade viele langjährige Mitarbeiter aufgrund fehlender Wertschätzung sehr unzufrieden sind.
Bei internen Umfragen scheinen diese jedoch nichts zu sagen, weil sie sich nicht gehört fühlen.
Vieles wird leider auch ausgesessen oder unter den Teppich gekehrt.
Sicherlich gibt es Bereiche im UKL, wo Arbeit und Klima sehr gut passen und die Teamleitung weiß was sie tut. - Leider ist das nicht überall der Fall.
Dabei haben Vorstand (und andere) tolle Ideen bzgl. Verbesserung der Arbeitsbedingungen, doch besteht die Diskrepanz zwischen Ideen und Umsetzung.
Karriere/Weiterbildung
Mir wurde im Vorstellungsgespräch gesagt, dass ich sehr gerne Weiterbildungen machen darf.
Allerdings passt von den Weiterbildungsangeboten nichts auf meine Stelle.
Das meiste im UKL sind Weiterbildungen für medizinisches Personal.
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für Ihr ehrliches Feedback zum UKL als Arbeitgeber. Es tut uns leid zu hören, dass das Vorgesetztenverhalten nicht Ihren Erwartungen und Wünschen entsprochen haben. Wir würden gerne mehr erfahren, damit wir die Dinge richtigstellen können. Daher würden wir uns freuen, wenn Sie uns eine E-Mail an recruiting@medizin.uni-leipzig.de senden und uns Ihre Erfahrungen aus Ihrem Arbeitsalltag schildern.
Keine Sorge, Ihre E-Mail wird im Bereich Recruiting streng vertraulich behandelt.
Viele Grüße
Ihr UKL-Recruiting-Team