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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter fördern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 143 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Kinderbetreuung
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Essenszulage
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
Homeoffice
Diensthandy
FirmenwagenWochenarbeitszeit für jeden flexibel,
Mitarbeiterfest, Jobticket ...
Es wird sehr viel getan...
Weiterbildungsmaßnahmen, interessante Arbeit
Ich bin sehr zufrieden mit meinem Team und deswegen ist es auf jeden Fall aushaltbar.
Wenn ich behandelt werden müsste, würde ich mich an der Uni Leipzig behandeln lassen.
Work Life Balance
Bis jetzt alles!
Das Probleme und Fehler von Personal bzw Personalabteilung unter den Tisch gekehrt werden und so getan würd als gäbe es die Probleme nicjt
Keine bis wenig Parkmöglichkeiten. Parkhaus "kostengünstig", kostenlose Parkplätze nur in Nebenstraßen, welche täglich überfüllt sind
Teile der Leitungsebene sind ein Totalausfall und Gehalt könnte etwas mehr sein.
Schlechte Fehlerkultur
Work-Life Balance eher kritisch
Fehlendes Interesse am Gedankengut der MA
Viele Hierarchien und zuweilen nicht transparente Kommunikation. Weniger Wert auf Außenwirkung legen und dafür lieber das Klima im Inneren mit nachhaltigen Maßnahmen verbessern. Einmal im Jahr zum Firmenlauf und ein Eis im Sommer kompensieren nicht Mängel auf anderen Ebenen.
Das Unternehmen könnte versuchen die einzelnen Ausbildungsberufe besser zu verknüpfen, da gerade das interdisziplinäre Arbeiten im Krankenhaus häufig ein Problem ist. Beispielsweise Klassen mixen, gegenseitig Dibge erklären.
OP‘s nicht andauernd verschieben, bessere Regelung zur Pausenzeit
Wenn wir mal keine Pause schaffen, dürfen wir uns dann nicht als Mehrarbeit aufschreiben. Da heißt es nur „ihr müsst eure Zeit besser planen“
Trotz einer Top Arbeitsatmosphäre, Genügend Geld und viel Urlaub und vielen tollen Sonderleistungen, ist das Personal in der Gesamtheit anscheinend unzufrieden.. also iwas macht die Uni ja falsch
Mehr Personal einstellen und Dauerkrankmeldungen (1 Jahr und länger) in andere Positionen versetzen, um Arbeitsabläufe zu verbessern.
Der am besten bewertete Faktor von Universitätsklinikum Leipzig AöR ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Etwas Rassismus, wenn man kein Deutsch kann oder anders aussieht.
Ich finde den Umgang fair.
Durch das Alter zunehmende Krankentage werden problemlos abgefangen und keinem wird ein Vorwurf gemacht.
Pluspunkt:
Es werden auch ältere Kolleg:innen eingestellt.
Minuspunkt:
Manch langjährige (demnach oft auch ältere) Mitarbeiter erfahren kaum bis keine Wertschätzung.
Sie erhalten keine Erste-Hilfe-Schulungen und auch keinen Besuch beim Betriebsarzt.
Egal wie alt es werden alle Wertschätzend behandelt und man merkt man ist froh über jeden Mitarbeiter den man hat.
Es wurde Rücksicht genommen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Universitätsklinikum Leipzig AöR ist Vorgesetztenverhalten mit 3,2 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Mein direkter Vorgesetzter ist ausgezeichnet. Hier funktioniert die Kommunikation ausgezeichnet und es gibt immer ein offenes Ohr für meine Anliegen.
Bei meinen höheren Vorgesetzten besteht ein großes Kommunikationdefizit bzw. würde mich die Leitung hier nicht einmal aus der Straße erkennen, obwohl ich hier schon über zwei Jahre arbeite… (Wirklich schade, sonst 5 Sterne).
Wertschätzung leider so gut wir gar nicht
Fehlendes Interesse seitens der Teamleitung für Aufgabengebiete und interne Probleme. Gefühltes Motto: "Was ich nicht sehe, ist nicht da" stört das Arbeitsklima.
Oft werden besprochene Themen vergessen oder Probleme versucht herunterzuspielen.
Hätte im Vergleich dazu die Klinikleitung (wieder) mehr personelle Führungsmöglichkeiten, wäre auch die Wertschätzung von Führungskraft zu Mitarbeitern eine andere und vieles lockerer.
Teamleitung:
Fehlendes Interesse für Aufgabengebiete und interne Probleme. Gefühltes Motto: "Was ich nicht sehe, ist nicht da" erschwert das Arbeitsklima.
Oft werden besprochene Themen vergessen oder sogar heruntergespielt.
Hätte die Klinikleitung mehr personelle Führungsmöglichkeiten, wäre auch die Wertschätzung eine andere und vieles wäre etwas lockerer.
Wer nicht macht was verlangt wird, kann gerne mal eine Abmahnung kassieren.
Ängste werden ignoriert, Leistung wird verlangt.
Unterstützung und Anleitung ist ein Fremdwort, The Show Must Go On
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Weiterbildungskosten werden teils übernommen
Intranet Stellenangebote
Ich bin über zwei Jahre am UKL und mir wurde bis jetzt noch keine Weiterbildung angeboten, obwohl ich sicher Interesse hätte.
Möglichkeiten gibt es hier ja viele.
Karrieremöglichkeiten sind da, werden aktiv gefordert - wenn man möchte. Zeit und Geld für Fort- und Weiterbildungen werden viel zu Verfügung gestellt. Ich habe noch nie erlebt, das ein Antrag auf Fortbildung abgelehnt.
Versprechen wurden nicht gehalten. Pflegedienstleitung investiert lieber mehr Zeit in sich und in die eigene Karriere
