Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen152 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
101 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 41 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Großes Aufgabenspektrum; Benefits für Mitarbeiter; sehr gute Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
Es sollte mehr in persönlichen Gesprächen auf die Belange der Mitarbeiter eingegangen werden. Das tägliche Überhelfen von Zusatzaufgaben, speziell an Führungskräfte, fördert leider nicht das Wohlbefinden der MA*in.
Es wird täglich immer noch zu viel Abfall produziert.
Kommunikation mit den Vorgesetzten, E-Bike Leasing, diverse Angebote für Mitarbeiter wie Kita, Trauerbegleitung, Vergünstigung in der Cafeteria, Rauchfrei-Programm, viele interessante Weiterbildungen...
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Kleine Einführungshefte für neue Mitarbeiter / Poolmitarbeiter auf jeden Stationen, die stationsinterne Schwerpunkte und Hinweise auflisten.
Z.B "Ein Tag vor PET-CT, bitte PET-CT-Kost", oder "standardmässig wir bei jedem neuen Patienten am Folgetag ein nüchtern BZ erhoben"
Überwiegend positiv bisher auf den meisten Stationen
Verschiedene Zeitmodelle möglich, aktive Mitgestaltung am Dienstplan
Äußerst freundliche Vorgesetzte, die versuchen jeden Dienstwunsch/Urlaub, auch wenn mal sehr spontan, zu erfüllen
Manche Stationen haben "interessante" Abläufe, die zeitweise eine hohe Stressresistenz erfordern
E-Mails an die Leitung werden schnell bearbeitet, professionelle Kommunikation.
Für Kommunikation mit den Ärzten ist viel Luft nach oben
Viele Nationen arbeiten professionell miteinander
Im Pool kommt man viel rum und sieht fast das gesamte Spektrum der Uniklinik
Dann der Kolleg*innen okay, dank der Anforderungen der Ärzte nur schwer aushaltbar
Wenn man 3 Wochen vor seinem Urlaub Stress hat alles vorbereiten zu müssen, die Kolleg*innen einen vertreten, aber nur das nötigste machen können, weil Sie selbst keine Zeit haben und man nach dem Urlaub direkt am ersten Tag wieder Urlaubsreif ist.
1 Jahres Verträge da Fördermittel
Im Krankenhaus ist leider nichts davon vorhanden
Haben sich leider kaum getraut Kritik zu äußern
Ältere Kolleg*innen hätten den Stress gar nicht ausgehalten (gab auch niemanden der älter als 40 war)
es steht in der Regel niemand hinter dir
Es gab solche und solche Räume. Wir hatten Ventilatoren, Büros zu zweit mit Fenster und Fahrersitzen Tischen, aber auch Tage in denen einige in zu warmen Zimmern mit 4 Personen obwohl der Raum nur für 2 gedacht war und es vom Arbeitsschutz so nicht vorgesehen war.
Man wird gehört ohne gehört zu werden
Da kann ich nichts negatives sagen. Gleichberechtigung war bei uns im Team vorhanden (nur leider standen Ärzte immer über Ärztinnen)
Interessant war alles, nur leider zu viel so das es keine Zeit gab, sich ausführlich mit allem zu beschäftigen
Vielen Dank für Ihr Feedback zum UKL als Arbeitgeber. Wir bedauern, dass wir Ihren Anforderungen als Arbeitgeber nicht gerecht werden konnten. An vielen Dingen, welche sie genannt haben arbeiten wir bereits aktiv und versuchen uns dahingehend stetig zu verbessern.
Wir hoffen, Sie haben die Möglichkeit genutzt, im Austrittsgespräche Ihre Herausforderungen im Arbeitsalltag zu schildern.
Sollten Sie diese Möglichkeit nicht wahrgenommen haben, dann würden wir uns über eine E-Mail an recruiting@medizin.uni-leipzig.de freuen, um mit Ihnen in den Austausch zu treten.
Viele Grüße
Ihr UKL-Recruiting-Team
Viele Karriere- und Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten, viel Unterstützung z.B. bei Wunsch nach berufsbegleitenden Studium etc.
In manchen Bereichen sind inzwischen Bürohunde erlaubt, das ist Klasse und ein echter Gewinn.
Viel zu wenig Parkplätze für Mitarbeitenden.
Mehr Unterstützung für Frauen in Führungspositionen, mehr Frauen in Führungspositionen.
Natürlich ist es manchmal auch weniger gemütlich, das gehört aber nun mal zum Job. Die meiste Zeit ist es gut.
Mit den Neuerungen des Haustarifvertrages geht es den richtigen Weg!
Es gibt viele Möglichkeiten und es werden viele Fortbildungen bezahlt.
Geld könnte immer mehr sein, aber die Bezahlung ist gut.
Im Rahmen der Möglichkeiten schon ganz gut.
Eine absolute Empfehlung: hier kann man sich auf seine Kolleg:innen immer verlassen
Ich hatte bisher noch nichts zu beanstanden.
Manche Strukturen könnten noch besser funktionieren, besonders interne Kommunikationsabläufe
Hier ist noch Luft nach oben, in den höchsten Leistungsrunden dominieren eindeutig die Männer.
Kein Tag ist wirklich gleich, das macht es immer spannend.
Ihre Bewertung hat uns den Tag versüßt! Danke, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns ein paar nette Worte zu hinterlassen. Wir schätzen Ihr Feedback und freuen uns, dass Sie zufrieden mit uns als Arbeitgeber sind.
Viele Grüße
Ihr UKL-Recruiting-Team
Moderne Technik, super Kollegen!
Teile der Leitungsebene sind ein Totalausfall und Gehalt könnte etwas mehr sein.
Jobrad für Ärzte gibt es schon lange, warum nicht endlich für alle?!
Mensa Essen ist zu teuer und dafür auch zu schlecht (leider).
Insgesamt gehe ich jeden Tag gerne zur Arbeit und habe hier auch Freunde gefunden, mit denen ich auch in meiner Freizeit etwas unternehme.
Unabhängig von der Arbeit, die zu absolvieren ist, versuchen wir uns alle, den Alltag hier so schön wie möglich zu gestalten.
Ich hatte nie das Gefühl, dass Druck versucht wird auszuüben.
Ich denke, das UKL hat ein gutes Image und ich erzähle auch gerne, wo ich arbeite.
Ich arbeite 40 h in der Woche, daher muss ich sagen, dass meine Work-Life-Balance sicher ausbaufähig ist.
Liegt aber nicht am UKL, Überstunden muss ich selten machen…
In den kommenden Jahren wird die 38,5-h-Woche eingeführt und darüber freue ich mich sehr.
Ich bin über zwei Jahre am UKL und mir wurde bis jetzt noch keine Weiterbildung angeboten, obwohl ich sicher Interesse hätte.
Möglichkeiten gibt es hier ja viele.
Wenn ich mich mit anderen großen Häusern vergleiche, könnte es mehr sein.
Kollegenzusammenhalt ist bei uns absolut ausgezeichnet!
Wir fangen gegenseitig unsere Schwächen ab, und wenn mal jemand etwas nicht so gut kann, muss er kein schlechtes Gefühl haben.
Es findet sich auch fast immer schnell eine Lösung für fast alle kleinen Probleme (z. B. Dienste tauschen).
Ich finde den Umgang fair.
Durch das Alter zunehmende Krankentage werden problemlos abgefangen und keinem wird ein Vorwurf gemacht.
Mein direkter Vorgesetzter ist ausgezeichnet. Hier funktioniert die Kommunikation ausgezeichnet und es gibt immer ein offenes Ohr für meine Anliegen.
Bei meinen höheren Vorgesetzten besteht ein großes Kommunikationdefizit bzw. würde mich die Leitung hier nicht einmal aus der Straße erkennen, obwohl ich hier schon über zwei Jahre arbeite… (Wirklich schade, sonst 5 Sterne).
Wir arbeiten hier teilweise (vor allem was Großgeräte angeht) mit modernster Technik, das ist toll!
Allerdings muss ich sagen: Es ist teils unnötig kompliziert, einfache Arbeitsmaterialien zu besorgen (z. B. Staukissen), das kann ich teilweise nicht verstehen.
Die Kommunikation mit meinem direkten Vorgesetzten
Funktioniert ausgezeichnet.
Die Kommunikation der höheren Ebenen ist, denke ich, stark ausbaufähig.
Es gibt häufig Angebote seitens der Klinikleitung zur Mitgestaltung bei der Entwicklung neuer Projekte.
Wir haben hier einen Tarifvertrag, der niemanden bevorzugt oder benachteilt. Mit zunehmender Erfahrung bekommt man mehr Gehalt… Das finde ich fair.
Ich arbeite in einem vielseitigen Arbeitsbereich und finde es toll, dass wir hier am UKL so ein breites Spektrum anbieten. Das bekommt man anderswo sicher selten geboten.
Herzlichen Dank für Ihre offene Bewertung! Es freut uns wirklich sehr zu hören, dass Sie uns als Arbeitgeber schätzen. Ihre positive Erfahrung bei uns am UKL motiviert uns enorm.
Wir sind Ihnen dankbar, dass Sie auch Verbesserungsmöglichkeiten angesprochen haben. Sie können sicher sein: Wir nehmen Ihr Feedback ernst. Tatsächlich arbeiten wir bereits an vielen Punkten, um unsere Arbeitsbedingungen und die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter weiter zu verbessern. Ihre Anregungen helfen uns dabei sehr.
Wir hoffen, dass Sie auch in Zukunft gerne bei uns arbeiten und freuen uns auf den weiteren Austausch mit Ihnen!
Herzliche Grüße
Ihr UKL-Team
Viel praktische Arbeit anbieten. Viele verschiedene Bereiche zur Ausbildung.
Dass die Arbeitszeitnachweise auf Papier stattfinden.
Das Unternehmen könnte versuchen die einzelnen Ausbildungsberufe besser zu verknüpfen, da gerade das interdisziplinäre Arbeiten im Krankenhaus häufig ein Problem ist. Beispielsweise Klassen mixen, gegenseitig Dibge erklären.
Man musste sich anfangs erstmal an die 40 Stunden Woche gewöhnen und auch in der Schule wurde sehr darauf geachtet.
Jeder aus der Klasse war in der Lage damit gut alleine und selbständig zu leben.
Man hatte nicht besonders viele Ausbilder, wodurch ein sehr familiären Team zustande kam.
Ihre Bewertung hat uns den Tag versüßt! Danke, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns ein paar nette Worte zu hinterlassen. Wir schätzen Ihr Feedback und freuen uns, dass Sie zufrieden mit uns als Arbeitgeber sind.
Viele Grüße
Ihr UKL-Recruiting-Team
Parkplätze für Arbeitnehmer!!! Oder Fahrradverleih - dafür aber mehr Fahrradplätze!
Ihre Bewertung hat uns den Tag versüßt! Danke, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns ein paar nette Worte zu hinterlassen. Wir schätzen Ihr Feedback und freuen uns, dass Sie zufrieden mit uns als Arbeitgeber sind.
Viele Grüße
Ihr UKL-Recruiting-Team
Alles
Preise der Parkplätze
Vielen Dank für Ihr Feedback zum UKL als Arbeitgeber. Wir bedauern, dass wir Ihre Erwartungen nicht zu 100 % erfüllen konnten. Ihre transparente und offene Meinung ist uns jedoch sehr wichtig. Daher würden wir uns freuen, wenn Sie uns eine E-Mail an recruiting@medizin.uni-leipzig.de senden und mit uns in den Austausch gehen.
Keine Sorge, Ihre E-Mail wird im Bereich Recruiting streng vertraulich behandelt.
Viele Grüße
Ihr UKL-Recruiting-Team
Je nach Position gewisse Flexibilität. Gute Gesundheitsfürsorge und Angebote.
Hierarchie. An manchen Stellen fragwürdige Arbeitsmoral "wer früher geht ist faul", an (zu) vielen Stellen mehr Fokus aufs Image als auf die Mitarbeiterzufriedenheit.
Viele Hierarchien und zuweilen nicht transparente Kommunikation. Weniger Wert auf Außenwirkung legen und dafür lieber das Klima im Inneren mit nachhaltigen Maßnahmen verbessern. Einmal im Jahr zum Firmenlauf und ein Eis im Sommer kompensieren nicht Mängel auf anderen Ebenen.
Vielen Dank für Ihr Feedback zum UKL als Arbeitgeber. Wir bedauern, dass wir Ihre Erwartungen nicht zu 100 % erfüllen konnten. Ihre transparente und offene Meinung ist uns jedoch sehr wichtig. Daher würden wir uns freuen, wenn Sie uns eine E-Mail an recruiting@medizin.uni-leipzig.de senden und mit uns in den Austausch gehen.
Keine Sorge, Ihre E-Mail wird im Bereich Recruiting streng vertraulich behandelt.
Viele Grüße
Ihr UKL-Recruiting-Team
Work Life Balance
Führungskräfte schulen im Umgang mit ihren Mitarbeitern.
Befindlichkeiten nicht zulassen.
Hier herrscht ein gegeneinander mit vielen Befindlichkeiten.
Vielen Dank für Ihr Feedback zum UKL als Arbeitgeber. Wir bedauern, dass wir Ihre Erwartungen nicht zu 100 % erfüllen konnten. Ihre transparente und offene Meinung ist uns jedoch sehr wichtig. Daher würden wir uns freuen, wenn Sie uns eine E-Mail an recruiting@medizin.uni-leipzig.de senden und mit uns in den Austausch gehen.
Keine Sorge, Ihre E-Mail wird im Bereich Recruiting streng vertraulich behandelt.
Viele Grüße
Ihr UKL-Recruiting-Team
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