Es braucht eine Pflegedienstleitung, die auch für den Pflegedienst da ist!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wurden mehrfach genannt, stehen hier aber nicht im Vordergrund
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe Verbesserungsvorschläge. Wenn die Probleme nicht bald gelöst werden, werden noch mehr Pflegekräfte das UKL verlassen. Das UKL versteckt sich hinter Zahlen, erkennt aber nicht, wie heikel die Situation in der Pflege ist! Pflegekräfte werden kaputtgespielt und riskieren ihre Gesundheit!
Zudem ein indiskutabler Personalsachbereich, der am liebsten alle Aufgaben auf die stationären Führungskräfte übertragen will! Fordern viel und schnell, geben aber nichts zurück!
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte und deren Teams bei Notfällen, Personalengpässen und in schweren Zeiten nicht alleine lassen! Mehr Präsenz durch Pflegedienstleitung im Stationsalltag --> gibt Vertrauen und stärkt Zusammenhalt, Pflegedienstleitung hat kein Gespür für persönliche Weiterentwicklung der MA und sollte auch mal selber in der Pflege arbeiten. Verantwortung wird immer auf Bereichs und Teamleitungen übertragen --> werden mit den Problemen alleingelaasen. Häufiges Springen auf andere Stationen. 4 Monatspläne abschaffen.
Kommunikation
Kein Wort von der Pflegedienstleitung an die Pflegebasis. Pflegedienstleitung verwendet Fachchinesisch, was für einfache Pflegekräfte nicht verständlich ist. Kommunikation zur Teamleitung ist toll, gibt sich Mühe immer für das Team da zu sein, daher ein Extrapunkt. Erfährt aber selbst keine Details aus der obersten Führungsetage.
Kollegenzusammenhalt
Einzig die Kollegen und entstandenen Freundschaften halten den Laden am laufen! Und das wird auch kaputt gemacht durch ständiges Rotieren auf anderen Stationen!
Work-Life-Balance
4 Monatspläne überhaupt nicht zeitgemäß, kaum Möglichkeiten auf lange Sicht etwas privates zu planen, da man ständig gefragt wird ob man Dienste tauschen oder einspringen kann. Man soll im November bereits den gesamten Jahresurlaub für das Folgejahr planen! Das ist nicht umsetzbar!
Vorgesetztenverhalten
0 Sterne für die Pflegedienstleitung, 2 Sterne für unsere Teamleitung, da sie nichts für die Situation kann
Interessante Aufgaben
Gibt es, aber man wird nur schwer gefördert bzw. Werden Versprechungen von der Pflegedienstleitung gemacht und am Ende nicht gehalten
Umgang mit älteren Kollegen
Nur die Teamleitung nimmt Rücksicht
Gehalt/Sozialleistungen
Ist ok, aber gemessen an den Herausforderungen viel zu wenig
Image
Wollen am liebsten die Charité von Leipzig sein, planen viel, aber zu viel auf einmal weil sie oben mitspielen wollen
Karriere/Weiterbildung
Versprechen wurden nicht gehalten. Pflegedienstleitung investiert lieber mehr Zeit in sich und in die eigene Karriere
Arbeitsatmosphäre
Gleichberechtigung
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für Ihr ehrliches Feedback zum UKL als Arbeitgeber. Es tut uns leid zu hören, dass die Arbeitsbedingungen nicht ganz Ihren Erwartungen und Wünschen entsprechen. Wir würden gerne mehr erfahren, damit wir die Dinge richtigstellen können. Daher würden wir uns freuen, wenn Sie uns eine E-Mail an recruiting@medizin.uni-leipzig.de senden und uns Ihre Erfahrungen aus Ihrem Arbeitsalltag schildern.
Keine Sorge, Ihre E-Mail wird im Bereich Recruiting streng vertraulich behandelt.
Viele Grüße
Ihr UKL-Recruiting-Team