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Universitätsklinikum 
Ruppin-Brandenburg 
(UKRB)
Bewertung

Change Management wird nicht entsprechend umgesetzt

1,5
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Ruppiner Kliniken GmbH in Neuruppin gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Die Wahl der Führungsstile erzeugt dissonante Resonanz

Kommunikation

Dominanz der informellen Kommunikationsstrukturen gebunden an steile Hierarchieebenen

Kollegenzusammenhalt

Die unsichtbaren Kulturelemente der Unternehmenskultur finden kaum eine Berücksichtigung

Work-Life-Balance

unstimmig

Vorgesetztenverhalten

autoritärer Führungsstil dominierend

Interessante Aufgaben

Intransparenz in den Zuständigkeitsbereichen

Gleichberechtigung

unproblematisch

Umgang mit älteren Kollegen

unproblematisch

Arbeitsbedingungen

dominierendes autoritäres Führungsverhalten

Umwelt-/Sozialbewusstsein

unproblematisch

Gehalt/Sozialleistungen

Positionsgebunden

Image

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