Change Management wird nicht entsprechend umgesetzt
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Ruppiner Kliniken GmbH in Neuruppin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Wahl der Führungsstile erzeugt dissonante Resonanz
Kommunikation
Dominanz der informellen Kommunikationsstrukturen gebunden an steile Hierarchieebenen
Kollegenzusammenhalt
Die unsichtbaren Kulturelemente der Unternehmenskultur finden kaum eine Berücksichtigung
Work-Life-Balance
unstimmig
Vorgesetztenverhalten
autoritärer Führungsstil dominierend
Interessante Aufgaben
Intransparenz in den Zuständigkeitsbereichen
Gleichberechtigung
unproblematisch
Umgang mit älteren Kollegen
unproblematisch
Arbeitsbedingungen
dominierendes autoritäres Führungsverhalten
Umwelt-/Sozialbewusstsein
unproblematisch
Gehalt/Sozialleistungen
Positionsgebunden
Image
findet keine Beachtung
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