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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 55 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Rabatte
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Kinderbetreuung
Internetnutzung
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Homeoffice
Diensthandy
Coaching
Firmenwagen
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungOffene und professionelle Kommunikation Raum für Gespräche, Meinungen und Auseinandersetzung.
Die Bereitschaft zumindest den monatlichen Lohn an den TVöD anzupassen
das wunderschöne Gelände, die Wertschätzung innerhalb des Kollegiums
Vergütung angemessen
Altersvorsorge
Zusatzversicherung
Weiterbildungsangebote
Work Life Balance wird nicht gefördert
Keine Konsequenzen für Teamleitungen bei schlechten Verhalten ( wird überall die Hand drüber gehalten)
Bedürfnisse der Teams werden oft nicht berücksichtigt
Aktuell möchte man im stationären Sektor alle Gehälter einfrieren um Gelder einzusparen. Das ist nach langen Streiks und jahrelangem Kampf einfach nicht der richtige Weg
Sehr schlechte Kommunikation!
Schlechte Führungskräfte (wurden auf diese Posten "hoch gelobt") leiten Bereiche und haben davon gar keine Ahnung, was zu viel Chaos führt!!!! Unmotivierte MA entstehen dadurch
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten.
Work Life Ballance gibt es nicht.
Benefits sind nicht für ALLE Klinik MA!!!!! Zwei Klassen Gesellschaft abhängig vom Klinikteil und Vertrag!!!!! Die Benefits sind auch 0815 fehlt nur noch der Kickertisch im Pausenraum!
Bei Mehrarbeit besser vergüten
Die Kliniken gehen seit Jahren nachunten und werden ohne Glück geführt. Es scheint nicht mehr möglich, den weiteren Niedergang zu stoppen. Das geht jetzt seit mindestens 10 Jahren so. Jeder, derkann , verschwindet beizeiten. Kommunikation findet nicht statt wenn überhaupt dann als Befehl. Alles wird totgeschwiegen und stumm ertragen, bis es kaputt ist. Angst und Mobbing von oben nach unten ist ganz oft anzutreffen. Viele reden viele schlecht. Auch eine Günstlingswirtschaft scheint es zu geben. Die Führung ist wesentlich von ...
Die Leiterin der Pro Klinik Service GmbH muss weg! Ein Musterbeispiel für eine unfähige und schlechte Führungskraft, wie sie im Lehrbuch steht. (Fachkräftemangel in diese Ebene beenden, dadurch werden Abläufe auch besser und effektiver genutzt)
Das es noch keine MA App für Handy gibt. (Intranet to go)
Art der Urlaubsplanung sollte überdacht werden. Nicht mehr für das ganze Jahr planen zu müssen.
Dienstplanmodelle sind alt backent
Benefits für ALLE Mitarbeiter vom Unternehmen. Unabhängig vom Klinkteil und Vertrag! Der Obstkorb ist ...
Cafeteria ansprechender gestalten, Leistung durch Anerkennung belohnen, Karrierewünsche unterstützen, moderne Stations- & Therapiestrukturen fördern
Berufsbekleidung nach den Anforderungen des Jobs aber auch der Rückmeldungen der Mitarbeiter, welche diese tragen, zu berücksichtigen.
Zusammenhalt wäre wünschenswert
Es müsste sich vieles ändern
Der am besten bewertete Faktor von Universitätsklinikum Ruppin-Brandenburg (UKRB) ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Wie überall gibt es auch mal unterschiedliche Meinungen, jedoch wird immer loyal zusammen gehalten.
Weniger gut
Das Team, ausgenommen von der Leitung unterstützt und schätzt sich
Kommt wahrscheinlich drauf an in welchem Team man ist.
Darunter rede ich aber von meiner eigenen Station , ob Krankenschwester, Ärzte , Service, sowie Sozialarbeiter und Psychologen. Andere Teams wurden teilweise wahllos von den Stationen auseinander gerissen in der Pandemie & auf verschiedenste Stationen aufgeteilt, das hat viel mit diesen Teams gemacht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Universitätsklinikum Ruppin-Brandenburg (UKRB) ist Image mit 2,3 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Früher durfte man stolz sein, heute ist es nur noch peinlich
findet keine Beachtung
Die Bevölkerung kommt selten mit Bagatellerkrankungen, das würde die Kollegenkommunikation im so wichtiger machen.
Früher ein angesehener Versorger der Region, mittlerweile katastrophal, sowohl für Patienten/-innen (insbesondere in der ZNA) und auch für Arbeitnehmer/-innen.
Früher ein angesehener Versorger der Region, mittlerweile katastrophal, sowohl für Patienten (insbesondere in der ZNA) und auch für Arbeitnehmer/-innen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Angebote sind vorhanden, aber oftmals nicht für meinen Bereich. Ansonsten werden auch nur die Kollegen gefördert die immer lieb und nett sind.
Fortbildungskosten werden meistens übernommen, Karriere für engagierte MA wird eher gehemmt
Pflicht- und Wahlfortbildung wird ermöglicht und unterstützt.
Man kann jederzeit Weiterbildungen machen welche auch vom Betrieb gezahlt werden.
Wenn man einiges an Durchhaltevermögen zeigt, kann man durchaus in den Genuss von Fortbildungen kommen.
