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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 58 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Parkplatz
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Kinderbetreuung
Internetnutzung
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Diensthandy
Coaching
Homeoffice
Firmenwagen
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungOffene und professionelle Kommunikation Raum für Gespräche, Meinungen und Auseinandersetzung.
Die Bereitschaft zumindest den monatlichen Lohn an den TVöD anzupassen
das wunderschöne Gelände, die Wertschätzung innerhalb des Kollegiums
Vergütung angemessen
Altersvorsorge
Zusatzversicherung
Bezahlung ist gut, Arbeit in Wohnort nähe
Work Life Balance wird nicht gefördert
Keine Konsequenzen für Teamleitungen bei schlechten Verhalten ( wird überall die Hand drüber gehalten)
Bedürfnisse der Teams werden oft nicht berücksichtigt
Aktuell möchte man im stationären Sektor alle Gehälter einfrieren um Gelder einzusparen. Das ist nach langen Streiks und jahrelangem Kampf einfach nicht der richtige Weg
Führungskräfte nutzen ihre Position aus.
Man wird oft ohne Informationen stehen gelassen
Sehr schlechte Kommunikation!
Schlechte Führungskräfte (wurden auf diese Posten "hoch gelobt") leiten Bereiche und haben davon gar keine Ahnung, was zu viel Chaos führt!!!! Unmotivierte MA entstehen dadurch
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten.
Work Life Ballance gibt es nicht.
Benefits sind nicht für ALLE Klinik MA!!!!! Zwei Klassen Gesellschaft abhängig vom Klinikteil und Vertrag!!!!! Die Benefits sind auch 0815 fehlt nur noch der Kickertisch im Pausenraum!
Die großen Unterschiede
Die Leiterin der Pro Klinik Service GmbH muss weg! Ein Musterbeispiel für eine unfähige und schlechte Führungskraft, wie sie im Lehrbuch steht. (Fachkräftemangel in diese Ebene beenden, dadurch werden Abläufe auch besser und effektiver genutzt)
Das es noch keine MA App für Handy gibt. (Intranet to go)
Art der Urlaubsplanung sollte überdacht werden. Nicht mehr für das ganze Jahr planen zu müssen.
Dienstplanmodelle sind alt backent
Benefits für ALLE Mitarbeiter vom Unternehmen. Unabhängig vom Klinkteil und Vertrag! Der Obstkorb ist ...
Wertschätzung am Arbeitnehmer nicht das man sich fühlt als wäre man eine Nummer, Probleme nicht nur auf gehobener Ebene besprechen und Entscheiden, Lösungen mit den Arbeitnehmer finden, weniger Unwahrheiten
Cafeteria ansprechender gestalten, Leistung durch Anerkennung belohnen, Karrierewünsche unterstützen, moderne Stations- & Therapiestrukturen fördern
Berufsbekleidung nach den Anforderungen des Jobs aber auch der Rückmeldungen der Mitarbeiter, welche diese tragen, zu berücksichtigen.
mehr Personal einsetzen um die Arbeitsbelastung besser zu verteilen
Der am besten bewertete Faktor von Universitätsklinikum Ruppin-Brandenburg (UKRB) ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Wie überall gibt es auch mal unterschiedliche Meinungen, jedoch wird immer loyal zusammen gehalten.
Ich hätte ein tolles Team, aber auch 2 Wichtigtuer, aber wo gibt es die nicht
Weniger gut
Das Team, ausgenommen von der Leitung unterstützt und schätzt sich
Kommt wahrscheinlich drauf an in welchem Team man ist.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Universitätsklinikum Ruppin-Brandenburg (UKRB) ist Image mit 2,3 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Früher durfte man stolz sein, heute ist es nur noch peinlich
Die Bevölkerung kommt selten mit Bagatellerkrankungen, das würde die Kollegenkommunikation im so wichtiger machen.
Leider nein, siehe alles zuvor genannte
findet keine Beachtung
Früher ein angesehener Versorger der Region, mittlerweile katastrophal, sowohl für Patienten/-innen (insbesondere in der ZNA) und auch für Arbeitnehmer/-innen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Für Pflichtweiterbildung Arbeitsschutz, Hygiene ect ist jährlich gesorgt, auch psychiatrisch, gerontopsychiatrisch gibt es ein paar Weiterbildung in der MBN (Schule der Klinik) externe Weiterbildungen werden auch bewilligt, bei den Ärzten sieht es denke ich ganz gut aus
Angebote sind vorhanden, aber oftmals nicht für meinen Bereich. Ansonsten werden auch nur die Kollegen gefördert die immer lieb und nett sind.
Fortbildungskosten werden meistens übernommen, Karriere für engagierte MA wird eher gehemmt
Pflicht- und Wahlfortbildung wird ermöglicht und unterstützt.
Man kann jederzeit Weiterbildungen machen welche auch vom Betrieb gezahlt werden.
