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Universitätsklinikum 
Ruppin-Brandenburg 
(UKRB)
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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 34 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Universitätsklinikum Ruppin-Brandenburg (UKRB) die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 51 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Universitätsklinikum Ruppin-Brandenburg (UKRB)
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Universitätsklinikum Ruppin-Brandenburg (UKRB)
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

Die meist gewählten Kulturfaktoren

34 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    44%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    44%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    38%

  • Dauernd Überstunden machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    35%

  • Sich überlasten

    Work-Life BalanceTraditionell

    35%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Atmosphäre ist gut, freundlich und professionell. Alles nötigen Arbeitsmittel stehen zur Verfügung.

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens (Tochtergesellschaften) ist manchmal etwas holprig, jedoch in Sinne beider Parteien.

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wie überall gibt es auch mal unterschiedliche Meinungen, jedoch wird immer loyal zusammen gehalten.

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Regulär 12 h Dienst, eine Anpassung an andere Landkreise würde dem entgegen kommen. ( 8h, 12h, 24h)

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Freundlich, aufmerksam und Mitarbeiterorientiert.

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3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Weniger gut

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