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Universitätsklinikum 
Ruppin-Brandenburg 
(UKRB)
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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 35 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Universitätsklinikum Ruppin-Brandenburg (UKRB) die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 52 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Universitätsklinikum Ruppin-Brandenburg (UKRB)
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Universitätsklinikum Ruppin-Brandenburg (UKRB)
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

Die meist gewählten Kulturfaktoren

35 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    43%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    43%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    37%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    34%

  • Dauernd Überstunden machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    34%

  • Sich überlasten

    Work-Life BalanceTraditionell

    34%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wenn Anerkennung für die Arbeit die man leistet, Teamleitung und Bereichsleitungen die nicht auf das Wohl ihres Teams fixiert sind und keine Arbeitsabläufe optimieren

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Schlechte Kommunikation seitens der Teamleitung, viele Lügen, nicht transparent

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Das Team, ausgenommen von der Leitung unterstützt und schätzt sich

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2,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Durch schlechte Dienstpläne wenig Erholung. Bedürfnisse in der Dienstplangestaltung werden nicht berücksichtigt.

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2,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr mangelhaft. Teilweise keine Kompetenzen um als Leitung tätig zu sein. Machtposition wird ausgenutzt. Teamzufriedenheit spielt keine Rolle

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Meine Arbeit in dem Bereich ist spannend und abwechslungsreich

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