Günstlingswirtschaft, Fatalismus und Agonie.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Eigentlich war die MHB damals eine ziemlich große Chance und gute Idee, obwohl zunächst kaum Kollegen begeistert waren. keiner beeteiligt wurden ist. Wenig Kollegen daran mitmachen. Es war ein Alleingang von charismatischen Gründern. Mittlerweile ist es eine andere Kultur in der MHB, hat Vorteile und Nachteile, eben großer und etablierter jetzt.Aber die MHB ist bis heute nicht angekommen in den Ruppiner Kliniken. kaum ein Miteinander, sondern eine schwer zu verstehende misstrauische Koexistenz, oft mehr gegeneinander als miteinander. Ist nicht verständlich beider Geschichte erscheint, brauchen doch beide einander für die gute Zukunft.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Kliniken gehen seit Jahren nachunten und werden ohne Glück geführt. Es scheint nicht mehr möglich, den weiteren Niedergang zu stoppen. Das geht jetzt seit mindestens 10 Jahren so. Jeder, derkann , verschwindet beizeiten. Kommunikation findet nicht statt wenn überhaupt dann als Befehl. Alles wird totgeschwiegen und stumm ertragen, bis es kaputt ist. Angst und Mobbing von oben nach unten ist ganz oft anzutreffen. Viele reden viele schlecht. Auch eine Günstlingswirtschaft scheint es zu geben. Die Führung ist wesentlich von Angst und Verschwiegenheit gestellt. Die Führungskräfte sind in Agonie, kaum jemand glaubt an eine gute Zukunft.Der Landkreis ist überfordert mit dem Management der großen Klinik. Alles schleppt sich dahin, kein Aufbäumen zu spüren. Alle scheinen zu warten bis das Schiff gesunken sein wird das ist Fatalismus. Viele Mitarbeiter scheinen innerlich gekündigt zu haben. Oftmals verschwinden Mitarbeiter über Nacht.