Das Gegenteil von gut ist nicht böse, sondern gut gemeint.
Arbeitsatmosphäre
Selbst die tollsten Kollegen können die erdrückenden bürokratischen Organisationsstrukturen und das Missmanagement des UKSH nicht ausgleichen.
Kommunikation
Verschiedene Abteilungen legen sich gegenseitig permanent Steine in den Weg. Gute abteilungsübergreifende Arbeit ist selten.
Kollegenzusammenhalt
In den einzelnen Bereichen schweißen die teils sehr frustrierenden Prozesse und Abläufe des UKSH die Kollegen stark zusammen
Work-Life-Balance
Es passiert viel guilt tripping anstatt ausreichend Personal anzustellen
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte reagieren gar nicht oder nur mit Phrasen auf Hinweise zu Missständen
Interessante Aufgaben
Je nach Fachgebiet gibt es sehr interessante Aufgabengebiete
Gleichberechtigung
Größtenteils werden alle gleich schlecht behandelt
Arbeitsbedingungen
Selbst die einzelnen Kliniken und ihre (teils) engagierten Leitungen können ihre Mitarbeiter nicht vor der Willkür des Vorstandes und der Personalabteilung schützen. (Z.B. ohne richtigen Grund abgelehnte Entfristungen, welche in der Ausschreibung der Stelle noch als „angestrebt“ deklariert wurden)
Gehalt/Sozialleistungen
An sich angemessen, wenn man denn auch nur die Arbeitslast einer Stelle tragen würde
Es wird versucht einen in den Gehaltsstufen die in der Ausschreibung stehen beim Vertrag unterschreiben noch in eine tiefere Entgeldgruppe zu drücken
Image
Dank der guten PR Abteilung ist der Ruf weitestgehend noch besser als die Realität
Karriere/Weiterbildung
In meinem Bereich gibt es keine Weiterbildungsmöglichkeiten
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
Verbesserungsvorschläge helfen uns dabei, uns stetig weiterzuentwickeln. Vor diesem Hintergrund nehmen wir jedes Lob und jede Kritik dankend an – auch dann, wenn wir wie bei Ihrer Kritik nicht alle Aspekte so stehen lassen möchten.
Wir schätzen es, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen zu teilen, auch wenn wir bedauern, dass diese insgesamt negativ sind. Es freut uns zu hören, dass der Kollegenzusammenhalt in Ihrem Bereich stark ist, auch wenn die Prozesse, die Sie beschreiben, offensichtlich zu Frustrationen bei Ihnen führen und teilweise Anlass dafür sind. Ein positives Arbeitsklima unter den Kolleginnen und Kollegen ist für uns sehr wichtig.
Zusammengefasst gibt es einen signifikanten Punkt, der sich negativ durch die gesamte Bewertung zieht: Die Bürokratie. Ich kann verstehen, dass längere Genehmigungsketten zu Frustrationen führen können, aber vor dem Hintergrund, dass das UKSH ein Arbeitgeber im Öffentlichen Dienst ist, sind diese erforderlich. Selbstverständlich arbeiten wir trotz dessen daran, Prozesse zu verschlanken (z.B. durch Digitalisierung) und sind hiermit in den letzten Jahren bereits sehr erfolgreich gewesen. Entscheidungen des Vorstands und der Personalabteilungen erfolgen nicht willkürlich und ich bedauere sehr, dass Sie diesen Eindruck gewonnen haben. Ebenso werden selbstverständlich auch keine Entfristungen grundlos von der HR-Abteilung abgelehnt. Ich vermute viel eher, dass es ein Problem in der Kommunikation gibt. Eventuell sind Ihnen die Hintergründe von Entscheidungen nicht bekannt. Gerne biete ich Ihnen deshalb an, dass wir in einem persönlichen Gespräch auf Ihre Punkte eingehen und wir die Hintergründe in Erfahrung bringen (Tel.: 0451 500 11195; E-Mail-anna.wolbert@uksh.de).
Herzliche Grüße
Anna Wolbert