Personalführung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Freiheit das Anzuwenden, was ich kann
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Intransparente Vergabe von Leitungsposten und Beförderungen
Verbesserungsvorschläge
Mehr Kommunikation und vor allem Zusammenarbeit zwischen "oberer" und unterer Personalebene. Das Unternehmen ist viel zu unpersönlich und kontaktlos.
Arbeitsatmosphäre
Leider gestaltet sich die Zusammenarbeit mit dem ärztlichen, v. a. oberärztlichgen Personal sehr schwierig. Insbrsondete klafft eine zu große Schere zwischen Erwartung an die Pflege und xer Kommunikation unteteinander.
Kommunikation
Kommunikation zwischen ärztlichen Kollegen und pflegerischen Personal gestaltet sich im Alltag in vielen Abteilungen und Stationen eher schwierig. Kommunikation zwischen Pflegedienstleitung und Teams findet lediglich zwischen Teamleitung und PDL statt. Ansonsten wirkt eine eigene Meinung eher als unerwünscht, was zu zahlreichen Dissonanzen untereinander führt.
Kollegenzusammenhalt
In meiner Einheit noch ganz gut. Aber zwischen den Abteilungen kaum vorhanden. Diesem Unternehmen fehlt es DEFINITIV an einem "Wir", was ich in anderen Krankenhäusern ganz anders erlebt habe.
Work-Life-Balance
Viel Einspringen oder Schichttausche.
Vorgesetztenverhalten
Vor allem die Auswahl der Führungspersonen erscheint fraglich. Mit Leistung oder etwas "unbequemerer" Haltung kommt man in diesem Haus leider nicht wirklich weiter.
Interessante Aufgaben
In meinem Beteich die interessanteste Station, auf der ich bisher gearbeitet habe. Viel Freiheit, aber dadurch auch viel Verantwortung. Ich liebe das.
Gleichberechtigung
Om ärztlichen Personal scheint es immer noch von Vorteil zu sein, ein Mann zu sein .
Umgang mit älteren Kollegen
Geht definitiv besser! Aufgabenfelder sind aber vorhanden.
Arbeitsbedingungen
Kaum Pausen in meinem Bereich.
Arbeitsmaterial fehlt oft, viel zu wenig Personal. Arbeitsplatz z. T. sehr alt, oft zu dezentralen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auf dem Papier vorhanden.
Gehalt/Sozialleistungen
TV-L gehalt, statt TVöD. Das heißt weniger Gehalt für mehr Verantwortung. Oft Übernahme Berufsfremder Zätigkeiten ohne Honoration. Flexi - Zuschlag bei Einspringen in Schichten ist ok, kein Urlaubsgeld. Extraleistungen werden nur mit Zeitausgleich beglichen. Aber Überstunden können selten genommen werden.
Image
S. Kommunikation.
Karriere/Weiterbildung
Mäßige Aussicht auf Karriere im Pflegebereich. Fachkraft problemlos möglich, aber Leitung etc. kaum möglich. Auswahlverfahren total intransparent. Pol