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Universitätsklinikum 
Tübingen
Bewertung

Ignorante Führungskräfte

2,9
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Universitätsklinikum Tübingen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gutes Gehalt, nette Kollegen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Der Fisch stinkt vom Kopf her.

Verbesserungsvorschläge

Führungsmitarbeiter sorgfältiger Auswählen bzw. besser schulen. Missstände nicht unter den Teppich kehren. Der Pflegedirektor gehört schon lange entlassen. Bereits seit seinem Bananenunfall hätte er gehen müssen.

Kommunikation

Die Kommunikation der Vorgesetzten ist absolut mangelhaft.

Kollegenzusammenhalt

Super Kollegenzusammenhalt besonders im Bereich Patientenservice

Vorgesetztenverhalten

Die arbeit der Bereichsleiter ist tadellos, die der Gesamtleitung unterirdisch und ohne jeglichen Verstand.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ein Sozialbewusstsein existiert quasi nicht. Mitarbeiter werden mit den Worten "man könne ja froh sein hier arbeiten zu dürfen" ruhiggestellt.

Image

Das Image des UKT ist gut, wird aber leider von der magelhaften Führung, angefangen bei der Pflegedirektion bis zum Abteilungsleiter kaputt gemacht.


Arbeitsatmosphäre

Work-Life-Balance

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gehalt/Sozialleistungen

Karriere/Weiterbildung

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

HR-TeamUniversitätsklinikum Tübingen

Liebe Kollegin / Lieber Kollege,

vielen Dank für Ihr ehrliches Feedback. Wir schätzen es sehr, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns auf diese Weise Rückmeldung zu geben.
Wir freuen uns, dass Sie das Gehalt und den Kollegenzusammenhalt positiv hervorheben. Ihre Einschätzung, dass Kommunikation und Führungserfahrung jedoch noch verbessert werden können, nehmen wir sehr ernst. Wir verstehen, dass die Qualität der Führung und eine transparente Kommunikation wesentliche Faktoren für ein gutes Arbeitsumfeld sind.
Ihre Verbesserungsvorschläge, insbesondere zur Schulung und Auswahl der Führungskräfte, sind wertvolle Hinweise. Wir sind bestrebt, kontinuierliche Entwicklungsmaßnahmen für Führungskräfte anzubieten, um den Ansprüchen unserer Mitarbeitenden gerecht zu werden. Die genannten Punkte werden wir sorgfältig prüfen, um Veränderungen zum Positiven anzustoßen.
Wir danken Ihnen nochmals für Ihre Offenheit und Ihre Anregungen und wünschen Ihnen weiterhin alles Gute.

Mit freundlichen Grüßen,
Personal-Team am Universitätsklinikum Tübingen

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