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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 111 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Universitätsklinikum Tübingen die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 219 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Universitätsklinikum Tübingen
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Universitätsklinikum Tübingen
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

111 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    50%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    48%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    39%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    38%

  • Bürokratisch auf Regeln achten

    Strategische RichtungTraditionell

    37%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitsatmosphäre unter den Kollegen ist gut, wird aber durch eine herablassende Art und Weise der Führungskräfte beeinflusst.

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Führungskräfte loben und feiern nur sich selbst. Versetzungen werden den Mitarbeitern vor den Latz geknallt und es gibt kein Veto.

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3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Man hilft sich untereinander.

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1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Auf persönliche und familiere Bedürfnisse wird keine Rücksicht genommen.

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Absolut Unterirdisch! Arrogant und Machtgeil. Vornherum wird gelobt und von hinten kommt das Messer in den Rücken.

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3,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Vielfältiger umgang mit den verschiedensten Nationen welche meist sehr dankbar sind.

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