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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 101 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Universitätsklinikum Tübingen die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 210 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Universitätsklinikum Tübingen
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Universitätsklinikum Tübingen
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

101 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    50%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    49%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    40%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    38%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    37%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Selbständiges Arbeiten wird stark bevorzugt, aber das hängt wahrscheinlich vom Vorgesetzten ab.

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kommunikation zwischen den Abteilungen mangelhaft, man hat zwar die Tools, um das richtig zu machen, Problem liegt an Führungskräften

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kollegen sind sehr überlastet und jeder hat viel zu viel auf dem Teller, dadurch entsteht die Schwierigkeit, richtig und transparent zusammenzuarbeiten. Informationen werden schwammig und mangelhaft übertragen.

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3,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Home-Office möglich, ältere Generationen fordern trotzdem, dass man oft vor Ort erscheind, weil das 'schöner ist'.

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2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Vorgesetzte, die weiter oben in der Hierarchie sitzen, haben so gut wie keinen Einblick, was die Mitarbeiter tatsächlich machen und wie belastet sie sind.

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2,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Betriebsprozesse wiederholen sich ständig. Wer was schöneres machen möchte, soll woanders gehen

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