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Dr. Ausbüttel & Co. GmbH
Vor 12 Tagen
Dortmund
Vollzeit
Schweizerische Rettungsflugwacht Rega
Heute
Zürich
Vollzeit
Lebenshilfe Berlin
Heute
Berlin
Teilzeit
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 241 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Rabatte
Kinderbetreuung
Essenszulage
Homeoffice
Coaching
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Firmenwagen- Sehr gute Work-Life-Balance
- Viele Gebiete, in denen man sich weiterentwickeln kann
Kollegial, Fortbildungsmöglichkeiten, Aufstiegschancen gegeben
- Ein Schlaraffenland für alle die im medizinischen Bereich arbeiten wollen!!
- Unzählige Fachbereiche in denen man hospitieren kann. Wünsche zu Einsatzorten, werden (soweit umsetzbar) auch angenommen.
**Und wenn Du dachtest Du kennst schon alles - lernst Du noch weitere viele interessante Dinge kennen! :) **
- Arbeitskleidung wird gestellt und gereinigt :) (Auch große Größen)
- Günstige Kantine und Personalküchen :)
- LGBT-freundlich :)
- Interne Weiterbildungen :)
- "Moderne" Vernetzung :)
- Internetzugang :)
- Betriebsärztliche Vorsorgen hervorragend! :)
- Fitnessmöglichkeit :)
Das UKT fit Programm
Flexibilität der Arbeitszeiten. Im medizinischen Bereich super und innovativ.
Sehr unfähige Leitung des Patientenservice. Hier sollte auch mal hinterfragt werden wie es zu dieser Besetzung kam und ob es überhaupt eine offizielle Ausschreibung gab!!! Offensichtliche Interessenskonflikte der Leitung des Patientenservice welche beim UKT und bei der UDO gleichzeitig angestellt ist. Gängeleien der Mitarbeiter sind an der Tagesordnung. Vermutlich hat man sonst nichts besseres zu tun?
Falsche Versprechungen um Personal anzuwerben, schlechte Kommunikationskompetenzen der Führungskräfte, große Betreuungsbereiche für zu wenig Personal, Unfreundlichkeit und Druckgefühl an der Tagesordnung. Außerdem besteht der Eindruck, dass die Führungskräfte Angst vor ihrer eigenen Verantwortung haben und komplizierte Vorgänge/Ereignisse lieber an die Mitarbeiter abgeben.
Individuelle Leistungen werden nicht beurteilt und bezahlt. Sehr viele befristete Verträge bei Kollegen, Parkplätze fehlen und die die es gibt sind teuer
Eigenlob, Unfähigkeit die Situation zu verbessern. Klinik ist in der Standardversorgung total veraltet - sogar an einigen Stellen richtig gammeliges
Gute Leute gehen regelmäßig. Wer sich fügt steigt auf. Das nennt sich dort wohl Nachhaltigkeit oder Personal halten.
Die akute Unterbesetzung verlangt nicht nur Recruiting mit "cooler Werbung" sondern auch fähige Freigeister, die manch starren und verstaubten Ansichten ablösen.
Fördert Eure mutigen Queertreiber und belohnt lieber diejenigen die den Mut haben etwas verändern wollen. An einer kurzen Leine erstickt Fortschritt. Fragt die die an der "Front" arbeiten, sprecht mit den guten Seelen der Stationen die voller Herzblut für Eure Patienten, Azubis und ihrer Kolleg*innen sind. Die die tagtäglich am "Nerv der Zeit" dran sind.
Der medizinsiche Bereich braucht ...
Wie wäre es, die Ergebnisse der bereits durchgeführten Mitarbeiterbefragung zu veröffentlichen und daraus Konsequenzen zu ziehen?
Parkplätze sind viel zu wenig und zu teuer! Wohnraum in der Umgebung ist viel zu teuer. Kaum Mitarbeiter Unterkünfte. Viel zu wenig Kontrolle der Abteilungsleiter!
Z.B ich wurde Operiert. Leide wurde ich gesagt, dass diese Tage von meinen 10% abgezogen werden.
Das könnte verändert werden. Besonders ist, dass ich Unfähigarbeitsbescheinigung abgegeben habe. Es wäre besser auf Jeden Falls, wenn diese Tage nicht von meinem 10% abgezogen werden.
Mehr Kollaborationen mit Medizin- und Pflegespezifischen Lernplattformen (Amboss/Kenhub/…) sowie mehr Bemühungen um einen qualitativ hochwertigen Lehrstuhl an der Pflegeschule. Außerdem mehr benefits die das lernen unterstützen.
Führungsmitarbeiter sorgfältiger Auswählen bzw. besser schulen. Missstände nicht unter den Teppich kehren. Der Pflegedirektor gehört schon lange entlassen. Bereits seit seinem Bananenunfall hätte er gehen müssen.
Der am besten bewertete Faktor von Universitätsklinikum Tübingen ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 48 Bewertungen).
Super Kollegenzusammenhalt besonders im Bereich Patientenservice
Ist okay aber geholfen wird sich gegenseitig nicht
Mann springt füreinander ein .
Kommt auf die Abteilung an
alter Stamm, sonst schaut jeder wie er am besten weiter kommt, auch auf rücken anderer
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Universitätsklinikum Tübingen ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 50 Bewertungen).
Kommunikation zwischen den Abteilungen mangelhaft, man hat zwar die Tools, um das richtig zu machen, Problem liegt an Führungskräften
Führungskräfte loben und feiern nur sich selbst. Versetzungen werden den Mitarbeitern vor den Latz geknallt und es gibt kein Veto.
es werden nicht alle Informationen an alle gleich weitergegeben, Infos werden zurückgehalten damit einige Vorteile haben
Kommunikation ist ein großer Schwachpunkt, vor allem von Seiten der Abteilungsleitung aber auch vom Vorstand.
Teilweise sehr zäh und nicht offen. Just social sehr modern aber da gehört noch mehr dazu
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 40 Bewertungen).
Weiterbildungen in Form von Schulungen sind eigentlich immer möglich, aber zum "Karriere machen" bietet sich das UKT meiner Meinung nach nicht an.
Man bekommt eine Entgeltgruppe zugeordnet und steigt in dieser über die Jahre, weiter nach oben kommt man aber nur, wenn man in eine Führungsposition wechselt, die aber leider sehr häufig an Externe vergeben werden.
Sowohl interne als externe Schulungen dürfen kostenfrei und Einschränkungen besucht werden
Keine Chance, wenn man nicht
Arzt ist
Akademie ist ok, wenn man paar Jahre dabei ist sind es immer die selben Kurse
Persönliche Entwicklung wird nicht unterstützt.
