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Universitätsklinikum 
Tübingen
Bewertungen

250 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 3,2Weiterempfehlung: 63%
Score-Details

250 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

144 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 85 Bewertungen nicht weiterempfohlen.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Arbeiten am Universitätsklinikum Tübingen

2,9
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Universitätsklinikum Tübingen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gehalt kommt pünktlich

Verbesserungsvorschläge

Es sollte eine richtige Einarbeitung geben. Die Art und Weise wie mit neuen Mitarbeiter/innen umgegangen wird ist verantwortungslos den Patient/innen gegenüber

Arbeitsatmosphäre

Innerhalb der Abteilung ist jede/r freundlich und unterstützend, Hilfe wird immer angeboten

Work-Life-Balance

Man ist so gestresst, dass 2 Tage am Wochenende definitiv nicht reichen um sich davon zu erholen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Viel Müllproduktion, Entsorgung der Gefahrenstoffe wird nicht als wichtig eingestuft („Das kann man einfach ins Waschbecken kippen“)

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb meiner Abteilung durchaus gegeben, allerdings von anderen/höheren Abteilungen garnicht vorhanden

Vorgesetztenverhalten

Weitestgehend gut, kommt aber drauf an ob man schonmal was verbockt hat oder nicht

Arbeitsbedingungen

Arbeitsschutz wird kleingeschrieben, ich habe oft Angst um meine Gesundheit

Kommunikation

Die Kommunikation ist mangelhaft, oft werden wichtige Informationen erst mitgeteilt wenn die Fehler schon passiert sind

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt kommt pünktlich, ist allerdings nicht besonders zufriedenstellend

Interessante Aufgaben

Aufgaben sind eher Routine, nicht viel Abwechslung


Image

Karriere/Weiterbildung

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Assistenzärztin im ersten Ausbildungsjahr

1,8
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Universitätsklinikum Tübingen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nichts

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Alles

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsbedingungen steigern, adäquate Einarbeitung, mehr Kommunikation, Organisierter Rotationsplan, geplante Dienstpläne

Arbeitsatmosphäre

Teils teils

Image

Guter Ruf

Work-Life-Balance

Zero, schreckliche Arbeitszeiten (>11h/Tag)

Karriere/Weiterbildung

Kartiere Chancen, gut
Weiterbildung/Ausbildung/Einarbeitung aktuell glatte 6

Gehalt/Sozialleistungen

Für im Schnitt 11,5h Aufenthalt in der Klinik und 6 Jahre Studium 3050€ - absolut inakzeptabel (

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Schlecht, extrem viel Müll Produktion, sehr Privatversicherung fixiert

Kollegenzusammenhalt

Teilsteils

Umgang mit älteren Kollegen

Pflege- Neuanfänger größtenteils schlecht
Ärztlich - teilsteils

Vorgesetztenverhalten

Nicht existent

Arbeitsbedingungen

Miserabel, so gut wie nie Pausen umsetzbar, Arbeitsalltag: 06:20/30 Ankunft, 17:30 frühestens raus

Kommunikation

Miserabel, keine Kommunikation innerhalb der Abteilung

Gleichberechtigung

Frau-Mann, ja — Positionen, nein

Interessante Aufgaben

Teilsteils

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Arbeitgeber-Kommentar

HR-TeamUniversitätsklinikum Tübingen

Liebe Kollegin / Lieber Kollege,

vielen Dank für Ihr ausführliches Feedback und dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen bei uns zu schildern.

Wir bedauern, dass Ihre Zeit bei uns nicht Ihren Erwartungen entsprochen hat und möchten gerne auf einige Ihrer Punkte eingehen:

Das Thema Arbeitsbelastung und Kollegenzusammenhalt ist ein zentraler Punkt, den wir im Blick haben. Es laufen bereits Maßnahmen, um Teams besser zu unterstützen, sei es durch zusätzliche Ressourcen oder optimierte Prozesse.

Wir wissen, dass Kommunikation und Transparenz entscheidend sind – vor allem zwischen Abteilungen und Ebenen. Um diese zu verbessern, setzen wir verstärkt auf Feedbackschulungen und neue Kommunikationskonzepte.

Auch wenn Sie uns als Arbeitgeber nicht weiterempfehlen können, schätzen wir Ihr Feedback. Damit wir es besser nachvollziehen können, schreiben Sie uns gerne an karriere@med.uni-tuebingen.de. Wir werden dann daran arbeiten, Veränderungen anzustoßen.

Wir danken Ihnen nochmals für Ihr offenes Feedback. Es hilft uns, unsere Schwachstellen zu erkennen und daran zu arbeiten.

Für Ihre weitere berufliche Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute!

Mit freundlichen Grüßen,
Personal-Team am Universitätsklinikum Tübingen

Weit entfernt von moderner Unternehmensführung

2,5
Nicht empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Universitätsklinikum Tübingen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Befindet sich an meinem Heimatort, der Job zahlt die Rechnungen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Vollkommene Beisshemmung gegen hochrangige Personen mit indiskutablem Verhalten. Führung geschieht im Wesentlichen nach dem Prinzip „teile und herrsche“ sowie durch Angst.

Verbesserungsvorschläge

Entmachtet endlich die Fürsten in dem quasi-feudalen System

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Bewusstsein ist umfassend vorhanden. Es hat jedoch höchstens politisch verwertbare Konsequenzen. Moralischer Kompass von Vorstand und Klinikdirektoren völlig dysfunctional.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

HR-TeamUniversitätsklinikum Tübingen

Liebe Kollegin / Lieber Kollege,

vielen Dank, dass Sie Ihre Erfahrungen offen mit uns teilen. Es tut uns sehr leid zu erfahren, dass Sie solche Erlebnisse während Ihrer Zeit bei uns hatten und dass Sie mit der Arbeit der Leitung unzufrieden sind / waren. Ihre Schilderungen nehmen wir ernst und möchten uns dafür entschuldigen.

Für uns ist ein wertschätzender und respektvoller Umgang von höchster Bedeutung. Wir möchten betonen, dass es nicht akzeptabel ist, wenn insbesondere Leitungen gegen diese Grundsätze verstoßen und ihre Verantwortung für das Team nicht wahrnehmen. Ihre Erfahrungen zeigen, dass wir weiterhin daran arbeiten müssen, die Qualität der Führungskompetenz zu verbessern.

Haben Sie nochmals besten Dank für Ihre Rückmeldung, die uns wichtige Hinweise gibt wie wir uns als Arbeitgeber verbessern können. Wir wünschen Ihnen für Ihren weiteren beruflichen Weg alles Gute.

Mit freundlichen Grüßen,
Personal-Team am Universitätsklinikum Tübingen

Arbeiten am Universitätsklinikum Tübingen

3,1
Nicht empfohlen
Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r bei Universitätsklinikum Tübingen gemacht.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keinen Fahrtkostenzuschuss für den ÖPNV.
Miserable Wohnungen in Wohnheimen.

Verbesserungsvorschläge

Fahrtkostenzuschuss für Auszubildende.
Bessere Wohnungen in den Wohnheimen.
Zuschüsse für Arbeitsmaterial.


Arbeitsatmosphäre

Karrierechancen

Arbeitszeiten

Ausbildungsvergütung

Die Ausbilder

Spaßfaktor

Aufgaben/Tätigkeiten

Variation

Respekt

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Arbeitgeber-Kommentar

HR-TeamUniversitätsklinikum Tübingen

Liebe Auszubildende / Lieber Auszubildender,

vielen Dank für Ihr Feedback und dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihre Erfahrungen zu schildern. Wir bedauern, dass Ihre Zeit bei uns nicht Ihren Erwartungen entsprochen hat und möchten gerne auf Ihre Punkte eingehen:

Leider gibt es während der Ausbildungen keinen generellen Fahrtkostenzuschuss zum ÖPNV. Das UKT übernimmt die Erstattung der Fahrten zur Berufsschule, wenn dazu der ÖPNV genutzt wird. Zudem werden Kosten für Familien-Heimfahrten, je nach Entfernung des Wohnortes, einschließlich Rückfahrt, einmal monatlich übernommen. Wir arbeiten bereits daran, hier bessere Rahmenbedingungen für unsere Auszubildenden zu ermöglichen.

Auch Ihre Rückmeldung zu den Wohnheimen nehmen wir ernst. Wir wissen, dass die Wohnverhältnisse verbessert werden müssen. Es laufen bereits Baumaßnahmen zur Schaffung neuer Wohnheime und zur Optimierung der Wohnverhältnisse bestehender Bauten, um unseren Mitarbeitenden ein gutes Wohlfühlen zu ermöglichen.

Wir danken Ihnen nochmals für Ihr offenes Feedback. Es hilft uns, unsere Schwachstellen zu erkennen und ermuntert uns weiter daran zu arbeiten. Für Ihre weitere berufliche Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute!

Mit freundlichen Grüßen,
Personal-Team am Universitätsklinikum Tübingen

Angenehme Arbeitsatmosphäre

4,4
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei UKT Tübingen gearbeitet.

Work-Life-Balance

Homeoffice nicht erwünscht

Karriere/Weiterbildung

Es gibt viele interne Fortbildungsmöglichkeiten. aber auch extern, wenn es benötigt wird

Kollegenzusammenhalt

Kollegen sind hilfsbereit. Der Umgang immer höflich, mit einigen freundschaftlich

Kommunikation

Kommunikation kann manchmal etwas schwieriger sein. Kommt auf die Abteilung an

Interessante Aufgaben

Es gibt viele unterschiedliche Methoden, dadurch viel zum lernen (wenn man das mag)


Arbeitsatmosphäre

Image

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

HR-TeamUniversitätsklinikum Tübingen

Liebe Kollegin / Lieber Kollege,

vielen Dank, dass Sie Ihre Erfahrungen mit uns teilen. Wir freuen uns, dass Sie mit Ihrem Arbeitsverhältnis zufrieden sind und insbesondere den Kollegenzusammenhalt und die interessanten Aufgaben als sehr positiv erlebt haben.

Leider waren Sie mit der Kommunikation und der Work-Life-Balance nur bedingt zufrieden. Das bedauern wir, da es uns wichtig ist unseren Mitarbeitenden hier eine gute Balance zu ermöglichen. Leider bietet nicht jede Position die Möglichkeit für die Flexibilität im gewünschten Maß.

Wir sehen, dass es noch Verbesserungsbedarf gibt. Falls Sie Ihre Erfahrungen mit uns teilen möchten, schreiben Sie uns gerne an karriere@med.uni-tuebingen.de. Ihr Feedback hilft uns, die Arbeitsbedingungen weiter zu verbessern.

Mit freundlichen Grüßen,
Personal-Team des Universitätsklinikum Tübingen

Pflegeausbildung

4,0
Empfohlen
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r bei Universitätsklinikum Tübingen absolviert.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das durchschnittliche hohe Gehalt, die gut vertretene JAV.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Kollaborationen mit Medizin- und Pflegespezifischen Lernplattformen (Amboss/Kenhub/…) sowie mehr Bemühungen um einen qualitativ hochwertigen Lehrstuhl an der Pflegeschule. Außerdem mehr benefits die das lernen unterstützen.

Die Ausbilder

In der Regel sehr sehr nett und aufgeschlossen.

Variation

Etwas mehr interaktives lernen würde helfen sich das Wissen besser anzueignen.

Respekt

Man sollte etwas weg von der Einstellubg Lehrjahre sind keine Herrenjahre.


Arbeitsatmosphäre

Karrierechancen

Arbeitszeiten

Ausbildungsvergütung

Spaßfaktor

Aufgaben/Tätigkeiten

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Arbeitgeber-Kommentar

HR-TeamUniversitätsklinikum Tübingen

Liebe Auszubildende / Lieber Auszubildender,

wir freuen uns, dass Sie mit Ihrem Ausbildungsverhältnis zufrieden sind und bedanken uns für Ihre Bewertung. Wir sind stetig daran interessiert, die bestmöglichen Bedingungen für unsere Lernenden anzubieten. Viele der von Ihnen aufgeführten Punkte scheinen eine positive Auswirkung auf die Ausbildungsqualität zu nehmen und das freut uns.

Gleichwohl sehen wir, dass es in einzelnen Bereichen Ihrer Bewertung noch Verbesserungsbedarf gibt. Ihre Tipps, z.B. zu interaktivem Lernen, greifen wir gerne auf. Falls Sie sich noch konkreter äußern möchten, schreiben Sie uns gerne an karriere@med.uni-tuebingen.de – wir arbeiten daran, die Ausbildungs- und Arbeitsbedingungen weiterhin zu verbessern und sind dankbar für Ihr Feedback.

Mit freundlichen Grüßen,
Personal-Team des Universitätsklinikum Tübingen

Mangelhafte Führungskräfte

2,7
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei UKT Tübingen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Pünktliche Bezahlung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Sehr unfähige Leitung des Patientenservice. Hier sollte auch mal hinterfragt werden wie es zu dieser Besetzung kam und ob es überhaupt eine offizielle Ausschreibung gab!!! Offensichtliche Interessenskonflikte der Leitung des Patientenservice welche beim UKT und bei der UDO gleichzeitig angestellt ist. Gängeleien der Mitarbeiter sind an der Tagesordnung. Vermutlich hat man sonst nichts besseres zu tun?

Verbesserungsvorschläge

Optimierung der Leitung im Patientenservice und der Personaleinsatzplanung.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre unter den Kollegen ist gut, wird aber durch eine herablassende Art und Weise der Führungskräfte beeinflusst.

Work-Life-Balance

Auf persönliche und familiere Bedürfnisse wird keine Rücksicht genommen.

Kollegenzusammenhalt

Man hilft sich untereinander.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen werden aufgrund der Beliebtheit und der höheren Kosten gerne mal ohne Vorwarnung versetzt und rausgeekelt. Ein einwenden vom Personalrat wird schlicht ignoriert.

Vorgesetztenverhalten

Absolut Unterirdisch! Arrogant und Machtgeil. Vornherum wird gelobt und von hinten kommt das Messer in den Rücken.

Kommunikation

Führungskräfte loben und feiern nur sich selbst. Versetzungen werden den Mitarbeitern vor den Latz geknallt und es gibt kein Veto.

Interessante Aufgaben

Vielfältiger umgang mit den verschiedensten Nationen welche meist sehr dankbar sind.


Image

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Karriere/Weiterbildung

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

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Guter Arbeitgeber

4,2
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei UKT Tübingen gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Angenehme Atmosphäre

Work-Life-Balance

Passt

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt ist mit dem TV UK gut.

Kollegenzusammenhalt

Mann springt füreinander ein .

Vorgesetztenverhalten

Man wird gut akzeptiert und bekommt innerhalb der Abteilung wichtige Informationen mitgeteilt.

Arbeitsbedingungen

Passen für die Arbeit wird man ja gut bezahlt.

Kommunikation

Kommunikation unter den Kollegen der Abteilung findet ausreichend statt.


Image

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

HR-TeamUniversitätsklinikum Tübingen

Liebe Kollegin / Lieber Kollege,

wir freuen uns, dass Sie mit Ihrem Arbeitsverhältnis zufrieden waren und insbesondere das Gehalt sowie die Zusammenarbeit mit Ihren Vorgesetzten geschätzt haben. Herzlichen Dank, dass Sie Ihre Erfahrungen mit uns teilen.

Für Ihre berufliche Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute!

Mit freundlichen Grüßen,
Personal-Team des Universitätsklinikum Tübingen

Früher mal gut, jetzt absolut nicht mehr empfehlenswert!

2,3
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Universitätsklinikum Tübingen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Ausstattung ist modern und es gibt einen großen Leistungsumfang

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Abteilungsleitung. Ein Führungskräfte Seminar nach Amtseinführung macht keinen Sinn. Behandlung von Mitarbeitern ist teilweise unmöglich und unvorhersehbar. Klinische Qualität ist kein Ziel mehr, nur noch Quantität ist gefragt. Zunehmende Arbeitsbelastung.

Verbesserungsvorschläge

Wie wäre es, die Ergebnisse der bereits durchgeführten Mitarbeiterbefragung zu veröffentlichen und daraus Konsequenzen zu ziehen?
Parkplätze sind viel zu wenig und zu teuer! Wohnraum in der Umgebung ist viel zu teuer. Kaum Mitarbeiter Unterkünfte. Viel zu wenig Kontrolle der Abteilungsleiter!

Arbeitsatmosphäre

Kollegen gut, Abteilungsleitung schrecklich

Image

Zunehmend schlechteres Image da kein Wert auf klinische Qualität mehr gelegt wird. Patienten haben keine Ansprechpartner und werden alleine gelassen.

Work-Life-Balance

Viele Dienste, Mitarbeitermangel, immer mehr Patienten.

Karriere/Weiterbildung

Persönliche Entwicklung wird nicht unterstützt.

Gehalt/Sozialleistungen

Wie im Tarifvertrag vereinbart, nichts besonderes

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Keine ordentliche Mülltrennung, zunehmend Einsatz von Einmalmaterial.

Kollegenzusammenhalt

Das einzig wirklich positive ist der gute Zusammenhalt zwischen den Kollegen.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen werden kaltgestellt und unmöglich behandelt.

Vorgesetztenverhalten

Katastrophe, keine Kommunikation. Einige vor allem ältere Kollegen werden kaltgestellt. Keine Wertschätzung grenzwertig rechte Äußerungen.

Arbeitsbedingungen

Räumlichkeiten und insbesondere Toiletten zunehmend runtergekommen und dreckig

Kommunikation

Kommunikation ist ein großer Schwachpunkt, vor allem von Seiten der Abteilungsleitung aber auch vom Vorstand.

Gleichberechtigung

Offiziell schon, wenn es aber um die eigentliche Beförderung geht, sind kaum Frauen dabei.


Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

HR-TeamUniversitätsklinikum Tübingen

Liebe Kollegin / Lieber Kollege,

vielen Dank, dass Sie Ihre Erfahrungen mit uns teilen. Wir bedauern die negativen Vorkommnisse sehr und wollen auf einige der genannten Punkte eingehen.

Zunächst freut es uns, dass Sie das vielseitige Umfeld und die Ausstattung eines modernen Universitätsklinikums nutzen und wertschätzen können.

Zudem zählen auch ausreichende und bezahlbare Park- und Wohnraummöglichkeiten zu einem attraktiven Arbeitsplatz. Deshalb sind wir in permanentem Kontakt zur Stadt Tübingen, um neue Möglichkeiten auszuloten und die Situation zu optimieren. Wir hoffen, dass es langfristig zu einer Verbesserung kommt.

Wir heißen den Einsatz von Einwegmaterial nicht gut und möchten möglichst ressourcenschonend agieren. Daher wird in Kommissionen zur Nachhaltigkeit stetig geprüft, ob und welche Verfahren zur Aufbereitung schonender sind. Gleichzeitig müssen wir den hohen Anforderungen an Sterilität und Hygiene nachkommen. Dieser Spagat ist eine Herausforderung, die uns in den kommenden Jahren weiter begleiten wird. Ihren Hinweis nehmen wir auf und versuchen weiterhin das Umweltbewusstsein zu schärfen.

Eine gute Führungskultur ist für uns das A und O. Neben einer offenen Kommunikation zählen auch Motivation und der wertschätzende Umgang mit Mitarbeitenden – insbesondere auch älteren Kolleginnen und Kollegen – zur wichtigen Kompetenz einer Führungskraft. Wir arbeiten dauerhaft daran, dies über verschiedene Wege zu verbessern. Ihr Feedback zeigt uns, dass wir weiter am Ausbau der Führungskompetenz dranbleiben müssen.

Auch Ihren Hinweis zur Mitarbeitendenbefragung nehmen wir ernst und werden dies weitergeben, um die nötige Transparenz herzustellen. Die Auswertung einer solch umfangreichen Befragung und die Umsetzung von Maßnahmen brauchen allerdings Zeit, um nachhaltig in den Arbeitsalltag integriert zu werden. Gleichwohl dürfen die Ergebnisse nicht ohne Konsequenz bleiben, deshalb bedanken wir uns für Ihren Hinweis.

Wir sind dankbar für Ihre Ideen und werden weiter daran arbeiten, die Arbeitsbedingungen so zu gestalten, dass unsere Beschäftigten gerne Ihrer Tätigkeit nachgehen. Alles Gute für Sie!

Mit freundlichen Grüßen,
Personal-Team des Universitätsklinikum Tübingen

Katastrophal

2,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 im Bereich IT bei UKT Tübingen gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Ältere Generation soll langsam in Rente gehen und Platz für frische Führungskräfte machen

Arbeitsatmosphäre

Selbständiges Arbeiten wird stark bevorzugt, aber das hängt wahrscheinlich vom Vorgesetzten ab.

Image

Nach außen mag gut sein, nach innen einfach nicht gut

Work-Life-Balance

Home-Office möglich, ältere Generationen fordern trotzdem, dass man oft vor Ort erscheind, weil das 'schöner ist'.

Kollegenzusammenhalt

Kollegen sind sehr überlastet und jeder hat viel zu viel auf dem Teller, dadurch entsteht die Schwierigkeit, richtig und transparent zusammenzuarbeiten. Informationen werden schwammig und mangelhaft übertragen.

Umgang mit älteren Kollegen

Unterirdisch, Seniorität wird oft als Grund für Arroganz und eingebildetes Entscheiden und Arbeiten.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte, die weiter oben in der Hierarchie sitzen, haben so gut wie keinen Einblick, was die Mitarbeiter tatsächlich machen und wie belastet sie sind.

Arbeitsbedingungen

UK Tarifvertrag, dazu gehören die entsprechenden Benefits usw.

Gebührenpflichtiges Parken :/

Kommunikation

Kommunikation zwischen den Abteilungen mangelhaft, man hat zwar die Tools, um das richtig zu machen, Problem liegt an Führungskräften

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt nach Tarifvertrag, gibt auf jeden Fall viel Besseres

Interessante Aufgaben

Betriebsprozesse wiederholen sich ständig. Wer was schöneres machen möchte, soll woanders gehen


Umwelt-/Sozialbewusstsein

Karriere/Weiterbildung

1Hilfreichfindet das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

HR-TeamUniversitätsklinikum Tübingen

Liebe ehemalige Kollegin / Lieber ehemaliger Kollege,

vielen Dank für Ihr ausführliches Feedback und dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen bei uns zu schildern. Wir bedauern, dass Ihre Zeit bei uns nicht Ihren Erwartungen entsprochen hat und möchten gerne auf einige Ihrer Punkte eingehen:

Es ist uns bewusst, dass ein ausgewogenes Verhältnis zwischen erfahrener und neuer Führung ein wichtiger Schlüssel für den Erfolg ist. Wir arbeiten daran, unsere Führungskultur zu modernisieren und allen Mitarbeitenden die besten Rahmenbedingungen für selbständiges und kooperatives Arbeiten zu bieten.

Auch Ihre Rückmeldung zur Work-Life-Balance und Home-Office-Regelung nehmen wir ernst. Wir wissen, dass hier ein einheitlicheres Verständnis notwendig ist und gehen Schritte, um flexiblere und zeitgemäße Arbeitsmodelle zu ermöglichen.

Das Thema Arbeitsbelastung und Kollegenzusammenhalt ist ebenfalls ein zentraler Punkt, den wir im Blick haben. Es laufen bereits Maßnahmen, um Teams besser zu unterstützen, sei es durch zusätzliche Ressourcen oder optimierte Prozesse.

Wir wissen, dass Kommunikation und Transparenz entscheidend sind – vor allem zwischen Abteilungen und Ebenen. Um diese zu verbessern, setzen wir verstärkt auf Feedbackschulungen und neue Kommunikationskonzepte.

Wir danken Ihnen nochmals für Ihr offenes Feedback. Es hilft uns, unsere Schwachstellen zu erkennen und daran zu arbeiten. Für Ihre weitere berufliche Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute!

Mit freundlichen Grüßen,
Personal-Team am Universitätsklinikum Tübingen

Wir setzen auf Transparenz

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Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Basierend auf 271 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Universitätsklinikum Tübingen durchschnittlich mit 3,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,5 Punkte). 62% der Bewertenden würden Universitätsklinikum Tübingen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Ausgehend von 271 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gleichberechtigung und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
  • Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 271 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Universitätsklinikum Tübingen als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.
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