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Jetzt Profil vervollständigen250 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
144 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 85 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gehalt kommt pünktlich
Es sollte eine richtige Einarbeitung geben. Die Art und Weise wie mit neuen Mitarbeiter/innen umgegangen wird ist verantwortungslos den Patient/innen gegenüber
Innerhalb der Abteilung ist jede/r freundlich und unterstützend, Hilfe wird immer angeboten
Man ist so gestresst, dass 2 Tage am Wochenende definitiv nicht reichen um sich davon zu erholen
Viel Müllproduktion, Entsorgung der Gefahrenstoffe wird nicht als wichtig eingestuft („Das kann man einfach ins Waschbecken kippen“)
Innerhalb meiner Abteilung durchaus gegeben, allerdings von anderen/höheren Abteilungen garnicht vorhanden
Weitestgehend gut, kommt aber drauf an ob man schonmal was verbockt hat oder nicht
Arbeitsschutz wird kleingeschrieben, ich habe oft Angst um meine Gesundheit
Die Kommunikation ist mangelhaft, oft werden wichtige Informationen erst mitgeteilt wenn die Fehler schon passiert sind
Gehalt kommt pünktlich, ist allerdings nicht besonders zufriedenstellend
Aufgaben sind eher Routine, nicht viel Abwechslung
Nichts
Alles
Arbeitsbedingungen steigern, adäquate Einarbeitung, mehr Kommunikation, Organisierter Rotationsplan, geplante Dienstpläne
Teils teils
Guter Ruf
Zero, schreckliche Arbeitszeiten (>11h/Tag)
Kartiere Chancen, gut
Weiterbildung/Ausbildung/Einarbeitung aktuell glatte 6
Für im Schnitt 11,5h Aufenthalt in der Klinik und 6 Jahre Studium 3050€ - absolut inakzeptabel (
Schlecht, extrem viel Müll Produktion, sehr Privatversicherung fixiert
Teilsteils
Pflege- Neuanfänger größtenteils schlecht
Ärztlich - teilsteils
Nicht existent
Miserabel, so gut wie nie Pausen umsetzbar, Arbeitsalltag: 06:20/30 Ankunft, 17:30 frühestens raus
Miserabel, keine Kommunikation innerhalb der Abteilung
Frau-Mann, ja — Positionen, nein
Teilsteils
Befindet sich an meinem Heimatort, der Job zahlt die Rechnungen.
Vollkommene Beisshemmung gegen hochrangige Personen mit indiskutablem Verhalten. Führung geschieht im Wesentlichen nach dem Prinzip „teile und herrsche“ sowie durch Angst.
Entmachtet endlich die Fürsten in dem quasi-feudalen System
Bewusstsein ist umfassend vorhanden. Es hat jedoch höchstens politisch verwertbare Konsequenzen. Moralischer Kompass von Vorstand und Klinikdirektoren völlig dysfunctional.
Keinen Fahrtkostenzuschuss für den ÖPNV.
Miserable Wohnungen in Wohnheimen.
Fahrtkostenzuschuss für Auszubildende.
Bessere Wohnungen in den Wohnheimen.
Zuschüsse für Arbeitsmaterial.
Homeoffice nicht erwünscht
Es gibt viele interne Fortbildungsmöglichkeiten. aber auch extern, wenn es benötigt wird
Kollegen sind hilfsbereit. Der Umgang immer höflich, mit einigen freundschaftlich
Kommunikation kann manchmal etwas schwieriger sein. Kommt auf die Abteilung an
Es gibt viele unterschiedliche Methoden, dadurch viel zum lernen (wenn man das mag)
Das durchschnittliche hohe Gehalt, die gut vertretene JAV.
Mehr Kollaborationen mit Medizin- und Pflegespezifischen Lernplattformen (Amboss/Kenhub/…) sowie mehr Bemühungen um einen qualitativ hochwertigen Lehrstuhl an der Pflegeschule. Außerdem mehr benefits die das lernen unterstützen.
In der Regel sehr sehr nett und aufgeschlossen.
Etwas mehr interaktives lernen würde helfen sich das Wissen besser anzueignen.
Man sollte etwas weg von der Einstellubg Lehrjahre sind keine Herrenjahre.
Pünktliche Bezahlung
Sehr unfähige Leitung des Patientenservice. Hier sollte auch mal hinterfragt werden wie es zu dieser Besetzung kam und ob es überhaupt eine offizielle Ausschreibung gab!!! Offensichtliche Interessenskonflikte der Leitung des Patientenservice welche beim UKT und bei der UDO gleichzeitig angestellt ist. Gängeleien der Mitarbeiter sind an der Tagesordnung. Vermutlich hat man sonst nichts besseres zu tun?
Optimierung der Leitung im Patientenservice und der Personaleinsatzplanung.
Die Arbeitsatmosphäre unter den Kollegen ist gut, wird aber durch eine herablassende Art und Weise der Führungskräfte beeinflusst.
Auf persönliche und familiere Bedürfnisse wird keine Rücksicht genommen.
Man hilft sich untereinander.
Ältere Kollegen werden aufgrund der Beliebtheit und der höheren Kosten gerne mal ohne Vorwarnung versetzt und rausgeekelt. Ein einwenden vom Personalrat wird schlicht ignoriert.
Absolut Unterirdisch! Arrogant und Machtgeil. Vornherum wird gelobt und von hinten kommt das Messer in den Rücken.
Führungskräfte loben und feiern nur sich selbst. Versetzungen werden den Mitarbeitern vor den Latz geknallt und es gibt kein Veto.
Vielfältiger umgang mit den verschiedensten Nationen welche meist sehr dankbar sind.
Angenehme Atmosphäre
Passt
Gehalt ist mit dem TV UK gut.
Mann springt füreinander ein .
Man wird gut akzeptiert und bekommt innerhalb der Abteilung wichtige Informationen mitgeteilt.
Passen für die Arbeit wird man ja gut bezahlt.
Kommunikation unter den Kollegen der Abteilung findet ausreichend statt.
Die Ausstattung ist modern und es gibt einen großen Leistungsumfang
Die Abteilungsleitung. Ein Führungskräfte Seminar nach Amtseinführung macht keinen Sinn. Behandlung von Mitarbeitern ist teilweise unmöglich und unvorhersehbar. Klinische Qualität ist kein Ziel mehr, nur noch Quantität ist gefragt. Zunehmende Arbeitsbelastung.
Wie wäre es, die Ergebnisse der bereits durchgeführten Mitarbeiterbefragung zu veröffentlichen und daraus Konsequenzen zu ziehen?
Parkplätze sind viel zu wenig und zu teuer! Wohnraum in der Umgebung ist viel zu teuer. Kaum Mitarbeiter Unterkünfte. Viel zu wenig Kontrolle der Abteilungsleiter!
Kollegen gut, Abteilungsleitung schrecklich
Zunehmend schlechteres Image da kein Wert auf klinische Qualität mehr gelegt wird. Patienten haben keine Ansprechpartner und werden alleine gelassen.
Viele Dienste, Mitarbeitermangel, immer mehr Patienten.
Persönliche Entwicklung wird nicht unterstützt.
Wie im Tarifvertrag vereinbart, nichts besonderes
Keine ordentliche Mülltrennung, zunehmend Einsatz von Einmalmaterial.
Das einzig wirklich positive ist der gute Zusammenhalt zwischen den Kollegen.
Ältere Kollegen werden kaltgestellt und unmöglich behandelt.
Katastrophe, keine Kommunikation. Einige vor allem ältere Kollegen werden kaltgestellt. Keine Wertschätzung grenzwertig rechte Äußerungen.
Räumlichkeiten und insbesondere Toiletten zunehmend runtergekommen und dreckig
Kommunikation ist ein großer Schwachpunkt, vor allem von Seiten der Abteilungsleitung aber auch vom Vorstand.
Offiziell schon, wenn es aber um die eigentliche Beförderung geht, sind kaum Frauen dabei.
Ältere Generation soll langsam in Rente gehen und Platz für frische Führungskräfte machen
Selbständiges Arbeiten wird stark bevorzugt, aber das hängt wahrscheinlich vom Vorgesetzten ab.
Nach außen mag gut sein, nach innen einfach nicht gut
Home-Office möglich, ältere Generationen fordern trotzdem, dass man oft vor Ort erscheind, weil das 'schöner ist'.
Kollegen sind sehr überlastet und jeder hat viel zu viel auf dem Teller, dadurch entsteht die Schwierigkeit, richtig und transparent zusammenzuarbeiten. Informationen werden schwammig und mangelhaft übertragen.
Unterirdisch, Seniorität wird oft als Grund für Arroganz und eingebildetes Entscheiden und Arbeiten.
Vorgesetzte, die weiter oben in der Hierarchie sitzen, haben so gut wie keinen Einblick, was die Mitarbeiter tatsächlich machen und wie belastet sie sind.
UK Tarifvertrag, dazu gehören die entsprechenden Benefits usw.
Gebührenpflichtiges Parken :/
Kommunikation zwischen den Abteilungen mangelhaft, man hat zwar die Tools, um das richtig zu machen, Problem liegt an Führungskräften
Gehalt nach Tarifvertrag, gibt auf jeden Fall viel Besseres
Betriebsprozesse wiederholen sich ständig. Wer was schöneres machen möchte, soll woanders gehen
So verdient kununu Geld.