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Universitätsklinikum 
Tübingen
Bewertung

Der Schein trügt …

1,8
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei Universitätsklinikum Tübingen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flexibilität der Arbeitszeiten. Im medizinischen Bereich super und innovativ.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Falsche Versprechungen um Personal anzuwerben, schlechte Kommunikationskompetenzen der Führungskräfte, große Betreuungsbereiche für zu wenig Personal, Unfreundlichkeit und Druckgefühl an der Tagesordnung. Außerdem besteht der Eindruck, dass die Führungskräfte Angst vor ihrer eigenen Verantwortung haben und komplizierte Vorgänge/Ereignisse lieber an die Mitarbeiter abgeben.

Verbesserungsvorschläge

Es werden falsche Versprechungen gemacht, die nie eintreten um Mitarbeitende anzuwerben. Meiner Meinung nach wird in der Verwaltung an allen Ecken gespart. Die Arbeit wird schön geredet. Altmodische Hierarchien und Prozesse sowie altmodische Arbeitsweisen. Lange Entscheidungswege und endlose Prozesse.

Arbeitsatmosphäre

Unzufriedenheit, Druck, Resignation der älteren Mitarbeitenden

Kommunikation

Unprofessionell

Kollegenzusammenhalt

Ist okay aber geholfen wird sich gegenseitig nicht

Work-Life-Balance

Ist okay

Vorgesetztenverhalten

Unterirdisch

Arbeitsbedingungen

Es wird an allen Ecken und enden gespart

Gehalt/Sozialleistungen

Tarifliche Bezahlung … Luft nach oben ist immer (Zulagen)

Image

Nach außen hin wirklich super…


Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Karriere/Weiterbildung

4Hilfreichfinden das hilfreich5Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

HR-TeamUniversitätsklinikum Tübingen

Liebe Kollegin / Lieber Kollege,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen mit uns zu teilen. Wir freuen uns, dass Sie die Flexibilität unserer Arbeitszeiten und unsere innovativen Ansätze im medizinischen Bereich positiv hervorheben.

Ihre Kritik nehmen wir ebenso ernst und möchten darauf eingehen. Wir entschuldigen uns, falls es zu Missverständnissen gekommen ist, und werden unsere Rekrutierungsprozesse sowie die damit einhergehende Kommunikation der Führungskräfte überprüfen und verbessern. Wir überarbeiten unsere Personalplanung und suchen zusätzliche Unterstützung, um den Arbeitsdruck zu mindern und eine gerechte Arbeitsverteilung zu gewährleisten. Zudem bieten wir gezielte Schulungen an, um die Führungskräfte in Ihren Kompetenzen zu stärken. Wir fördern Initiativen, die den Teamgeist stärken und eine positive Arbeitsumgebung schaffen.

Ihre Anregungen sind wertvoll für uns und helfen, uns kontinuierlich zu verbessern. Sollten Sie weitere Anliegen oder Vorschläge haben, zögern Sie bitte nicht, uns unter karriere@med.uni-tuebingen zu kontaktieren. Auch für ein persönliches Gespräch stehen wir Ihnen jederzeit gerne zur Verfügung.

Mit freundlichen Grüßen,
Personal-Team am Universitätsklinikum Tübingen

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