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Universitätsmedizin 
Frankfurt
Bewertung

Nie mehr wieder!

2,5
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Job Ticket (Hessen Ticket)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Umgang mit Personal

Verbesserungsvorschläge

In Zeiten von Fachkräftemangel nur befristete Verträge auszustellen und nicht zu verlängern halte ich für überdenkenswert. Organisatorische Abläufe und Erreichbarkeit der Personalabteilung sollten ggf. Mal in den Fokus genommen werden.

Arbeitsatmosphäre

Schwierige Strukturen machen den Alltag nicht gerade leichter

Kommunikation

Hier hätte ich gerne null Sterne vergeben, vorallem die Kommunikation mit der Personalabteilung ist seit Tag eins unterirdisch, man wartet Monate lang auf Antworten..wenn man denn überhaupt welche bekommt, keine transparenten Prozesse, versprochene Vertragsverlängerungen werden dann nicht eingehalten da MA vor Verlängerung schwanger,

Kollegenzusammenhalt

Sehr anonym, man kennt meist nur die direkten Kollegen und hat wenig Chance Kontakte aufzubauen da Höhe Fluktuation

Arbeitsbedingungen

Büros sind Mangelware, sehr langwierige Prozesse bis man dann endlich alle benötigten Arbeitsmaterialien gestellt bekommt

Gehalt/Sozialleistungen

Schlechtes Gehalt trotz Tarifvertrag, da Personalabteilung in keinster Weise transparent in ihren Vorgängen ist, es hat bei mir mehrere Monate gedauert bis ich das richtige (trotzdem niedrige) Gehalt ausgezahlt bekommen habe

Image

Viel Werbung nach außen, allerdings hinter den Kulissen fragwürdig


Work-Life-Balance

Vorgesetztenverhalten

Interessante Aufgaben

Umwelt-/Sozialbewusstsein

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Arbeitgeber-Kommentar

Katrin SchulteReferentin Recruiting und Arbeitgebermarke

Liebe Verfasserin, lieber Verfasser,

danke für Ihr Feedback. Es tut uns leid zu hören, dass Ihre Erfahrungen nicht Ihren Erwartungen entsprochen haben. Herzlichen Dank auch für Ihre Verbesserungsvorschläge. Die Befristung von Verträgen entspricht den gesetzlichen Grundlagen und ist bspw. inhaltlich durch projektbezogenen Charakter der Aufgaben oder Elternzeitvertretung begründet. Dennoch: das befristete Verträge Unzufriedenheit auf Mitarbeiterseite hervorrufen können, können wir gut nachvollziehen. Den Punkt bzgl. der Optimierung von Prozessen in der Personaladministration wird aktuell schon umgesetzt.

Wir arbeiten stets daran, uns zu verbessern, und würden uns daher freuen, wenn Sie uns via E-Mail (bewerbung@kgu.de) oder Telefon (069 / 6301 80088) für ein detailliertes Feedback zur Verfügung stehen würden.

Für Ihre weitere berufliche Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute.

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