89 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
44 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 40 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Vorgesetzte haben immer ein offenes Ohr. Regelmäßige Termine erfolgen.
Kollegialer Umgang. Hilfsbereitschaft vorhanden. Zusammenhalt
Respektvoller Umgang. Meinungen der Mitarbeitenden werden mit in die Entscheidungsfindung einbezogen
Sich mehr dafür einsetzen ihr Personal besser zu bezahlen :)
Pflege leistet viel und hat viel Verantwortung wird aber nicht gut vergütet
Das Team ist super und man kann sich aufeinander verlassen
Zum Teil wird ausgebaut und erneuert, zum Teil dauert es oder wird auch gar nicht erneuert
Gelegentlich Abhängig von bisherigen Vorgesetzten
Leider gibt es nicht wirklich viel außer den Themengebieten. Sollte eine Zeitenwende vollzogen werden, kann das Unternehmen wieder attraktiver werden.
man kommt in dem unternehmen nur weiter, wenn man gut mit der Führung ist und blind alles macht das die Führung möchte. Mitarbeitende werden verschlissen und mi Druck/Angst bei der Stange gehalten
Der Fisch fängt am Kopf an zu stinken. Man würde gut daran tun, die aktuelle Führung teilweise durch fachlich gute und sozialdenkende Führung zu ersetzen.
äußerst schlecht
Die Führung nimmt sich immer zuerst und die Mitarbeitenden haben zumeist das nachsehen bzw. müssen Ihren Urlaub zu bestimmten Zeiten nehmen
eher wenig Interesse
Gute Chancen hat man wenn man mit der Führung sehr gut oder verwandt ist, ansonsten eher wenig Förderung
Je nach Abteilung, jedoch leider zumeist kein guter Zusammenhalt
darauf wird eher weniger Rücksicht genommen
zumeist fachlich unterdurchschnittlich und arbeiten sehr viel mit Druck nach unten
je nach Abteilung besser und nicht so gut
zumeist wird nicht gesprochen sondern die Mitarbeitenden werden vor vollendete Tatsachen gestellt
Teils sehr geringes Gehalt, teils sehr gutes Gehalt (wenn man mit der Führung gut ist)
Als weibliche Mitarbeitende hat man eher schlechtere Chancen bei Gehalt und Ansehen
Es gibt viele interessante und spannende Aufgabengebiete
Mülltrennung könnte intensiver betrieben werden
Kleiner Abzug wegen Homeoffice, da wir leider momentan (noch) nicht genug Räumlichkeiten haben, um das ganze Team zu platzieren
Arbeitnehmervertreter sind sehr engagiert
Führungskultur und Kommunikation
Unbedingt Kommunikationswege verbessern
Mensa, Hessenticket, Kita auf dem Gelände
Führungsstil, keine Zukunftsperspektive, Onboarding
Führungskräftewechsel, neue Hardware, Dezernat Personal als HR einsetzen und nicht als reine Sachbearbeitung
Ich hatte nicht den Eindruck, dass die Arbeitsatmosphäre eine Rolle spielt
Man konnte selbst seine Arbeit einteilen, war aber auch hierfür verantwortlich. Durch die Masse, war es aber schwierig Überstunden zu vermeiden
Welche Karriere?
Kam auf die Personen und Position an. Ging sehr weit auseinander.
An mitarbeitern und deren Feedback liegt einem nicht viel. Generell herrscht ein großes Problem mit Bossing.
Hardware veraltet, dünne Wände, keine Klima
Es gab Meetings, ja. Aber nicht zur Motivation o.ä. Es war ein Statusupdate zu nicht erledigen Dingen
Tarifvertrag. Ist halt Mindestmaß
Große Klinik mit vielen Stationen und abwechslungsreichen Pat.klientel
Dass Ihnen egal ist wie das Personal arbeitet und man das nicht überprüft sondern nur der Titel zählt.
Bei Vorstellungsgesprächen mehr drauf achten ob die Arbeitskräfte auch für diesen Bereich geeignet sind
Zu wenig Personal, Personal in wichtigen Bereichen mit zu schlechten Deutschkenntnissen, schlechtes Einarbeitungskonzept
Ermöglichen viel, regen regelmäßig zur Weiterbildung an.
Hessenticket wird ab Mai noch gestrichen, welches sonst kostenfrei zur Verfügung gestellt wurde. Inflationsausgleich wird versteuert ausgezahlt.
Ältere Kollegeb haben oft keine Lust mehr und schieben an jüngere Kollegen ab
Wenig Kommunikation seitens der Führungskräfte, Beschwerden werden nicht ernst genommen, wenn langjährige Kollegen kündigen wird nichts dagegen unternommen
Sehr altes Gebäude, alte Ausstattung, für Patienten kein TV oder Telefon am Bett dadurch für Personal mehr Arbeit, keine kostenlosen Getränke oder Essen für Mitarbeiter
Vielseitigkeit der Aufgaben
Stress/Druckaufbau
Abschaffung des Landesticket
keine Benefits
kein Homeoffice
Technische Ausführung extrem veraltet
VWL ist ein Witz mit 6.65€ Beitrag vom Arbeitgeber
Räumlichkeiten ausdehnen um mehr Personal einzustellen, da zu viel Arbeit auf wenig Kollegen liegt.
Benefits einführen, Wasser ist kein Benefit....
viel Druck, Stress, viele Überstunden
Abteilungsabhängig
nach Hackerangrif kein Homeoffice, viele Überstunden, man hat das Gefühl 'verheitzt' zu werden.
Möglich, Kostenübernahme nur mit einem Bindungsvertrag.
Tarifvertrag, kein Spielraum. Landesticket soll abgeschaft werden, man soll Teilkosten vom günstigeren Deutschlandticket selbt übernehmen, keine Benefits.
In der Abteilung, in der ich arbeite, sind die meisten Kollegen sehr zuvorkommend und man spricht sich gut ab.
Spielen zuvorkommende Leitungen, bei kritischen Situationen wird man aber hängen gelassen.
sehr schlechte, alte Räumlichkeiten im Verwaltungsbereich. Geld scheint nur im Forschungsbereich und Pflegebereich zu sein.
organisatorische Rahmen gegeben, oftmals von anderen Abteilungen ignoriert, was zu viel Stress in der Dringlichkeit der Ausführung der Maßnahmen führt. Kommunikation wird nicht eingehalten, da Mitarbeiter oftmals den Vorgsetzten umgehen und versuchen ihre Wünsche ohne Abstimmung durchzuzwingen
sehr vielseitige Aufgaben. Man kann extrem viel Lernen.
Kantine und Verbindung mit dem ÖPNV
Keine Konsequenzen für Mitarbeiter die andere Kollegen respektlos und schlecht behandeln. Keine gescheite Kommunikation.
Mehr auf Probleme der Mitarbeiter eingehen und bessere Kommunikation pflegen.
Man wird von dienstälteren Kollegen angemeckert, respektlos und ignorant behandelt.
Außen gut, Intern okay.
7:00-15:30 Arbeit; gut machbar.
Weiterbildungen für meinen Beruf nicht möglich
Gehalt des öffentlichen Dienstes nach TvUKF
Es Wird viel Material weggeworfen.
Abteilungsabhängig. Bei mir nicht vorhanden.
Ältere Kollegen stehen nach Erfahrungsrang über den jüngeren Kollegen
Vorgesetzte sind nett, aber haben kein
Altes Equipment mit bedenkenswertem Standard.
Kommunikation zwischen gleichgestellten Kollegen okay. Kommunikation zwischen Abteilung und Vorgesetzten schlecht.
Öffentlicher Dienst, mit Gleichberechtigtungsbeauftragten.
Steriles Arbeiten
Bessere Arbeitsbedingungen, mehr Personal und Deutschlandticket statt Landesticket
So verdient kununu Geld.