Basierend auf Daten aus 38 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Universitätsmedizin Frankfurt die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 81 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
38 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es gab Meetings, ja. Aber nicht zur Motivation o.ä. Es war ein Statusupdate zu nicht erledigen Dingen
Kam auf die Personen und Position an. Ging sehr weit auseinander.
Man konnte selbst seine Arbeit einteilen, war aber auch hierfür verantwortlich. Durch die Masse, war es aber schwierig Überstunden zu vermeiden
An mitarbeitern und deren Feedback liegt einem nicht viel. Generell herrscht ein großes Problem mit Bossing.
Zu wenig Personal, Personal in wichtigen Bereichen mit zu schlechten Deutschkenntnissen, schlechtes Einarbeitungskonzept
Ich hatte nicht den Eindruck, dass die Arbeitsatmosphäre eine Rolle spielt