Universitätsmedizin 

Frankfurt

Unternehmenskultur

Keine Fairness, keine Wertschätzung, keine Berücksichtigung von 4 Seiten einer Nachricht, gelebtes Bossing

Es finden regelmäßige Teammeetings statt, wo darauf hingewiesen wird, dass jeder Mitarbeiter (m/w/d) seine Meinung äußern darf. In der Praxis werden die Meinungen nicht konsequent akzeptiert und auf dem Vorwurfsohr verstanden. Führungskraft schreibt sich das Gesagte auf und spricht einen nicht unmittelbar auf das Wahrgenommene an, sondern teilt dies nach Monaten des Geschehenen mit

Realistische Ziele werden nicht gesetzt. Es werden zwar Ziele gesetzt, in der Umsetzung wird inkonsequent gehandelt. Fehler machen ist erlaubt, wird gesagt, doch wenn man Fehler macht, wird keine Möglichkeit gegeben, diese zu korrigieren. Kommunikation findet nicht unmittelbar mit den Verantwortlichen statt, sondern erfolgt über Dreieckskommunikation. Dies führt zu Informationsverlust und in letzter Instanz dazu, dass der Mitarbeiter (m/w/d) in eine Position gerät, in der er keine Argumente mehr geben kann, die ihn entlasten können.

Größtenteils wird man auf sich allein gestellt. Die Einarbeitung findet innerhalb der eigenen Hierarchieebene statt. Hilfestellung wird teilweise gegeben, manche Dinge werden als gegeben vorausgesetzt.

Vorgesetzte haben immer ein offenes Ohr. Regelmäßige Termine erfolgen.

Kollegialer Umgang. Hilfsbereitschaft vorhanden. Zusammenhalt