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Unternehmenskultur

Frankfurt am Main

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 44 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Universitätsmedizin Frankfurt die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 88 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Universitätsmedizin Frankfurt
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Universitätsmedizin Frankfurt
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

44 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    45%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    45%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    43%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    43%

  • Keine andere Meinung gelten lassen

    Umgang miteinanderTraditionell

    36%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Vorgesetzte haben immer ein offenes Ohr. Regelmäßige Termine erfolgen.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kollegialer Umgang. Hilfsbereitschaft vorhanden. Zusammenhalt

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Respektvoller Umgang. Meinungen der Mitarbeitenden werden mit in die Entscheidungsfindung einbezogen

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Das Team ist super und man kann sich aufeinander verlassen

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1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

äußerst schlecht

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

zumeist wird nicht gesprochen sondern die Mitarbeitenden werden vor vollendete Tatsachen gestellt

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