Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Wenn nötig länger bleiben.
Genau hier sind Sie mittendrin in der Medizin von morgen Die Universitätsmedizin Franfurt gehört zu den führenden Universitätskliniken in Deutschland. Bei uns ziehen über 8.500 Menschen aus über 100 Nationen an einem Strang. Aus Wissen wird Gesundheit – das ist dabei unser täglicher Antrieb. Denn wir verbinden Krankenversorgung mit Forschung und Lehre, begrüßen den Fortschritt und entwickeln uns selbst immer weiter. So leisten wir einen wichtigen Beitrag für die Gesundheit und die Lebensqualität von über 500.000 Patientinnen und Patienten jährlich: kompetent, gewissenhaft und mit Leidenschaft.
Ganz im Sinne eines Universitätsklinikums ist uns daran gelegen, Wissen zu generieren und weiterzugeben. Mit unseren vielfältigen Angeboten für Ausbildungs-, Studien- und Praktikumsplätzen möchten wir unser zentrales Anliegen: „Aus Wissen wird Gesundheit“ verwirklichen. Auch Berufseinsteigerinnen und Berufseinsteiger sind herzlich bei uns willkommen. Schauen Sie in unserem Stellenmarkt, ob wir aktuell passende Angebote für Sie haben oder sprechen Sie uns direkt an. Wenn Sie gerade keine passende Stellenanzeige finden, freuen wir uns auf eine Initiativbewerbung von Ihnen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 91 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Kinderbetreuung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Parkplatz
Barrierefrei
Coaching
Diensthandy
Homeoffice
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
FirmenwagenTarifvertrag: Attraktives Gehalt nach Tarifvertrag, Jahressonderzahlung, 38,5 Stunden / Woche, 30 Tage Urlaub, betriebliche Altersvorsorge - Mehr Informationen findest Du hier: Tarifverträge – UKF und Du
Mobilität: Kostenloses Landesticket Hessen
Campus: Weitläufiger Uniklinik-Campus, moderne Mensa, verschiedene Cafés, schöne Aufenthaltsmöglichkeiten im Grünen
Mobiles Arbeiten: Je nach Bereich und Aufgabengebiet kann ein Teil der Aufgaben auch im mobilen Arbeiten erbracht werden.
Wohnen: Wir unterstützen Sie bei der Wohnraumsuche. Frankfurt und das Rhein-Main-Gebiet selbst bieten unzählige Freizeitmöglichkeiten. Mehr Infos gibt es direkt bei der Stadt Frankfurt.
Neubau: neueste Räume, neueste Technik, neueste Ausstattung und optimale Zusammenarbeit durch räumliche Zusammenfassung der Disziplinen rund um "Kopf und Herz". Hier erhalten Sie einen ersten Einblick in unseren Neubau, eines der größten Neubauprojekte des Landes Hessen.
Einblicke und Ausblicke: Sie wollen sehen, wie wir zusammenwachsen? Hier finden Sie Einblicke, wir wir unseren Ausblick für eine bessere Medizin in Frankfurt gestalten.
Work-Life-Balance: Teilzeitbeschäftigung ist möglich, Kitaplätze direkt am Campus (für mehr Infos wenden Sie sich gerne an den UKF-Familienservice) sowie Ferienbetreuung für die Kleinen.
Gesundheitsförderung: Sie kümmern sich um unsere Patientinnen und Patienten; wir kümmern uns um Sie: rund um Ernährung, Entspannung, Sport und Bewegung gibt es zahlreiche Angebote, zudem 10 Stunden extra als Gesundheitszeit
Weiterentwicklung: Können, was andere nicht können, geht nur über Weiterentwicklung. Wir legen hohen Wert auf tiefe inhaltliche Fachlichkeit und bieten entsprechende Kurse / Seminare / Weiterbildungen an.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Universitätsmedizin Frankfurt.
Arbeitnehmervertreter sind sehr engagiert
Leider gibt es nicht wirklich viel außer den Themengebieten. Sollte eine Zeitenwende vollzogen werden, kann das Unternehmen wieder attraktiver werden.
Der Tarif beinhaltet ein gutes Gehalt, wenn auch nur minimal über den Gehältern umliegender Krankenhäuser bei hier jedoch 42h/Woche.
Eine grundsätzliche Bezahlung, die Flexibilität, den freundlichen Umgang und die Kooperationsbereitschaft.
Große Klinik mit vielen Stationen und abwechslungsreichen Pat.klientel
Bossing, keine Reflexionsfähigkeit hinsichtlich des eigenen Auftretens. Intransparentes Vorgehen, keine Timelines, intransparente Kommunikation. Die Meinung Dritter wiegt stärker als die tatsächliche Arbeitsleistung. Es wird mehr übereinander, statt miteinander gesprochen. Mitarbeiter und Führungskräfte lästern über die Professorin und messen mit zweierlei Maß, anstatt sich selbst zu hinterfragen, wo ich wieder beim zweiten Punkt der Reflexionsfähigkeit bin.
man kommt in dem unternehmen nur weiter, wenn man gut mit der Führung ist und blind alles macht das die Führung möchte. Mitarbeitende werden verschlissen und mi Druck/Angst bei der Stange gehalten
Führungsstil, keine Zukunftsperspektive, Onboarding
Die Personalabteilung ist eine Katastrophe: Ich habe es bis heute nicht geschafft mit meiner verantwortlichen Sachbearbeiterin zu sprechen da sie weder auf Anrufe noch Emails reagiert. Der Einstellungstermin konnte nur auf Druck von ganz oben gehalten werden, auch weil entsprechende Absprachen nicht eingehalten wurden.
Stress/Druckaufbau
Abschaffung des Landesticket
keine Benefits
kein Homeoffice
Technische Ausführung extrem veraltet
VWL ist ein Witz mit 6.65€ Beitrag vom Arbeitgeber
Führungskräftewechsel, neue Hardware, Dezernat Personal als HR einsetzen und nicht als reine Sachbearbeitung
Sich mehr dafür einsetzen ihr Personal besser zu bezahlen :)
Etablierung eines Kommunikationssystems und unmittelbare Ansprache bei vermeintlichem Fehlverhalten. Darüber hinaus eine Differenzierung von Gesagtem nicht in der entweder- oder Kategorie, sondern in der sowohl als auch Kategorie.
Critical Ressource Management, weniger Vorwurfshaltung ggü. Mitarbeiter, mehr Rückhalt durch Vorgesetzte und Wohlwollen
Der Fisch fängt am Kopf an zu stinken. Man würde gut daran tun, die aktuelle Führung teilweise durch fachlich gute und sozialdenkende Führung zu ersetzen.
Unbedingt Kommunikationswege verbessern
Der am besten bewertete Faktor von Universitätsmedizin Frankfurt ist Interessante Aufgaben mit 3,7 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Größtenteils wird man auf sich allein gestellt. Die Einarbeitung findet innerhalb der eigenen Hierarchieebene statt. Hilfestellung wird teilweise gegeben, manche Dinge werden als gegeben vorausgesetzt.
Die Aufgaben sind sehr vielfältig und wir werden auf JEDER Station eingesetzt. Ob Gynäkologie, Geriatrie, Orthopädie, Chirurgie, Psychiatrie oder in der inneren Medizin. Hier kriegt man Einblicke in jeden Bereich.
Es gibt viele interessante und spannende Aufgabengebiete
sehr vielseitige Aufgaben. Man kann extrem viel Lernen.
Breites Patientenspektrum, gute Medizin.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Universitätsmedizin Frankfurt ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Es finden regelmäßige Teammeetings statt, wo darauf hingewiesen wird, dass jeder Mitarbeiter (m/w/d) seine Meinung äußern darf. In der Praxis werden die Meinungen nicht konsequent akzeptiert und auf dem Vorwurfsohr verstanden. Führungskraft schreibt sich das Gesagte auf und spricht einen nicht unmittelbar auf das Wahrgenommene an, sondern teilt dies nach Monaten des Geschehenen mit
Es gab Meetings, ja. Aber nicht zur Motivation o.ä. Es war ein Statusupdate zu nicht erledigen Dingen
zumeist wird nicht gesprochen sondern die Mitarbeitenden werden vor vollendete Tatsachen gestellt
organisatorische Rahmen gegeben, oftmals von anderen Abteilungen ignoriert, was zu viel Stress in der Dringlichkeit der Ausführung der Maßnahmen führt. Kommunikation wird nicht eingehalten, da Mitarbeiter oftmals den Vorgsetzten umgehen und versuchen ihre Wünsche ohne Abstimmung durchzuzwingen
Auf allen Ebenen mangelnde Kommunikation, sei es per Post, Mail oder Telefon - Antworten kommen meist erst nach Wochen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).
Gute Chancen hat man wenn man mit der Führung sehr gut oder verwandt ist, ansonsten eher wenig Förderung
Welche Karriere?
Eher am unteren Ende der Möglichkeiten jedoch nicht null.
Ermöglichen viel, regen regelmäßig zur Weiterbildung an.
Weiterbildungen für meinen Beruf nicht möglich