Stillstand statt Fortschritt
Gut am Arbeitgeber finde ich
Job Bike, Kantine, Sommerfest
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Blockade statt Innovation – eine Kultur des Verhinderns
In dieser Firma hat leider die Hälfte der Belegschaft wenig Interesse an echter Arbeit. Statt Lösungen gibt es nur Probleme, statt Innovation lieber „Das haben wir doch schon immer so gemacht“. Effizienz? Spielt keine Rolle – schließlich geht es um Steuergelder, nicht um eigene Gewinne. Und wenn der Feierabend naht, ist jede Diskussion über Optimierung ohnehin hinfällig. Ein Paradebeispiel dafür, warum Deutschland in vielen Bereichen so langsam ist und warum diese Firma Jahr für Jahr Verluste macht.
Verbesserungsvorschläge
In dieser Firma scheint die erste Reaktion auf eine Anfrage oft ein reflexartiges „Nein, das geht nicht“ zu sein. Statt nach Lösungen zu suchen, werden Probleme gefunden. Mitdenken? Fehlanzeige. Innovation? Unerwünscht. Dabei könnten viele Prozesse mit etwas Einsatz und Überlegung effizienter und kostensparender gestaltet werden. Doch diese Verantwortung wird ignoriert.
Der Vorstand allein kann das Unternehmen nicht voranbringen – es braucht das Engagement jedes einzelnen Mitarbeiters. Doch viele sitzen ihre Zeit nur ab, anstatt etwas zu bewirken. Positionen werden nach Betriebszugehörigkeit vergeben, nicht nach Know-how oder Effizienz. Das Ergebnis? Stillstand und Geldverschwendung.
Um diesen Kreislauf zu durchbrechen, müsste genau hingeschaut werden: Wer arbeitet wirklich? Wer trägt aktiv zur Verbesserung bei? Und wer blockiert Veränderungen nur, weil es bequemer ist? Eine Kultur des Leistungsprinzips ist dringend nötig – und ja, auch in dieser Firma müssen Mitarbeiter kündbar sein, wenn sie sich konsequent dem Fortschritt verweigern. Nur so kann das Unternehmen langfristig wettbewerbsfähig bleiben – selbst wenn es von Steuergeldern finanziert wird.
Arbeitsatmosphäre
Mobbing ist hier Alltag. Aber es gibt auch nette Kollegen
Kommunikation
Eigentlich katastrophal
Kollegenzusammenhalt
Gegenseitig helfen ist wirklich nur teamabhängig. Feierabend ist wichtiger.
Interessante Aufgaben
Hier wird nur Dienst nach Vorschrift gewünscht. Dinge bewegen, voranbringen, verbessern. Effizienz wird hier nicht gewollt.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung Angebote gibt es, wenn der Abteilungsleiter es zulässt