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Universitätsmedizin 
Mainz
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

2,7
kununu Score198 Bewertungen
43%43
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,5Image
    • 2,6Karriere/Weiterbildung
    • 2,6Arbeitsatmosphäre
    • 2,4Kommunikation
    • 3,2Kollegenzusammenhalt
    • 2,6Work-Life-Balance
    • 2,4Vorgesetztenverhalten
    • 3,4Interessante Aufgaben
    • 2,5Arbeitsbedingungen
    • 2,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,2Gleichberechtigung
    • 3,2Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Universitätsmedizin Mainz
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Universitätsmedizin Mainz
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 186 Mitarbeitern bestätigt.

  • BetriebsarztBetriebsarzt
    72%72
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    59%59
  • KantineKantine
    51%51
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    49%49
  • RabatteRabatte
    33%33
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    32%32
  • BarrierefreiBarrierefrei
    30%30
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    29%29
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    26%26
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    24%24
  • ParkplatzParkplatz
    24%24
  • InternetnutzungInternetnutzung
    17%17
  • EssenszulageEssenszulage
    9%9
  • HomeofficeHomeoffice
    9%9
  • CoachingCoaching
    8%8
  • DiensthandyDiensthandy
    5%5
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    4%4
  • FirmenwagenFirmenwagen
    1%1

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Weitaus bessere Arbeitsbedingungen und Dienstplanung im Gegensatz zu vielen anderen Arbeitgebern.
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Praktisches Lernen direkt im Unterricht mit integriert & gute Zusammenarbeit mit netten Ärzten
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eigentlich nix mehr, solange die pflege da behandelt wird wie das lezte
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Überstunden werden ordentlich erfasst und vertragsgerecht ausgezahlt.
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Das man viel lernen kann und es viel Abwechslung bietet.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die Mobbingkultur. Die Geldgier der Chefärztinnen und Chefärzte, insbesondere jene mit sogen. Altverträgen (sie schleppen siebenstellige Jahresgehälter ohne erkennbare Gegenleistung ab). Die Veränderungsscheu der gesamten Organisation. Das Jammern und Klagen vieler Beschäftigter (anstelle von mutiger Veränderung). Die schrecklichen Hierarchien, die noch aus Adolfs Zeiten stammen und stets mit dem Argument "Für Diskutieren ist keine Zeit" gerechtfertigt werden. Das Fehlen eines modernen Managements: Effizienz und Effektivität gelten als kapitalistisches Teufelszeug (bezahlt möchte man aber gerne wie ein Kapitalist werden). Und so ...
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Lange Unterrichtsstunden, die oft nur aus demselben Stoff besteht. Der wird mehrfach wiederholt, aber in der Prüfungszeit wird dann ein höheres Leistungsniveau erwartet.
Jede Woche wird eine Klausur geschrieben und man darf nach einem 8-Stunden-Tag weiter am Wochende oder Nachmittags dafür lernen.
Der Umgang mit den SchülerInnen ist manchmal sehr herablassend und fragwürdig.
Die Notenverteilung und Leistungsansprüche werden mittelmäßig vermittelt.
Leider hat die Ausbildung, gerade die letzte Zeit, mir persönlich diesen Job unattraktiv gemacht.
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Das man als Auszubildender nicht ernstgenommen wird und mit Problemen innerhalb des Betriebs so wie Mobbing alleine gelassen wird. Einem wird gesagt man soll sich „einfach eine harte Schale zulegen“ während die Psyche mehr und mehr kaputt geht.
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>Fehlende Achtung und Wertschätzung
>Fehlende Kommunikation
>Keine Struķtur
>Leider nur noch wenig Zusammenhalt im Team
>schlechte Arbeitsbedingungen, z.T. fehlende Materialien oder Hilfsmittel
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsbedingungen verbessern
Menschen/Mitarbeiter nicht wie einen Gebrauchsgegenstand behandeln.
Bessere Arbeitszeiten.
Allgemein Rücksicht nehmen auf Lebensumstände und persönliche Lebenssituationen.
Aufhören gute und erfahrene Leute zu vergraulen.
Abkehr von der Personalführung nach Gutsherrenart und mal runter kommen von dem hohen Roß welches propagiert: Es ist ein Privileg universitär zu arbeiten bzw einfach formuliert: Sei froh das du überhaupt hier arbeiten darfst!
Anstatt kritische Stimmen zum Schweigen bringen zu wollen sollte man zuhören und daraus lernen.
Prozessoptimierung unter Einbeziehung der Belegschaft.
Flexiblere Arbeitszeitmodelle ...
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im Rahmen der strategischen Unternehmensentwicklung ist es von entscheidender Bedeutung, qualifizierte Fachkräfte zu engagieren, um die Fortschritte des Unternehmens nachhaltig zu fördern. Es sollte vermieden werden, dass sämtliche Entscheidungen von der Geschäftsführung, insbesondere dem Vorstandsvorsitzenden, getroffen werden, wenn dieser nicht über die erforderliche Fachkompetenz verfügt.
Des Weiteren ist festzustellen, dass zahlreiche Abläufe und Prozesse in der gegenwärtigen Unternehmensstruktur als veraltet erachtet werden müssen. Der Fokus liegt häufig auf Hierarchien, Titeln und persönlichen Beziehungen, anstatt auf den tatsächlichen Fähigkeiten der Mitarbeiter ...
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- kompetentere Lehrkräfte
- besserer Umgang mit den Anliegen von Schülern
- weniger PPP, mehr Wiederholungen der Inhalte, praktisches aufarbeiten durch Rollenspiele
Qualitativ was die Inhalte angeht, anstelle von Qualität - bei weitem sind nicht alle Themen in der Tiefe relevant gewesen, da wäre eine praktische Aufarbeitung sinnvoller gewesen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

3,4

Der am besten bewertete Faktor von Universitätsmedizin Mainz ist Interessante Aufgaben mit 3,4 Punkten (basierend auf 51 Bewertungen).


Gibt es dort eine ganze Menge. Man kann dort sehr viel lernen, sehr viel mitnehmen und wenn man dort ein paar Jahre war bringt einen so schnell nichts mehr aus der Ruhe. Man kann mal so richtig zeigen was in einem steckt aber der Preis dafür ist hoch.
5
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Ja, die gibt es schon. Die Arbeit an einem Uniklinikum deckt ja viele Spektren ab. Leider fordern die interessanten Aufgaben auch viele Ressourcen, die nicht vorhanden sind. Wer also eigenmotiviert arbeitet, bezahlt das mit großer Selbstausbeutung.
4
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Viele, da hat das Unternehmen wirklich viel zu bieten.
4
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Manchmal schon.
3
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Aufgaben interessant, Projekte werden manchmal jedoch nicht abgeschlossen
4
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Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen?

Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein

2,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Universitätsmedizin Mainz ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,3 Punkten (basierend auf 43 Bewertungen).


Ein Personalrat der auch wirklich fürs Personal da wäre, wäre sehr nützlich. Interessenvertreter gibt's nur bei der Schwerbehindertenvertretung, der aber auch die Hände gebunden sind.
1
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Zeitweise gar nicht vorhanden. Keine Mülltrennung, Wäschesäcke sind Plastik etc.
1
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Umweltbewusstsein, schwierig wenn alles nur noch einmal Material ist.
3
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Wenig ausgeprägt. Hauptsache man wirbt für Frieden und Gleichberechtigung ^^
Müllberge, veraltete bzw kaputte Geräte und keinerlei Interesse an der Gesundheit und der Verfassung der Mitarbeiter sprechen freilich eine andere Sprache.
2
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Naja. Irgendwelche Umweltbeauftragten verdienen super Geld (was der Pflege fehlt) für sehr überschaubare Tätigkeiten und "Erfolge"
1
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Was Mitarbeiter noch über Umwelt-/Sozialbewusstsein sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 46 Bewertungen).


Man sollte am Besten nicht nur an einer Ortschaft kleben und flexibel sein was den Wohnort und die Lage angeht. Wenn man nicht wählerisch ist was den Bereich angeht, dann findet man definitiv was. Ich persönlich möchte nur nicht am Essensband oder in der Küche arbeiten und sehe mich eher in der Ernährungsberatung. Da kann es dann durchaus schwierig werden was zu finden. Die Praktika in den unterschiedlichen Betrieben können aber nach Beendigung der Ausbildung Anlaufstellen werden. Ich arbeite tatsächlich ...
Fachweiterbildung uninteressant, da jede OP-Kraft oder ATA-Kraft das gleiche verdienen tut wie jemand mit Fachweiterbildung auf Intensivstation.
2
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300€ Zuschuss pro Jahr, jedoch nur 5 Tage für Dienstreisen (es wurde als Bildungsurlaub gewertet, was es nicht ist)!
2
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Im Vergleich zu vorherigen Arbeitgebern ist die Unimedizin wirklich fördernd und grosszügig
Durch den schuldenberg ist eine weiterbildung fast nicht möglich
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Universitätsmedizin Mainz wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet Universitätsmedizin Mainz schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 43% der Mitarbeitenden Universitätsmedizin Mainz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 198 Bewertungen schätzen 37% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 91 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Universitätsmedizin Mainz als eher traditionell.
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