Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 186 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Kinderbetreuung
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Internetnutzung
Essenszulage
Homeoffice
Coaching
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
FirmenwagenWeitaus bessere Arbeitsbedingungen und Dienstplanung im Gegensatz zu vielen anderen Arbeitgebern.
Praktisches Lernen direkt im Unterricht mit integriert & gute Zusammenarbeit mit netten Ärzten
eigentlich nix mehr, solange die pflege da behandelt wird wie das lezte
Überstunden werden ordentlich erfasst und vertragsgerecht ausgezahlt.
Das man viel lernen kann und es viel Abwechslung bietet.
Die Mobbingkultur. Die Geldgier der Chefärztinnen und Chefärzte, insbesondere jene mit sogen. Altverträgen (sie schleppen siebenstellige Jahresgehälter ohne erkennbare Gegenleistung ab). Die Veränderungsscheu der gesamten Organisation. Das Jammern und Klagen vieler Beschäftigter (anstelle von mutiger Veränderung). Die schrecklichen Hierarchien, die noch aus Adolfs Zeiten stammen und stets mit dem Argument "Für Diskutieren ist keine Zeit" gerechtfertigt werden. Das Fehlen eines modernen Managements: Effizienz und Effektivität gelten als kapitalistisches Teufelszeug (bezahlt möchte man aber gerne wie ein Kapitalist werden). Und so ...
Lange Unterrichtsstunden, die oft nur aus demselben Stoff besteht. Der wird mehrfach wiederholt, aber in der Prüfungszeit wird dann ein höheres Leistungsniveau erwartet.
Jede Woche wird eine Klausur geschrieben und man darf nach einem 8-Stunden-Tag weiter am Wochende oder Nachmittags dafür lernen.
Der Umgang mit den SchülerInnen ist manchmal sehr herablassend und fragwürdig.
Die Notenverteilung und Leistungsansprüche werden mittelmäßig vermittelt.
Leider hat die Ausbildung, gerade die letzte Zeit, mir persönlich diesen Job unattraktiv gemacht.
Das man als Auszubildender nicht ernstgenommen wird und mit Problemen innerhalb des Betriebs so wie Mobbing alleine gelassen wird. Einem wird gesagt man soll sich „einfach eine harte Schale zulegen“ während die Psyche mehr und mehr kaputt geht.
>Fehlende Achtung und Wertschätzung
>Fehlende Kommunikation
>Keine Struķtur
>Leider nur noch wenig Zusammenhalt im Team
>schlechte Arbeitsbedingungen, z.T. fehlende Materialien oder Hilfsmittel
Arbeitsbedingungen verbessern
Menschen/Mitarbeiter nicht wie einen Gebrauchsgegenstand behandeln.
Bessere Arbeitszeiten.
Allgemein Rücksicht nehmen auf Lebensumstände und persönliche Lebenssituationen.
Aufhören gute und erfahrene Leute zu vergraulen.
Abkehr von der Personalführung nach Gutsherrenart und mal runter kommen von dem hohen Roß welches propagiert: Es ist ein Privileg universitär zu arbeiten bzw einfach formuliert: Sei froh das du überhaupt hier arbeiten darfst!
Anstatt kritische Stimmen zum Schweigen bringen zu wollen sollte man zuhören und daraus lernen.
Prozessoptimierung unter Einbeziehung der Belegschaft.
Flexiblere Arbeitszeitmodelle ...
im Rahmen der strategischen Unternehmensentwicklung ist es von entscheidender Bedeutung, qualifizierte Fachkräfte zu engagieren, um die Fortschritte des Unternehmens nachhaltig zu fördern. Es sollte vermieden werden, dass sämtliche Entscheidungen von der Geschäftsführung, insbesondere dem Vorstandsvorsitzenden, getroffen werden, wenn dieser nicht über die erforderliche Fachkompetenz verfügt.
Des Weiteren ist festzustellen, dass zahlreiche Abläufe und Prozesse in der gegenwärtigen Unternehmensstruktur als veraltet erachtet werden müssen. Der Fokus liegt häufig auf Hierarchien, Titeln und persönlichen Beziehungen, anstatt auf den tatsächlichen Fähigkeiten der Mitarbeiter ...
- kompetentere Lehrkräfte
- besserer Umgang mit den Anliegen von Schülern
- weniger PPP, mehr Wiederholungen der Inhalte, praktisches aufarbeiten durch Rollenspiele
Qualitativ was die Inhalte angeht, anstelle von Qualität - bei weitem sind nicht alle Themen in der Tiefe relevant gewesen, da wäre eine praktische Aufarbeitung sinnvoller gewesen
Der am besten bewertete Faktor von Universitätsmedizin Mainz ist Interessante Aufgaben mit 3,4 Punkten (basierend auf 51 Bewertungen).
Gibt es dort eine ganze Menge. Man kann dort sehr viel lernen, sehr viel mitnehmen und wenn man dort ein paar Jahre war bringt einen so schnell nichts mehr aus der Ruhe. Man kann mal so richtig zeigen was in einem steckt aber der Preis dafür ist hoch.
Ja, die gibt es schon. Die Arbeit an einem Uniklinikum deckt ja viele Spektren ab. Leider fordern die interessanten Aufgaben auch viele Ressourcen, die nicht vorhanden sind. Wer also eigenmotiviert arbeitet, bezahlt das mit großer Selbstausbeutung.
Viele, da hat das Unternehmen wirklich viel zu bieten.
Manchmal schon.
Aufgaben interessant, Projekte werden manchmal jedoch nicht abgeschlossen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Universitätsmedizin Mainz ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,3 Punkten (basierend auf 43 Bewertungen).
Ein Personalrat der auch wirklich fürs Personal da wäre, wäre sehr nützlich. Interessenvertreter gibt's nur bei der Schwerbehindertenvertretung, der aber auch die Hände gebunden sind.
Zeitweise gar nicht vorhanden. Keine Mülltrennung, Wäschesäcke sind Plastik etc.
Umweltbewusstsein, schwierig wenn alles nur noch einmal Material ist.
Wenig ausgeprägt. Hauptsache man wirbt für Frieden und Gleichberechtigung ^^
Müllberge, veraltete bzw kaputte Geräte und keinerlei Interesse an der Gesundheit und der Verfassung der Mitarbeiter sprechen freilich eine andere Sprache.
Naja. Irgendwelche Umweltbeauftragten verdienen super Geld (was der Pflege fehlt) für sehr überschaubare Tätigkeiten und "Erfolge"
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 46 Bewertungen).
Man sollte am Besten nicht nur an einer Ortschaft kleben und flexibel sein was den Wohnort und die Lage angeht. Wenn man nicht wählerisch ist was den Bereich angeht, dann findet man definitiv was. Ich persönlich möchte nur nicht am Essensband oder in der Küche arbeiten und sehe mich eher in der Ernährungsberatung. Da kann es dann durchaus schwierig werden was zu finden. Die Praktika in den unterschiedlichen Betrieben können aber nach Beendigung der Ausbildung Anlaufstellen werden. Ich arbeite tatsächlich ...
Fachweiterbildung uninteressant, da jede OP-Kraft oder ATA-Kraft das gleiche verdienen tut wie jemand mit Fachweiterbildung auf Intensivstation.
300€ Zuschuss pro Jahr, jedoch nur 5 Tage für Dienstreisen (es wurde als Bildungsurlaub gewertet, was es nicht ist)!
Im Vergleich zu vorherigen Arbeitgebern ist die Unimedizin wirklich fördernd und grosszügig
Durch den schuldenberg ist eine weiterbildung fast nicht möglich
