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Job Bike, Kantine, Sommerfest
Blockade statt Innovation – eine Kultur des Verhinderns
In dieser Firma hat leider die Hälfte der Belegschaft wenig Interesse an echter Arbeit. Statt Lösungen gibt es nur Probleme, statt Innovation lieber „Das haben wir doch schon immer so gemacht“. Effizienz? Spielt keine Rolle – schließlich geht es um Steuergelder, nicht um eigene Gewinne. Und wenn der Feierabend naht, ist jede Diskussion über Optimierung ohnehin hinfällig. Ein Paradebeispiel dafür, warum Deutschland in vielen Bereichen so langsam ist und warum diese Firma Jahr für Jahr Verluste macht.
In dieser Firma scheint die erste Reaktion auf eine Anfrage oft ein reflexartiges „Nein, das geht nicht“ zu sein. Statt nach Lösungen zu suchen, werden Probleme gefunden. Mitdenken? Fehlanzeige. Innovation? Unerwünscht. Dabei könnten viele Prozesse mit etwas Einsatz und Überlegung effizienter und kostensparender gestaltet werden. Doch diese Verantwortung wird ignoriert.
Der Vorstand allein kann das Unternehmen nicht voranbringen – es braucht das Engagement jedes einzelnen Mitarbeiters. Doch viele sitzen ihre Zeit nur ab, anstatt etwas zu bewirken. Positionen werden nach Betriebszugehörigkeit vergeben, nicht nach Know-how oder Effizienz. Das Ergebnis? Stillstand und Geldverschwendung.
Um diesen Kreislauf zu durchbrechen, müsste genau hingeschaut werden: Wer arbeitet wirklich? Wer trägt aktiv zur Verbesserung bei? Und wer blockiert Veränderungen nur, weil es bequemer ist? Eine Kultur des Leistungsprinzips ist dringend nötig – und ja, auch in dieser Firma müssen Mitarbeiter kündbar sein, wenn sie sich konsequent dem Fortschritt verweigern. Nur so kann das Unternehmen langfristig wettbewerbsfähig bleiben – selbst wenn es von Steuergeldern finanziert wird.
Mobbing ist hier Alltag. Aber es gibt auch nette Kollegen
Weiterbildung Angebote gibt es, wenn der Abteilungsleiter es zulässt
Gegenseitig helfen ist wirklich nur teamabhängig. Feierabend ist wichtiger.
Eigentlich katastrophal
Hier wird nur Dienst nach Vorschrift gewünscht. Dinge bewegen, voranbringen, verbessern. Effizienz wird hier nicht gewollt.
Die vielen Einsatzmöglichkeiten
Den Umgang mit Mobbing, mit älteren Kollegen
Mehr Teilzeitmodelle, Fachkräfte einstellen
Viel Mobbing,auch aus der Führungsebene
Wenn man auf sich achten will,ist man raus
Ansicht gute Möglichkeiten,wenn von Vorgesetzten genehmigt
Nach Tarif
Extrem ausbaufähig
Jeder gegen jeden
Sollen kündigen
Keinerlei Unterstützung,keine Kompromisse
Umständlich
Je nach Abteilung und Status
Viele Einsatzmöglichkeiten
Lange Wartenzeiten…
Wird dann zu teuer
Teppich in Büro/Hygiene?
Pampig, frech , verletzend, lügen
Nur unter Stress gibt es höhenverstellbare Schreibtische, z.B
Das ich dort hospitieren durfte und mir die Patienten sehr viel tolles Feedback zurück gegeben haben, was zeigt, das die Arbeit nicht vollkommen umsonst und angeblich so miserabel gewesen sein kann..!
Das er zuschaut wie gute Mitarbeiter gehen, die nicht gegangen wären, wenn mehr auf die Dynamik in Teams und der Interaktion der einzelnen Parteien geachtet worden wäre.
Es kann nicht sein, das selbstbewusste Mitarbeiter die voller Elan arbeiten, systematisch mit täglichen immer wiederkehrenden persönlichen Angriffen so zermürbt werden das sie freiwillig gehen und das zu Zeiten von Personalmangel wo ohnehin jede Arbeitskraft gold wert ist.
Die Unterdrückung einzelner Mitarbeiter in den Teams ist ein größeres Thema aber die Klinik interessiert das nicht. Mitarbeiter die ihre Arbeit gut machen wollen, werden permanent schikaniert und fertig gemacht, sie werden systematisch zerstört um deren Arbeitswille und Ehrgeiz im Job zunichte zu machen.
Ein Grund warum solche Mitarbeiter dann gehen, weil sie es als Belastung empfinden permanent gegen Kollegen anzukämpfen, die ihre persönlichen Konflikte mit sich selbst auf der Arbeit austragen und andere angreifen die eigentlich nur in Ruhe ihre Arbeit machen möchten weil ihnen der Job am Herzen liegt und eigentlich einmal Spaß machte.
Nur irgendwann ist jeder an einem Punkt angekommen, wo die eigene psychische Gesundheit ein Ende dieser stetigen Machtkämpfe einfordert!.
Mach Deine Arbeit und alles ist gut.
Könnte besser sein.
Überstunden gehen immer öfter. Abfeiern dürfen nur die Lieblinge von der Leitung und die sind speziell auch immer regelmäßig im Urlaub krank geschrieben und dürfen zum Jahresende nochmal richtig lange in den Urlaub fahren während der Rest vom Team die horrenden Fehlzeiten ausbaden darf mit Überstunden und ohne Pausen am Tag.
Die Mitarbeiter, die im Team immer klein gehalten werden können sich nicht weiterentwickeln, das heißt; man ist bei 7 Jahren immer noch da wo man anfangen hat.
Die PDL sorgt dafür, das Du unten bleibst.
Wenn Du gut mitarbeitest und Du Verbindlichkeit zeigst, kannst Du gut verdienen.
Wenn Du jedoch woanders hospitieren willst und als Student anderweitig Interesse hast zahlen Sie in der Regel deutlich weniger Geld als zuvor.
Es wird in der Regel auf den Materialverbrauch geachtet, Müll ist dennoch zu viel am Ende eines Tages.
Welcher Kollegenzusammenhalt? Grüppchenbildung in Teams, fünf gegen drei ist an der Tagesordnung.
Ganz okay, wenn man zu denen zählt, die privat Kaffeekränzchen mit der PDL halten, machst Du bloß Deine Arbeit und gehst anständig nach Dienstschluss nach Hause, bist Du das schwarze Schaaf der Herde.
Zu normal ist eine Angriffsfläche.
Überheblich und respektlos gegenüber Mitarbeitern die nicht zu den Lieblingen gehören.
Mitarbeiter in gleicher Position haben daher unterschiedliche Rechte und Respekt von der Leitung.
Du solltest Deine Arbeit beherrschen, damit bist Du besser vor Angriffen geschützt.
Es wird nicht alles mitgeteilt das wichtig wäre damit es reibungslos läuft.
Fehler sind damit vorprogrammiert, Mitarbeiter werden gezielt ausgeschlossen von Informationen und Teamgesprächen.
Am Anfang wirst Du immer erst mal nett behandelt, mit der Zeit zeigt sich dann das wahre Gesicht hinter der Maske.
Das Aufgabengebiet hat viel zu bieten.
Moderner Workspace, Mobiles Arbeiten ist möglich, angenehme Kommunikation und Humor unter Kollegen. Ich schätze den interdisziplinären Austausch
Teure Parkplätze, kein Bürohund erlaubt
Ich finde es schade, dass man nicht an allen Fortbildungen teil nehmen kann, ich fände es wertvoll auch über den Tellerrand zu schauen.
Aufbruchstimmung
Digitalisierung schneller umsetzten
Tolle Kollegen
Top
Offen
Wird wenig drauf geachtet
Gut. Aber man sollte mehr auch auf die Leistung geachtet werden.
Es achtet selten jemand drauf
Das beste von allem
Nicht immer angemessen. Der Ton macht die Musik.
Nicht überall gut.
Für mich ausreichend.
Sehr interessant und vielseitig
13. Gehalt
Besser Fort und Weiterbildungsmöglichkeiten
Ich habe tolle Leitungen und bisher einen besseren Personalschlüssel als sonst wo.
Wenn ich etwas schlecht finde, dann wäre ich nicht dort.
Vielleicht mehr Flexibilisierung der Dienstzeiten? Aber bisher zufrieden, weil man flexibel auch Belastungsausgleichfrei nehmen kann.
Es stimmt einfach und ich fühle mich wohl.
Die Uni entwickelt sich und man kann es nicht jedem Patienten recht machen, aber man gibt sich alle Mühe. Es ist schön, wenn Patienten gesund und zufrieden gehen.
Ich arbeite 70% und habe kleine Arbeitsblöcke 8h pro Tag, Wunschplan und mehr frei als Dienste.
Bei der Uni stehen einem alle Türen offen und man darf sich weiterentwickeln. Man kann sich auch einbringen und mit verändern.
Top ich dachte nur in der Zeitarbeit kann man besser verdienen. Die Uni beweist es, es geht auch besser.
Es wird immer daran gearbeitet etwas zu verbessern.
Ich habe ein mega tolles Team und arbeite mit jedem gerne zusammen.
Wir haben nur wenige ältere Kollegen und wenn dann arbeiten wir immer gemeinsam.
Immer auf Augenhöhe und Herzlich
Arbeitsbedingungen sind vom Tarif super, Hilfsmittel eher mäßig, aber da hat jeder Pfleger andere Ansichten. Ich bin ein Freund von vielen neueren Hilfsmittel, aber dafür benötigt man auch ein Lager.
Auf Augenhöhe und immer respektvoll.
Ich bin in der Psych, aber auch Somatik fällt viel rein. Man wirkt bei der Therapie mit und bekommt Einblicke in die Forschung.
Tarifbezahlung und Boni. 30 Tage Urlaub und gute ärztliche Betreuung wenn notwendig.
Alles dauert extrem lang. Selten unbefristete Anstellung möglich. Vertragsverlängerung immer sehr kurzfristig.
Viel Konkurrenz und Druck
Gleitzeit und Vertrauensarbeitszeit wirkt sich positiv aus.
Wenn man hinter den Benifits her ist und gut verhandelt absolut gute Bezahlung und Möglichkeiten.
Wie überall in der Forschung viel Plastikmüll.
Alter spielt hier keine Rolle.
Kein Interesse an einzelnen Mitarbeitern.
Für Material ist gesorgt.
Probleme werden hoch eskaliert - ändern tut sich nichts. Kritikunfähig.
Wie man es in der Wissenschaft vermutet - viele alte weiße Männer.
Forschung entwickelt sich stetig.
So verdient kununu Geld.