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Jetzt Profil vervollständigen186 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
71 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 106 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Das man viel lernen kann und es viel Abwechslung bietet.
Das viel intern passiert, das nicht sein müsste, würde man gezielt die Probleme anpacken. Das vertreibt gute Leute.
Mehr auf Gleichberechtigung im Team achten, das Bossing unterbunden wird und auch bei Mobbing Grenzen gesetzt werden!
Das ist eines der Hauptprobleme!
Mitarbeiter werden vor Patienten kritisiert und zurechtgewiesen.
Manche Mitarbeiter haben mehr Respekt und Rechte als andere in gleicher Position.
Gezielte Fehlersuche bei manchen Mitarbeitern. Bossing und Mobbing.
Versuchen weniger Müll zu produzieren.
Gruppenbildung innerhalb von Teams.
Negative Entwicklung.
Manche Kollegen bekommen etwas zum Geburtstag oder zu irgendeinem Anlass und andere geben auch dazu und bekommen nie etwas vom Rest des Teams, wenn sie Geburtstag haben oder einen Anlass,
ganz oft der Fall!
Bossing und Mobbing.
Kommunikation einseitig, keine Chance mal realistisch über Probleme zu sprechen, ohne das man gleich mehreren Personen auf den Schlips tritt.
Probleme werden zu Gunsten des Unternehmens gelöst, nicht zu Gunsten des Mitarbeiters, er sollte zustimmen.....
Halb modern.....
Findet nicht wirklich statt. Ausschluss mancher Mitarbeiter vom Team durch ignorieren oder vorenthalten von Informationen bis Fehler passieren.
Hängt individuell von der Person ab.
Viele, da hat das Unternehmen wirklich viel zu bieten.
Aufregende und anspruchsvolle Tätigkeiten.
Sehr viel Abwechslung und Dynamik in der Tätigkeit.
Ein guter Zusammenhalt unter Kollegen bisweilen sogar eine tolle Kameradschaft.
Medizin auf hohem Niveau.
Ein reichhaltiges Angebot an Fort und Weiterbildung.
Ein "gutes" aber nicht angemessenes Gehalt. Zumindest nicht unter den aktuellen Arbeitsbedingungen.
Eine hohe Expertise und eine enge Zusammenarbeit mit hochrangigen Koryphäen ihres Fachs. Will sagen: Man kann hier sehr viel lernen und mitnehmen.
Ich denke das habe ich ausreichend beschrieben.
Ich möchte nur folgendes abschließend noch sagen.
Meine Bewertung bezieht sich auf meine persönlichen Eindrücke und Erfahrungen die ich an der Universitätsmedizin Mainz in meinen aktiven Jahren gemacht habe.
Es geht mir nicht darum hier eine schlechte Bewertung abzugeben und Dispektierlichkeiten aufzubauen sondern ich sage geradeheraus wie es ist. Ehrlich, beim Namen und schonungslos offen.
Ich fürchte berufliche Konsequenzen wenn meine Identität hier zum Vorschein kommen sollte aber ich habe keine Angst und auch wenn ich hier kein gutes Zeugnis ausstelle so erwarte ich das damit konstruktiv umgegangen wird.
Es muss einfach mal gesagt werden und ich werde nicht einknicken nur weil ich hier etwas sage was so mancher in der Chefetage nicht hören möchte.
Ich hoffe dass das hier mal an den entscheidenden Stellen gelesen wird und ich habe trotzdem noch einen Funken Hoffnung das man daraus eine Lehre zieht um es in Zukunft besser zu machen.
Und das tue ich für meine verbleibenden Kolleginnen und Kollegen mit dem sehnlichsten Wunsch das es für jene irgendwann mal besser wird.
Wolfgang Grupp sagte einst: Als Unternehmer bin ich Egoist und will Geld verdienen.
Allerdings bin ich auf meine Mitarbeiter angewiesen. So stellte ich fest das sie loyal sind wenn ich sie gut behandle.
Wenn ich sie jetzt auch noch sehr gut bezahle merke ich sogar das sie noch mehr, noch härter und noch besser arbeiten.
Arbeitsbedingungen verbessern
Menschen/Mitarbeiter nicht wie einen Gebrauchsgegenstand behandeln.
Bessere Arbeitszeiten.
Allgemein Rücksicht nehmen auf Lebensumstände und persönliche Lebenssituationen.
Aufhören gute und erfahrene Leute zu vergraulen.
Abkehr von der Personalführung nach Gutsherrenart und mal runter kommen von dem hohen Roß welches propagiert: Es ist ein Privileg universitär zu arbeiten bzw einfach formuliert: Sei froh das du überhaupt hier arbeiten darfst!
Anstatt kritische Stimmen zum Schweigen bringen zu wollen sollte man zuhören und daraus lernen.
Prozessoptimierung unter Einbeziehung der Belegschaft.
Flexiblere Arbeitszeitmodelle und mal auf die Wünsche der Angestellten eingehen anstatt das Arbeitsrecht maximal auszureizen vor dem Hintergrund wie man das Maximum an Ressourcen aus dem Menschen herauspressen kann und zwar ums verrecken!
Weg von starren Hierarchien und Bürokratie in aberwitzigem Ausmaß.
Ein Gespür dafür entwickeln wenn ein Mitarbeiter seine persönliche Belastungsgrenze erreicht hat. Das bedeutet auch das man letzteres erkennt und entsprechende Maßnahmen einleitet um zu verhindern das ein Mitarbeiter durch die Arbeit krank wird.
Ich erinnere hierbei mal an die Pflicht zur Fürsorge. Die Fluktuation und der Krankenstand sprechen hier für sich.
Mal weg von der Mentalität das nur noch Köpfe zählen und sich mal überlegen wie man Mitarbeiter hält.
Man müsste auch mal einen klaren Unterschied machen zwischen High Performern und Low Performern.
Aufhören jeden Taugenichts mit durchzuschleifen und gute, talentierte, versierte und engagierte Mitarbeiter im Prinzip mit Mehrarbeit zu belohnen weil letztere die Arbeit mit übernehmen müssen die erstere nicht leisten können. Das frustriert und demotiviert in olympischem Maße!
Wer mehr leistet soll auch mehr kriegen. Ganz einfach!
Weg von den Einhruppierungen im operativen Bereich. Wie kann es denn sein das eine ATA/OTA mit weniger als 5 Jahren Berufserfahrung plötzlich besser verdient als eine Fachkrankenschwester bzw ein Fachkrankenpfleger welcher 10/20/30 oder noch mehr Jahre an Berufserfahrung auf dem Buckel hat ?
Gerade die alten Hasen sind doch jene die den Laden am Laufen halten.
Chronisch überlastet
Immer mehr Arbeit auf immer weniger Köpfe verteilt
Unnötige Bürokratie
Starre und unnötige Hierarchien
Widrige Umstände und trotzdem hat man den Eindruck das es einem noch extra schwer gemacht wird.
So lange man gut arbeitet und den Mund hält ist alles fein.
Die Universitätsmedizin Mainz hat einen berüchtigten Ruf der ihr weit vorauseilt.
Das sieht man an der Fluktuation und egal mit wem man sich unterhält: Keiner lässt ein gutes Haar an dieser Institution.
Selbst in der Leiharbeitsbranche ist diese Klinik ausgesprochen unbeliebt und ich persönlich kenne Kolleginnen und Kollegen die sich weigern dort zu arbeiten und wer dort gearbeitet hat schlägt drei Kreuze wenn sie dort ihre Arbeit beendet haben.
Im Prinzip nicht vorhanden.
Auf weite Anfahrten und persönliche Lebenssituationen wird keine Rücksicht genommen. Stattdessen hat man eher den Eindruck das man schauen möchte was man einem Menschen zumuten kann bis er völlig bricht.
Möglichkeiten gibt es zu Hauf!
Es gibt sogar ein Mindestmaß an Pflichtfortbildungen die Arbeitnehmer ableisten müssen.
Für Karrieristen wahrlich ein absolutes Eldorado!
Die Universitätsmedizin Mainz wirbt damit das Sie den besten Tarifvertrag Deutschlands für seine Beschäftigten anbietet. Gemessen an Zahlen verdient man dort durchaus ein ganz gutes Gehalt. Gemessen allerdings an den Arbeitsbedingungen, den anspruchsvollen Tätigkeiten, der stetigen Forderung nach erstklassigen Leistungen unter widrigsten Bedingungen und bisweilen dem möglich machen von unmöglichem bei einer nicht vorhandenen Work-Life-Balance relativiert sich das ganze schnell in die andere Richtung.
Unterm Strich würde ich sagen: Schmerzensgeld!
Wenig ausgeprägt. Hauptsache man wirbt für Frieden und Gleichberechtigung ^^
Müllberge, veraltete bzw kaputte Geräte und keinerlei Interesse an der Gesundheit und der Verfassung der Mitarbeiter sprechen freilich eine andere Sprache.
Innerhalb der Abteilung sehr positiv bis auf vereinzelte Ausnahmen
Ich kenne divsere ältere Kolleginnen und Kollegen welche mit über 60 noch genauso hart gefordert werden wie die Jungen.
Einige verhalten sich positiv und viele negativ. So lange man tut was von einem verlangt wird und nicht widerspricht hat man nichts auszustehen.
Hauptsache der Laden läuft und der Rest interessiert nicht.
Es ist egal wie es dir geht, wie du dich fühlst und wenn du Kritik übst bekommst du noch einen drauf. Da bekommt man eher noch gesagt das man widerstandsfähiger und resilienter werden muss.
Auch wenn du alleine die Arbeit von 3 Leuten irgendwie bewerkstelligen musst ist das dein Problem. Auf Unterstützung brauchst du nicht zu zählen.
O-Ton eines Vorgesetzten, ich zitiere: ,, Es muss eben auch mal ohne Personal gehen.''
Wenn ich könnte würde ich an dieser Stelle 0 Sterne vergeben!
Vieles was dort läuft ist in jeglicher Hinsicht keinesfalls zu verantworten.
Unter Kollegen und innerhalb der Abteilung gut.
Von oben nach unten weniger gut.
Würde ich mal so sagen: Religion, Abstammung, sexuelle Orientierung, Weltanschauung, politische Ausrichtung, Geschlecht, Wertvorstellungen, Charakter, Hautfarbe etc. Das spielt alles keine Rolle. Hier wird jeder gleich wertlos behandelt!
Gibt es dort eine ganze Menge. Man kann dort sehr viel lernen, sehr viel mitnehmen und wenn man dort ein paar Jahre war bringt einen so schnell nichts mehr aus der Ruhe. Man kann mal so richtig zeigen was in einem steckt aber der Preis dafür ist hoch.
Das gut gestaltete Schild im Eingangsbereich. (Mehr Positives gibt es nicht zu berichten.)
Die Mobbingkultur. Die Geldgier der Chefärztinnen und Chefärzte, insbesondere jene mit sogen. Altverträgen (sie schleppen siebenstellige Jahresgehälter ohne erkennbare Gegenleistung ab). Die Veränderungsscheu der gesamten Organisation. Das Jammern und Klagen vieler Beschäftigter (anstelle von mutiger Veränderung). Die schrecklichen Hierarchien, die noch aus Adolfs Zeiten stammen und stets mit dem Argument "Für Diskutieren ist keine Zeit" gerechtfertigt werden. Das Fehlen eines modernen Managements: Effizienz und Effektivität gelten als kapitalistisches Teufelszeug (bezahlt möchte man aber gerne wie ein Kapitalist werden). Und so weiter. Es gibt extrem viele Punkte, ich könnte noch drei Stunden weiter schreiben.
Alles. Als erstes mindestens die Hälfte der Chefärztinnen und Chefärzte feuern.
Vergiftet. Die Mehrheit harrt nur aus und versucht die Zeit bis zum Feierabend herumzukriegen. Und dann wird am Abend gefeiert, dass man nicht mehr in der UM Mainz sein muss.
Da dieser Laden nicht sehr produktiv ist, machen sich viele Faultiere bereits ihre persönliche Work-Life-Balance bei ihrer Arbeit in der UM Mainz. Da es aber so viele Drückeberger gibt, hängt die Arbeit, die irgendwann ja doch erledigt werden muss, an viel zu wenigen fleißigen Personen.
Phasenweise gibt es eine Solidarisierung gegen die vielerorts unmenschlichen Zustände. Eine Angestellte versuchen sich aber auch als Petzen nach oben individuelle Vorteile herauszuschlagen.
Unterschiedlich. Manche versuchen tatsächlich etwas Positives zu bewirken. Manche sind intrigant und schielen immer nur auf die individuelle Machterweiterung. Das wird durch die Unternehmenskultur belohnt.
Unterirdisch. Viele UM-Führungskräfte wissen gar nicht, was das 1 x 1 der Kommunikation einer Führungskraft. Sie denken, sie haben alles richtig gemacht, wenn sie jedem "Guten Tag" sagen.
Ja, die gibt es schon. Die Arbeit an einem Uniklinikum deckt ja viele Spektren ab. Leider fordern die interessanten Aufgaben auch viele Ressourcen, die nicht vorhanden sind. Wer also eigenmotiviert arbeitet, bezahlt das mit großer Selbstausbeutung.
Fortbildungen
Fällt mir nichts ein, sonst ist man verkehrt in der Pflege. Ist kein Job von 8.00 h bis 16.30 h. Sollte man sich darüber im Klaren sein.
Nichts.
Alles gut soweit.
Was andere reden ist mir egal. Für mich passt es.
Ganz gut.
Gut denke ich.
In Ordnung.
Zuviel Abfall.
Ganz gut denke ich.
In Ordnung. Hätte ich mir woanders auch gewünscht.
Gut.
Gut.
Siehe oben.
Ist kein Thema bei uns.
Manchmal schon.
Der Standort war gut.
Lange Unterrichtsstunden, die oft nur aus demselben Stoff besteht. Der wird mehrfach wiederholt, aber in der Prüfungszeit wird dann ein höheres Leistungsniveau erwartet.
Jede Woche wird eine Klausur geschrieben und man darf nach einem 8-Stunden-Tag weiter am Wochende oder Nachmittags dafür lernen.
Der Umgang mit den SchülerInnen ist manchmal sehr herablassend und fragwürdig.
Die Notenverteilung und Leistungsansprüche werden mittelmäßig vermittelt.
Leider hat die Ausbildung, gerade die letzte Zeit, mir persönlich diesen Job unattraktiv gemacht.
Mehr Transparenz im Umgang mit den Auszubildenden, das Gefühl der Gleichberechtigung einführen
im Rahmen der strategischen Unternehmensentwicklung ist es von entscheidender Bedeutung, qualifizierte Fachkräfte zu engagieren, um die Fortschritte des Unternehmens nachhaltig zu fördern. Es sollte vermieden werden, dass sämtliche Entscheidungen von der Geschäftsführung, insbesondere dem Vorstandsvorsitzenden, getroffen werden, wenn dieser nicht über die erforderliche Fachkompetenz verfügt.
Des Weiteren ist festzustellen, dass zahlreiche Abläufe und Prozesse in der gegenwärtigen Unternehmensstruktur als veraltet erachtet werden müssen. Der Fokus liegt häufig auf Hierarchien, Titeln und persönlichen Beziehungen, anstatt auf den tatsächlichen Fähigkeiten der Mitarbeiter und der Identifikation von Möglichkeiten zur Modernisierung des Unternehmens. Ziel sollte es sein, Einsparungen zu realisieren, ohne dabei die Patientenversorgung zu beeinträchtigen.
Es ist ratsam, eine kritische Überprüfung der Mitarbeiterstruktur vorzunehmen, um gegebenenfalls personelle Veränderungen oder Versetzungen in Betracht zu ziehen. Insbesondere sollten jene Mitarbeiter, die sich mit der Aussage „Das haben wir schon immer so gemacht“ identifizieren, einer eingehenden Evaluation unterzogen werden. Mikromanagement und das Festhalten an überholten Praktiken werden weder kurzfristig noch langfristig zu den gewünschten Ergebnissen führen, geschweige denn zu einer Optimierung der Prozesse und damit zu finanziellen Einsparungen.
Die Bezahlung und Weiterbildungsmöglichkeiten
Das man als Auszubildender nicht ernstgenommen wird und mit Problemen innerhalb des Betriebs so wie Mobbing alleine gelassen wird. Einem wird gesagt man soll sich „einfach eine harte Schale zulegen“ während die Psyche mehr und mehr kaputt geht.
Auszubildende nicht wie Tiere behandeln.
An einigen Tagen kaum auszuhalten, da viel Druck von oben und jeder Fehler der Mitarbeiter wie die Nadel im Heuhaufen gesucht wird. Personalgespräche dazu sehr einseitig. 2 Personen der Fachabteilung nehmen den Mitarbeiter in die Zange, bis er weinend den Raum verlässt!
Nicht wirklich vorhanden.
Ein Personalrat der auch wirklich fürs Personal da wäre, wäre sehr nützlich. Interessenvertreter gibt's nur bei der Schwerbehindertenvertretung, der aber auch die Hände gebunden sind.
Wie überall, wer mit dem Anderen kann, der hält auch zusammen Sonst wird auch gerne die Zusammenarbeit verweigert.
siehe oben
Zu einseitig.
Älteren oder Schwerbehinderten Mitarbeitern gegenüber nicht vorhanden.
Der Bereich Medizin im Allgemeinen. Bitte aber auch viel Empathie mit einbeziehen.
Das Gehalt ist für den Berufstand im allgemeinen nicht angemessen, jedoch besser als in anderen Kliniken.
Es gibt ein großes Angebot an Weiterbildungen.
>Fehlende Achtung und Wertschätzung
>Fehlende Kommunikation
>Keine Struķtur
>Leider nur noch wenig Zusammenhalt im Team
>schlechte Arbeitsbedingungen, z.T. fehlende Materialien oder Hilfsmittel
Diese Klinik bedarf einer kompletten Neustrukturierung.
Die Arbeit sämtlicher Mitarbeiter sollte geachtet werden.
Fehlende Kommunikation muss dringend verbessert werden.
Entlastung der Mitarbeiter durch Strukturen schaffen.
Relativ angespannt da es von Oberer Ebene immer druck gab
Garnicht gut. Egal welche abteilung
Arbeitszeiten sind okay. Aber danach noch etwas unternehmen, nein da man völlig ausgepowert war
Durch den schuldenberg ist eine weiterbildung fast nicht möglich
Gehalt war Okay aber in anderen KHs bekommt man das für weniger stress
Umweltbewusstsein war ausgeprägt.
Es wurde nicht gerne gesehen wenn man sich mit Kollegen gut verstand also wurde Zwietracht gesät
Gut
Nicht anwesend oder von oben herab.
Altes gebäude mit Kakerlaken in den Duschen
Kommunikation mit vorgesetzten war schwer. Abteilungswechsel oder Kündigung ging mit vorwürfen und zweifel einher
Gab es keine. Vorgesetzter sagte man solle springen, macht man das nicht wirkte sich das auf den Dienstplan aus
Das aufgaben gebiet war sehr toll und Interessant.
So verdient kununu Geld.