Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen199 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
81 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 109 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Wird wenig drauf geachtet
Gut. Aber man sollte mehr auch auf die Leistung geachtet werden.
Es achtet selten jemand drauf
Das beste von allem
Nicht immer angemessen. Der Ton macht die Musik.
Nicht überall gut.
Für mich ausreichend.
Sehr interessant und vielseitig
13. Gehalt
Besser Fort und Weiterbildungsmöglichkeiten
Ich habe tolle Leitungen und bisher einen besseren Personalschlüssel als sonst wo.
Wenn ich etwas schlecht finde, dann wäre ich nicht dort.
Vielleicht mehr Flexibilisierung der Dienstzeiten? Aber bisher zufrieden, weil man flexibel auch Belastungsausgleichfrei nehmen kann.
Es stimmt einfach und ich fühle mich wohl.
Die Uni entwickelt sich und man kann es nicht jedem Patienten recht machen, aber man gibt sich alle Mühe. Es ist schön, wenn Patienten gesund und zufrieden gehen.
Ich arbeite 70% und habe kleine Arbeitsblöcke 8h pro Tag, Wunschplan und mehr frei als Dienste.
Bei der Uni stehen einem alle Türen offen und man darf sich weiterentwickeln. Man kann sich auch einbringen und mit verändern.
Top ich dachte nur in der Zeitarbeit kann man besser verdienen. Die Uni beweist es, es geht auch besser.
Es wird immer daran gearbeitet etwas zu verbessern.
Ich habe ein mega tolles Team und arbeite mit jedem gerne zusammen.
Wir haben nur wenige ältere Kollegen und wenn dann arbeiten wir immer gemeinsam.
Immer auf Augenhöhe und Herzlich
Arbeitsbedingungen sind vom Tarif super, Hilfsmittel eher mäßig, aber da hat jeder Pfleger andere Ansichten. Ich bin ein Freund von vielen neueren Hilfsmittel, aber dafür benötigt man auch ein Lager.
Auf Augenhöhe und immer respektvoll.
Ich bin in der Psych, aber auch Somatik fällt viel rein. Man wirkt bei der Therapie mit und bekommt Einblicke in die Forschung.
Tarifbezahlung und Boni. 30 Tage Urlaub und gute ärztliche Betreuung wenn notwendig.
Alles dauert extrem lang. Selten unbefristete Anstellung möglich. Vertragsverlängerung immer sehr kurzfristig.
Viel Konkurrenz und Druck
Gleitzeit und Vertrauensarbeitszeit wirkt sich positiv aus.
Wenn man hinter den Benifits her ist und gut verhandelt absolut gute Bezahlung und Möglichkeiten.
Wie überall in der Forschung viel Plastikmüll.
Alter spielt hier keine Rolle.
Kein Interesse an einzelnen Mitarbeitern.
Für Material ist gesorgt.
Probleme werden hoch eskaliert - ändern tut sich nichts. Kritikunfähig.
Wie man es in der Wissenschaft vermutet - viele alte weiße Männer.
Forschung entwickelt sich stetig.
Mehr Personal
Tolles Team, interessante Aufgaben und gutes Gehalt.
Teilweise Kommunikation.
Bessere Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen.
Individuelle Entwicklung ist möglich, Teilnahme an speziellen ausgewählten Fortbildung, welche auch teils bezahlt werden.
Bessere Aufteilung von Diensten, Einteilungen etc notwendig
Die ganzen Leistungen im Sinne des Gehaltes, Impfungen werden uns zu Verfügung gestellt, Fahrkosten teilweise übernommen, moderne Labore in der Schule, lernen mit Professoren und Ärzten
Einige Dinge sind gut gedacht, aber schlecht gemacht. Thema Fahrkosten: 58 Euro zahlt die Uniklinik für ein Jobtiket und jetzt 2025 kostet ein Deutschland Ticket 58 Euro. Arbeiter die in Frankfurt leben können erst ab Hochheim umsonst fahren und müssen sich trotzdem eine Fahrkarte kaufen.
Bessere Arbeitszeiten, bessere Koordination und Einigkeit der lehrenden, mehr Zeit lassen und für Prüfungen zu lernen. A den Fehlzeiten etwas ändern, denn ich komme kaum durch die Arbeitszeiten zu einem Arzt Termin. Der Stundenplan ist unzuverlässig und ändert sich oft. Das heißt wenn man sich einen Termin plant und noch am selben Tag kommt eine Änderung hat man doch eine Fehlzeiten.
Ich fühle mich menschlich wohl. Habe keine Probleme mit anderen, aber an der Organisation des ganzen sollte man nochmals Pfeilen.
Nach der Ausbildung wird der Arbeitgeber mich übernehmen, da es vertraglich geregelt ist. Finde ich klasse, jedoch kann man nach oder während der Ausbildung ein Studium machen und hat eine Chance die Leistung des Labors zu übernehmen. Mehr Chancen als das sehe ich leider nicht außer man beteiligt sich an Forschungsprojekten.
Ich bekomme leider meine Frei-und Arbeitszeit nicht unter einen Hut. Es ist besser geworden, jedoch sind wir Azubis oft von 08-17:00 Uhr da. Wenn man die Hin-und Rückfahrt berechnet kommt man kaum dazu ausreichend zu schlafen, zu essen, zu lernen und sich mal einen Tag für dich zu nehmen.
Ich bekomme ein sehr gutes Gehalt und bin froh über diesen Bonus.
Die Ausbilder sind kompetent, jedoch fehlt oft der pädagogische Hintergrund! Alle samt kennen sich mit ihrem Fach aus, jedoch ist oft das Problem “wie” man es uns Azubis erklärt!
Die Ausbildung ist Vielfältig und durch die praktischen Labor Einsätze sehr spannend. Auch in der Schule lernen wir im Labor!!
Ich finde die Ausrüstung modern. Zu dem ist die Arbeit sehr abwechslungsreich, da wir vorbereitet werden in 5 Labore und deren Fachbereich arbeiten zu können. Oft bleibt jedoch sein eigenes Leben auf der Strecke. Eine schöne Ausbildung hat auch ihre dunklen Seiten.
Ja, Hämatologie, Histologie (Pathologie), Klinische Chemie (Zentrallabor), Mikrobiologie, Gynäkologische Zytologie
Ich werde immer mit Respekt behandelt!
Das man viel lernen kann und es viel Abwechslung bietet.
Das viel intern passiert, das nicht sein müsste, würde man gezielt die Probleme anpacken. Das vertreibt gute Leute.
Mehr auf Gleichberechtigung im Team achten, das Bossing unterbunden wird und auch bei Mobbing Grenzen gesetzt werden!
Das ist eines der Hauptprobleme!
Mitarbeiter werden vor Patienten kritisiert und zurechtgewiesen.
Manche Mitarbeiter haben mehr Respekt und Rechte als andere in gleicher Position.
Gezielte Fehlersuche bei manchen Mitarbeitern. Bossing und Mobbing.
Versuchen weniger Müll zu produzieren.
Gruppenbildung innerhalb von Teams.
Negative Entwicklung.
Manche Kollegen bekommen etwas zum Geburtstag oder zu irgendeinem Anlass und andere geben auch dazu und bekommen nie etwas vom Rest des Teams, wenn sie Geburtstag haben oder einen Anlass,
ganz oft der Fall!
Bossing und Mobbing.
Kommunikation einseitig, keine Chance mal realistisch über Probleme zu sprechen, ohne das man gleich mehreren Personen auf den Schlips tritt.
Probleme werden zu Gunsten des Unternehmens gelöst, nicht zu Gunsten des Mitarbeiters, er sollte zustimmen.....
Halb modern.....
Findet nicht wirklich statt. Ausschluss mancher Mitarbeiter vom Team durch ignorieren oder vorenthalten von Informationen bis Fehler passieren.
Hängt individuell von der Person ab.
Viele, da hat das Unternehmen wirklich viel zu bieten.
Aufregende und anspruchsvolle Tätigkeiten.
Sehr viel Abwechslung und Dynamik in der Tätigkeit.
Ein guter Zusammenhalt unter Kollegen bisweilen sogar eine tolle Kameradschaft.
Medizin auf hohem Niveau.
Ein reichhaltiges Angebot an Fort und Weiterbildung.
Ein "gutes" aber nicht angemessenes Gehalt. Zumindest nicht unter den aktuellen Arbeitsbedingungen.
Eine hohe Expertise und eine enge Zusammenarbeit mit hochrangigen Koryphäen ihres Fachs. Will sagen: Man kann hier sehr viel lernen und mitnehmen.
Ich denke das habe ich ausreichend beschrieben.
Ich möchte nur folgendes abschließend noch sagen.
Meine Bewertung bezieht sich auf meine persönlichen Eindrücke und Erfahrungen die ich an der Universitätsmedizin Mainz in meinen aktiven Jahren gemacht habe.
Es geht mir nicht darum hier eine schlechte Bewertung abzugeben und Dispektierlichkeiten aufzubauen sondern ich sage geradeheraus wie es ist. Ehrlich, beim Namen und schonungslos offen.
Ich fürchte berufliche Konsequenzen wenn meine Identität hier zum Vorschein kommen sollte aber ich habe keine Angst und auch wenn ich hier kein gutes Zeugnis ausstelle so erwarte ich das damit konstruktiv umgegangen wird.
Es muss einfach mal gesagt werden und ich werde nicht einknicken nur weil ich hier etwas sage was so mancher in der Chefetage nicht hören möchte.
Ich hoffe dass das hier mal an den entscheidenden Stellen gelesen wird und ich habe trotzdem noch einen Funken Hoffnung das man daraus eine Lehre zieht um es in Zukunft besser zu machen.
Und das tue ich für meine verbleibenden Kolleginnen und Kollegen mit dem sehnlichsten Wunsch das es für jene irgendwann mal besser wird.
Wolfgang Grupp sagte einst: Als Unternehmer bin ich Egoist und will Geld verdienen.
Allerdings bin ich auf meine Mitarbeiter angewiesen. So stellte ich fest das sie loyal sind wenn ich sie gut behandle.
Wenn ich sie jetzt auch noch sehr gut bezahle merke ich sogar das sie noch mehr, noch härter und noch besser arbeiten.
Arbeitsbedingungen verbessern
Menschen/Mitarbeiter nicht wie einen Gebrauchsgegenstand behandeln.
Bessere Arbeitszeiten.
Allgemein Rücksicht nehmen auf Lebensumstände und persönliche Lebenssituationen.
Aufhören gute und erfahrene Leute zu vergraulen.
Abkehr von der Personalführung nach Gutsherrenart und mal runter kommen von dem hohen Roß welches propagiert: Es ist ein Privileg universitär zu arbeiten bzw einfach formuliert: Sei froh das du überhaupt hier arbeiten darfst!
Anstatt kritische Stimmen zum Schweigen bringen zu wollen sollte man zuhören und daraus lernen.
Prozessoptimierung unter Einbeziehung der Belegschaft.
Flexiblere Arbeitszeitmodelle und mal auf die Wünsche der Angestellten eingehen anstatt das Arbeitsrecht maximal auszureizen vor dem Hintergrund wie man das Maximum an Ressourcen aus dem Menschen herauspressen kann und zwar ums verrecken!
Weg von starren Hierarchien und Bürokratie in aberwitzigem Ausmaß.
Ein Gespür dafür entwickeln wenn ein Mitarbeiter seine persönliche Belastungsgrenze erreicht hat. Das bedeutet auch das man letzteres erkennt und entsprechende Maßnahmen einleitet um zu verhindern das ein Mitarbeiter durch die Arbeit krank wird.
Ich erinnere hierbei mal an die Pflicht zur Fürsorge. Die Fluktuation und der Krankenstand sprechen hier für sich.
Mal weg von der Mentalität das nur noch Köpfe zählen und sich mal überlegen wie man Mitarbeiter hält.
Man müsste auch mal einen klaren Unterschied machen zwischen High Performern und Low Performern.
Aufhören jeden Taugenichts mit durchzuschleifen und gute, talentierte, versierte und engagierte Mitarbeiter im Prinzip mit Mehrarbeit zu belohnen weil letztere die Arbeit mit übernehmen müssen die erstere nicht leisten können. Das frustriert und demotiviert in olympischem Maße!
Wer mehr leistet soll auch mehr kriegen. Ganz einfach!
Weg von den Einhruppierungen im operativen Bereich. Wie kann es denn sein das eine ATA/OTA mit weniger als 5 Jahren Berufserfahrung plötzlich besser verdient als eine Fachkrankenschwester bzw ein Fachkrankenpfleger welcher 10/20/30 oder noch mehr Jahre an Berufserfahrung auf dem Buckel hat ?
Gerade die alten Hasen sind doch jene die den Laden am Laufen halten.
Chronisch überlastet
Immer mehr Arbeit auf immer weniger Köpfe verteilt
Unnötige Bürokratie
Starre und unnötige Hierarchien
Widrige Umstände und trotzdem hat man den Eindruck das es einem noch extra schwer gemacht wird.
So lange man gut arbeitet und den Mund hält ist alles fein.
Die Universitätsmedizin Mainz hat einen berüchtigten Ruf der ihr weit vorauseilt.
Das sieht man an der Fluktuation und egal mit wem man sich unterhält: Keiner lässt ein gutes Haar an dieser Institution.
Selbst in der Leiharbeitsbranche ist diese Klinik ausgesprochen unbeliebt und ich persönlich kenne Kolleginnen und Kollegen die sich weigern dort zu arbeiten und wer dort gearbeitet hat schlägt drei Kreuze wenn sie dort ihre Arbeit beendet haben.
Im Prinzip nicht vorhanden.
Auf weite Anfahrten und persönliche Lebenssituationen wird keine Rücksicht genommen. Stattdessen hat man eher den Eindruck das man schauen möchte was man einem Menschen zumuten kann bis er völlig bricht.
Möglichkeiten gibt es zu Hauf!
Es gibt sogar ein Mindestmaß an Pflichtfortbildungen die Arbeitnehmer ableisten müssen.
Für Karrieristen wahrlich ein absolutes Eldorado!
Die Universitätsmedizin Mainz wirbt damit das Sie den besten Tarifvertrag Deutschlands für seine Beschäftigten anbietet. Gemessen an Zahlen verdient man dort durchaus ein ganz gutes Gehalt. Gemessen allerdings an den Arbeitsbedingungen, den anspruchsvollen Tätigkeiten, der stetigen Forderung nach erstklassigen Leistungen unter widrigsten Bedingungen und bisweilen dem möglich machen von unmöglichem bei einer nicht vorhandenen Work-Life-Balance relativiert sich das ganze schnell in die andere Richtung.
Unterm Strich würde ich sagen: Schmerzensgeld!
Wenig ausgeprägt. Hauptsache man wirbt für Frieden und Gleichberechtigung ^^
Müllberge, veraltete bzw kaputte Geräte und keinerlei Interesse an der Gesundheit und der Verfassung der Mitarbeiter sprechen freilich eine andere Sprache.
Innerhalb der Abteilung sehr positiv bis auf vereinzelte Ausnahmen
Ich kenne divsere ältere Kolleginnen und Kollegen welche mit über 60 noch genauso hart gefordert werden wie die Jungen.
Einige verhalten sich positiv und viele negativ. So lange man tut was von einem verlangt wird und nicht widerspricht hat man nichts auszustehen.
Hauptsache der Laden läuft und der Rest interessiert nicht.
Es ist egal wie es dir geht, wie du dich fühlst und wenn du Kritik übst bekommst du noch einen drauf. Da bekommt man eher noch gesagt das man widerstandsfähiger und resilienter werden muss.
Auch wenn du alleine die Arbeit von 3 Leuten irgendwie bewerkstelligen musst ist das dein Problem. Auf Unterstützung brauchst du nicht zu zählen.
O-Ton eines Vorgesetzten, ich zitiere: ,, Es muss eben auch mal ohne Personal gehen.''
Wenn ich könnte würde ich an dieser Stelle 0 Sterne vergeben!
Vieles was dort läuft ist in jeglicher Hinsicht keinesfalls zu verantworten.
Unter Kollegen und innerhalb der Abteilung gut.
Von oben nach unten weniger gut.
Würde ich mal so sagen: Religion, Abstammung, sexuelle Orientierung, Weltanschauung, politische Ausrichtung, Geschlecht, Wertvorstellungen, Charakter, Hautfarbe etc. Das spielt alles keine Rolle. Hier wird jeder gleich wertlos behandelt!
Gibt es dort eine ganze Menge. Man kann dort sehr viel lernen, sehr viel mitnehmen und wenn man dort ein paar Jahre war bringt einen so schnell nichts mehr aus der Ruhe. Man kann mal so richtig zeigen was in einem steckt aber der Preis dafür ist hoch.
So verdient kununu Geld.