Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 91 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Universitätsmedizin Mainz die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 175 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
91 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Findet nicht wirklich statt. Ausschluss mancher Mitarbeiter vom Team durch ignorieren oder vorenthalten von Informationen bis Fehler passieren.
Gruppenbildung innerhalb von Teams.
Negative Entwicklung.
Bossing und Mobbing.
Kommunikation einseitig, keine Chance mal realistisch über Probleme zu sprechen, ohne das man gleich mehreren Personen auf den Schlips tritt.
Probleme werden zu Gunsten des Unternehmens gelöst, nicht zu Gunsten des Mitarbeiters, er sollte zustimmen.....
Viele, da hat das Unternehmen wirklich viel zu bieten.
Chronisch überlastet
Immer mehr Arbeit auf immer weniger Köpfe verteilt
Unnötige Bürokratie
Starre und unnötige Hierarchien
Widrige Umstände und trotzdem hat man den Eindruck das es einem noch extra schwer gemacht wird.
So lange man gut arbeitet und den Mund hält ist alles fein.
Mitarbeiter werden vor Patienten kritisiert und zurechtgewiesen.
Manche Mitarbeiter haben mehr Respekt und Rechte als andere in gleicher Position.
Gezielte Fehlersuche bei manchen Mitarbeitern. Bossing und Mobbing.