Kein Wunder, dass hier Schulden gemacht werden. Die Verwaltung funktioniert wie im letzten Jahrhundert und ist verstaubt
Verbesserungsvorschläge
im Rahmen der strategischen Unternehmensentwicklung ist es von entscheidender Bedeutung, qualifizierte Fachkräfte zu engagieren, um die Fortschritte des Unternehmens nachhaltig zu fördern. Es sollte vermieden werden, dass sämtliche Entscheidungen von der Geschäftsführung, insbesondere dem Vorstandsvorsitzenden, getroffen werden, wenn dieser nicht über die erforderliche Fachkompetenz verfügt.
Des Weiteren ist festzustellen, dass zahlreiche Abläufe und Prozesse in der gegenwärtigen Unternehmensstruktur als veraltet erachtet werden müssen. Der Fokus liegt häufig auf Hierarchien, Titeln und persönlichen Beziehungen, anstatt auf den tatsächlichen Fähigkeiten der Mitarbeiter und der Identifikation von Möglichkeiten zur Modernisierung des Unternehmens. Ziel sollte es sein, Einsparungen zu realisieren, ohne dabei die Patientenversorgung zu beeinträchtigen.
Es ist ratsam, eine kritische Überprüfung der Mitarbeiterstruktur vorzunehmen, um gegebenenfalls personelle Veränderungen oder Versetzungen in Betracht zu ziehen. Insbesondere sollten jene Mitarbeiter, die sich mit der Aussage „Das haben wir schon immer so gemacht“ identifizieren, einer eingehenden Evaluation unterzogen werden. Mikromanagement und das Festhalten an überholten Praktiken werden weder kurzfristig noch langfristig zu den gewünschten Ergebnissen führen, geschweige denn zu einer Optimierung der Prozesse und damit zu finanziellen Einsparungen.