Keine Pausen, Verständnis für menschliche Bedürfnisse null.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das ich dort hospitieren durfte und mir die Patienten sehr viel tolles Feedback zurück gegeben haben, was zeigt, das die Arbeit nicht vollkommen umsonst und angeblich so miserabel gewesen sein kann..!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das er zuschaut wie gute Mitarbeiter gehen, die nicht gegangen wären, wenn mehr auf die Dynamik in Teams und der Interaktion der einzelnen Parteien geachtet worden wäre.
Es kann nicht sein, das selbstbewusste Mitarbeiter die voller Elan arbeiten, systematisch mit täglichen immer wiederkehrenden persönlichen Angriffen so zermürbt werden das sie freiwillig gehen und das zu Zeiten von Personalmangel wo ohnehin jede Arbeitskraft gold wert ist.
Verbesserungsvorschläge
Die Unterdrückung einzelner Mitarbeiter in den Teams ist ein größeres Thema aber die Klinik interessiert das nicht. Mitarbeiter die ihre Arbeit gut machen wollen, werden permanent schikaniert und fertig gemacht, sie werden systematisch zerstört um deren Arbeitswille und Ehrgeiz im Job zunichte zu machen.
Ein Grund warum solche Mitarbeiter dann gehen, weil sie es als Belastung empfinden permanent gegen Kollegen anzukämpfen, die ihre persönlichen Konflikte mit sich selbst auf der Arbeit austragen und andere angreifen die eigentlich nur in Ruhe ihre Arbeit machen möchten weil ihnen der Job am Herzen liegt und eigentlich einmal Spaß machte.
Nur irgendwann ist jeder an einem Punkt angekommen, wo die eigene psychische Gesundheit ein Ende dieser stetigen Machtkämpfe einfordert!.
Arbeitsatmosphäre
Mach Deine Arbeit und alles ist gut.
Kommunikation
Es wird nicht alles mitgeteilt das wichtig wäre damit es reibungslos läuft.
Fehler sind damit vorprogrammiert, Mitarbeiter werden gezielt ausgeschlossen von Informationen und Teamgesprächen.
Kollegenzusammenhalt
Welcher Kollegenzusammenhalt? Grüppchenbildung in Teams, fünf gegen drei ist an der Tagesordnung.
Work-Life-Balance
Überstunden gehen immer öfter. Abfeiern dürfen nur die Lieblinge von der Leitung und die sind speziell auch immer regelmäßig im Urlaub krank geschrieben und dürfen zum Jahresende nochmal richtig lange in den Urlaub fahren während der Rest vom Team die horrenden Fehlzeiten ausbaden darf mit Überstunden und ohne Pausen am Tag.
Vorgesetztenverhalten
Überheblich und respektlos gegenüber Mitarbeitern die nicht zu den Lieblingen gehören.
Mitarbeiter in gleicher Position haben daher unterschiedliche Rechte und Respekt von der Leitung.
Interessante Aufgaben
Das Aufgabengebiet hat viel zu bieten.
Gleichberechtigung
Am Anfang wirst Du immer erst mal nett behandelt, mit der Zeit zeigt sich dann das wahre Gesicht hinter der Maske.
Umgang mit älteren Kollegen
Ganz okay, wenn man zu denen zählt, die privat Kaffeekränzchen mit der PDL halten, machst Du bloß Deine Arbeit und gehst anständig nach Dienstschluss nach Hause, bist Du das schwarze Schaaf der Herde.
Zu normal ist eine Angriffsfläche.
Arbeitsbedingungen
Du solltest Deine Arbeit beherrschen, damit bist Du besser vor Angriffen geschützt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird in der Regel auf den Materialverbrauch geachtet, Müll ist dennoch zu viel am Ende eines Tages.
Gehalt/Sozialleistungen
Wenn Du gut mitarbeitest und Du Verbindlichkeit zeigst, kannst Du gut verdienen.
Wenn Du jedoch woanders hospitieren willst und als Student anderweitig Interesse hast zahlen Sie in der Regel deutlich weniger Geld als zuvor.
Image
Könnte besser sein.
Karriere/Weiterbildung
Die Mitarbeiter, die im Team immer klein gehalten werden können sich nicht weiterentwickeln, das heißt; man ist bei 7 Jahren immer noch da wo man anfangen hat.
Die PDL sorgt dafür, das Du unten bleibst.