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Jetzt Profil vervollständigen103 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
48 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 51 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Tarifvertrag
Ich möchte niemandem Ratschläge geben, der sie nicht hören will.
Es wird gespart, verständlich. Aber an banalen Dingen zu sparen und dann bringen Mitarbeiter plötzlich ihre persönlichen Stifte und sonstigen Büromaterialien mit, hmmmm...
Hierarchie... Es ist eben vorgegeben und sehr weit weg von der Realität.
Soziale Leistungen, Betriebsrentenzuschuss, Angebote für Sport und Erholung, Jobticket.
Vollzeitkräfte werden durch Teilzeitarbende gezwungen, in die Mehrarbeit zu gehen. Es fehlt Wertschätzung durch Vorgesetzte.
Die interne Kommunikation ist verbesserungswürdig. Einlinienorganisationen leiden an Rückkoppelungsproblemen und Hierarchiedenken.
Tarifvertrag
Keine Mültrennung
Neue Anschaffungen dauern manchmal etwas lang. Stehschreibtische bekommt man nicht als Prävention sondern nur wenn schon was kaputt ist.
Moderner werden. Weniger Hierarchie, mehr WIR...
Es ist Luft nach oben... Wie überall. Zur Arbeitsatmosphäre kann jeder etwas beitragen, weil wir ein Teil davon sind. Häufig werden allerdings Ansprüche gestellt, die zumindest kommuniziert werden müssen, um Lösungen zu finden. Es hilft niemandem, wenn jeder in sich hineingrummelt...
Durch die letzten Jahre hat das Image gelitten. Deswegen ist da noch viel Luft nach oben.
Kommt auf den Bereich an.
Kommt sicherlich auf den Bereich an. Und Kommunikation hilft Lösungen zu finden.
Alter, Schwerbehinderung, Herkunft sind hier gleichgesetzt...
Kommt auf den Bereich an. Ich bin sehr zufrieden.
Naja, miteinander reden und auch mal andere Meinungen aushalten zu können, fordert viel von der einzelnen Person. Da wünsche ich mir mehr Weiterbildung. Aktives Zuhören und teambildende Maßnahmen...
Die Wertschätzung, die jedem Menschen, egal welcher Herkunft oder Kultur entgegengebracht wird, habe ich in dieser Art und Weise noch nie erlebt.
Personal ist kein Inventar!
Was nicht gehalten wird, ist unwiederbringlich weg ...
Umdenken!
Neue softwaresysteme sollen die Digitalisierung vorantreiben. Die Schnittstellen zu alten Systemen werden jedoch nicht berücksichtigt. Wir drucken aus und scannen ein ... Viele bereits erhobene Daten müssen in diverse Systeme manuell und wiederholt eingetragen werden. Eine Zusatzaufwand in Zeiten knapper menschlicher Ressourcen...
Pflegepersonal ist knapp, wir sind auf Station mit 10 unbesetzten Stellen chronische unterbesetzt. Neubesetzungen sind nicht zu bekommen. Weiteres Personal wandert ab.
39 Stunden Woche, 3 Schicht System, 7 Tage die Woche, recht gut funktionierender Wunschdienstplan
Wir trennen seit ein paar Wochen den Müll...
Keine Zeit für Weiterbildungen
Viele Angebote fallen aus
Es gibt keine zentrale Information über Angebote
Einiges kommt per mail, anderes erfährt man durch mundpropaganda, manchmal gibt es Zettel...
Das "alte" Team hält zusammen. Junge Kollegen machen ihr Ding ...
Nunja. Moderne Personalführung geht anders. Mitarbeitermotivation liegt beim Mitarbeiter selbst.
Haben zwar offene Ohren, orientieren sich jedoch an betriebswirtschaftlichen befangen. Auf Gefährdungsanzeigen wird nicht reagiert, Änderungen bleiben aus, Verbesserungen sind nicht zu erkennen
Im Gegenteil... Arbeit wird weiter verdichtet, Missstände werden durch Verteilung von zusätzlicher Arbeit kompensiert
Immer schneller, immer mehr OP, kürzere Verweildauer der Patienten, bei halber Besetzung des Pflegepersonals und Mehraufwand in der Dokumentation, Datenverarbeitung...
PPR2.0 wird es sicherlich nicht besser werden lassen
Informationen zur Entwicklung (Bauvorhaben, Personalsituation etc) erhält man nur auf dem langen Dienstweg. Hierbei gehen viele Informationen verloren, da sie nicht nach unten durchgerechnet werden.
TVL KR, ein paar zusätzliche Benefits
Pflegeberuf in einem medizinischen Maximalversorger
Mittlerweile nichts mehr.
Alles
Mehr die Azubis respektieren und wertschätzen.
Überstunden werden nicht berücksichtigt.
Macht keinen Spaß mehr. Die Ausbildung dort geht ziemlich auf die Psyche.
Eigentlich nur das dritte Rad, wenn überhaupt.
Auf manchen Stationen keinen,
Nichts
Alles
Die neu eingestellten Mitarbeiter schulen und nicht nur mitteilen was man machen soll und dann alleine lassen
Nichts
Alles
Kostenloser Parkplatz für alle Mitarbeiter, sonst hast halt Pech ohne Parkkarte
Unterirdisch
Dienstpläne immer am 5. des Monats für Folgemonat
Müll ohne Ende
Nur wer bereit ist Kollegen anzuscheißen kommt weiter
Gibt leider viele anscheißer die sich selbst bessere Beförderungschancen dadurch erhoffen
Jeder wird verheizt egal wie alt
Katastrophe, absolute Unfähigkeit in Perfektion
Unterirdisch, man hat das Gefühl für blöd verkauft zu werden
Persönlich für mich gar nicht gut. Was mein vorstellung termin gesagt..........
Sehr schlecht.
Firma muss mit Mitarbeiter/in sehr gute Kommunikation brauche . 6 und 6 month einmal sprechen und fragen problem ? Und problem auf project Prüfung und zusammen Team work und problem .........
Maschmal danken an gut......
Jeden Firma versuchen
Geben Chance
Gut aber nicht alle
Jeden bissen Respekt
Er/Sie 100% richtig weiß nicht wo ist erst groß problem! Das ist große schade !!!
Immer alle
Sehr schlecht oder Stau Linie
Die sind danken wir sind in die Stadt best !!!
Weing ahnung alle
Gar nicht planen oder kein Ahnung?
Überstunden sind doch selbstverständlich!
Immer noch zu wenig für unseren Beruf. Wer neue Mitarbeiter akquirieren oder bestehendes Personal halten möchte, muss mehr tun!
Wird hier ganz groß geschrieben!
So verdient kununu Geld.