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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

- Rahmenbedingungen wie das Gehalt im ersten VG klären und besprechen
- Mehr Zeit für das erste Gespräch nehmen
- Generell schneller antworten was Terminvereinbarungen angeht etc.
- Zu zweitem Gespräch eingeladen mit sehr hohen Erwartungen (Aufgabe) und einigem mehr, was für erfahrene/ältere Mitarbeiter meiner Meinung nach nicht gerechtfertigt ist, aber vor allem nicht in der Kombi, noch kein Gespräch über das potenziell erwartende Gehalt gehabt zu haben
- Auch nach einer zeitgerechten, sehr wertschätzenden Absage durch den Bewerber gehört es sich meiner Meinung nach, kurz selbst professionell darauf zu reagieren sowie ebenfalls alles Gute zu wünschen statt gar nicht zu reagieren
- Leider nur ein 1-Jahres-Vertrag angeboten bekommen (wäre keine Vertretungsstelle gewesen)
- Datenschutz nicht gewährleistet per Mail. Meine Mailadresse sowie mein voller Name wurden ohne meine vorherige Einwilligung zahlreichen nicht zum Personalwesen/der Führungsebene zugehörigen Mitarbeitern zugänglich/ersichtlich gemacht ohne dass ich zuvor darüber informiert wurde

Verbesserungsvorschläge

Klarer und transparent den aktuellen Status des Bewerbungssprozesses kommunizieren. Dem Bewerber wird erst eine positive Rückmeldung im Gespräch gegeben, Zweitgespräch vor Ort wird angesprochen. Dann plötzlich auf Nachfrage nach dem Termin und dem aktuellen Stand, ein paar Wochen später die standardisierte Absage-Mail. Sehr unpersönlich nach einem eigentlichen guten Gespräch.

Verbesserungsvorschläge

Kommunizieren. Evtl. auch vorausschauender Recruiten (ich habe bereits im Hochschulbereich gearbeitet und es gibt bei der Universität weitere Jobangebote, die auf mich passen könnten). Aber wenigstens eine standardisierte Absage schreiben. Ich werde mich hier auf jeden Fall nicht mehr bewerben.

Verbesserungsvorschläge

Stick to what you promise in terms of timeline. When you say that you will call back on a Thursday (at the latest) do not just decide to 'forget to call' and then to go on leave - not good. But when I write emails to the various stakeholders that were present at the in-person interview - an interview that I spent considerable time preparing for - and even then for the stakeholders to not 'wake up' and come to the realisation that maybe, just maybe, they should provide the promised feedback - that is disrespectful and is the epitome of being unprofessional. Pretty sad that for an organisation that promises to help their students work on transformative power skills when here the most basic of power skills - communication - is non existent.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

für ein Bewerbungsgespräch soll die Mitarbeiterin aus England trainiert werden. Sie hat sich bei mir nicht vorgestellt, kam 5 Minuten verspätet; fängt das Gespräch mit einer Frage an. Nach Ihrer Angaben an Tätigkeiten zweifle ich mich streng an Ihre Effektivität als Mitarbeiterin. Es wurde durch sie ,,angesagt” dass sie das Gespräch aufzeichnen und im Video aufnehmen; sie hatte ihre Kamera jedoch aus und ich musste quasi mit meiner Webcam sprechen; sehr sehr unangenehmes Gespräch; Engländerin hatte sehr arrogantes Verhalten. Eine sehr nette deutsche HR Managerin war dabei, die aber kaum was zu sagen hatte.