Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kompromisse machen.
Wir gestalten die Zukunft der Energieversorgung: Als Pionier für nachhaltige Speicherlösungen treiben wir Innovationen in Geothermie, Wasserstoff und CCS voran, während wir unsere Tradition als verlässlicher Partner im Erdgasmarkt weiterführen. Gemeinsam machen wir diese Firma zu einem Unternehmen, auf das wir stolz sind – mit innovativen Projekten, neuen Märkten und einem starken Teamgeist, der uns auszeichnet.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Diensthandy
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Essenszulage
Firmenwagen
Coaching
Rabatte
Gute VerkehrsanbindungBei uns profitierst du von einer fairen Vergütung nach Haustarif, betrieblicher Altersvorsorge und steuerfreien Zuschüssen. Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten (wo möglich) und vielfältige Weiterbildungsangebote unterstützen deine berufliche Entwicklung. Ein Fitnessraum, Gesundheitsangebote und regelmäßige Team-Events sorgen für ein angenehmes Arbeitsumfeld. Gemeinsam gestalten wir die Energieversorgung von morgen – werde Teil unseres Teams!
Wir suchen engagierte und qualifizierte Fachkräfte, die mit uns die Zukunft der Energieversorgung gestalten möchten. Unsere aktuellen Stellenangebote richten sich an Experten in Bereichen wie Geophysik, Verfahrenstechnik, Elektrotechnik und Tiefbohrtechnik, sowohl Driller und Assistant Driller und Bohrarbeiter mit Erfahrung, die Interesse haben sich dortin zu entwickeln.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Untergrundspeicher- und Geotechnologie-Systeme GmbH (UGS GmbH).
Die vielen Benefits von Möglichkeiten für mobiles Arbeiten über Zuschüsse zu Kinderbetreuung und monatliche Sachbezüge bis hin zu Massagen, eigenem Fitnessraum, Kantine vor Ort, Sommerfesten etc.
Vom Bewerbungsprozess an, über den ersten Besuch bei UGS, die Einarbeitung und die Kommunikation ist mir aufgefallen, dass alle Mitarbeiter hilfsbereit und freundlich sind und man auch per Telefon oder Mail schnell geholfen bekommt, egal mit welchem Bereich man zutun hat.
Pünktliche Gehaltszahlung, Ticketplus-Karte, Sonderzahlungen, Gesundheitsmanagement, flexible AZ, eigenständiges Arbeiten, Parkplatz, Getränkeversorgung, Betriebskantine, Firmenevents, Weiterbildungsmöglichkeiten, 30 Tage Urlaub, Tarifvertrag
Die tolle Zusammenarbeit zwischen den Beschäftigten.
Die Arbeit ist abwechsungsreich und und beinhaltet immer wieder neue Herausforderungen.
Gehälter werden immer pünktlich gezahlt.
Es gibt einen Tarifvertrag mit 30 Tagen Urlaub, Weihnachtsgeld, diversen Zulagen und flexible Arbeitszeit für diejenigen die nicht in festen Schichten arbeiten.
Das Thema Wertschätzung durch Vorgesetzte ist noch ausbaufähig.
Bis jetzt kann ich nichts schreiben.
kann bis dato nichts nennen.
Eigentlich nichts - es wird versucht sich zu verbessern. Solange kein Stillstand herrscht ist das der richtige Ansatz.
Es gibt noch viel Potential das Anlagenequipment zu modernisieren.
Klarere Kommunikation gerade bezüglich der Ziele und Ausrichtung
Man sollte noch etwas am Image feilen und den Bekanntheitsgrad, gerade auch regional, erhöhen und präsenter sein.
Konsequenz für Fehlverhalten ist ausbaufähig.
Kommunikation sollte offener werden.
Bis jetzt kann ich keine machen.
Das Image und die besondere Bedeutung des Unternehmens für die Versorgungssicherheit könnte stärker in den Fokus gestellt werden. In der Region wissen viele nicht, was für spannende Dinge wir tun.
Der am besten bewertete Faktor von Untergrundspeicher- und Geotechnologie-Systeme (UGS ) ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Alle werden gleichberechtigt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Für diese Aufgaben braucht es viele Weiterbildungen und Informationenveranstaltungen. Die Angestellten sind immer auf den neuesten Stand. Karrieren werden gefördert.
Man bekommt die Trainings, die für den Job nötig sind und hat Mitspracherecht.