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Unternehmensgruppe 
Aschendorff
Unternehmenskultur

Münster und weitere

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 40 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Unternehmensgruppe Aschendorff die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 102 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Unternehmensgruppe Aschendorff
Branchendurchschnitt: Medien

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Unternehmensgruppe Aschendorff
Branchendurchschnitt: Medien

Die meist gewählten Kulturfaktoren

40 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Tradition bewahren

    Strategische RichtungTraditionell

    48%

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    43%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    43%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    40%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    38%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wird durch massive Arbeitsverdichtung immer schlimmer.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wird ständig Thematisiert, findet aber nicht statt.

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Mehr als Dienst nach Vorschrift gibt es nicht. Für Privates bleibt keine Zeit.

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4,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Immerhin 49,9 % mobiles Arbeiten möglich.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Völliges Desinteresse an seinen Mitarbeitern.

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3,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Buchhaltung halt.

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