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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 102 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Diensthandy
Homeoffice
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Hund erlaubt
KinderbetreuungIch fand alles gut. Vom ersten Tag bis zum letzten Tag habe ich mich sehr wohl gefühlt. Verpflegung im Hause ist auch sehr gut.
Ich kann die schlechten Bewertungen nicht ganz nachvollziehen.
Immer freundlich, einfache Arbeit und immer ein gratis Leseexemplar. Die Mitarbeiterfeste und manchmal kleine Geschenke.
Verdienstmöglichkeiten. Vertrauen. Homeoffice. Kollegenzusammenhalt.
Wer einen alten Arbeitsvertrag noch aus Zeiten der Tarifbindung hat, verdient halbwegs.
Lohn immer pünktlich. Sehr guter Personaldisponent.
Es gibt keine Weiterbildung oder Entwicklungsmöglichkeiten. Kenntnisse für die digitale Entwicklung muss man sich selbst zusammensuchen.
Der Vorgesetzte möchte möglichst mit nichts belästigt werden. Wer nicht angeblafft werden möchte, fragt freiwillig auch nichts nach.
Vorgesetztenverhalten. Sparen bis zur Selbstaufgabe.
In Nov .+ Dez . sind in einigen Tagen die Zeitungswagen die in ver.Orte Zeitungen ablegt ( eig.Uhrzeit 02.00-2.30 ) nicht pünktlich da .
Arbeitgeber macht nichts ! Hat mir ein älterer Kollege der seit 40 J. die Arbeit macht erzählt und die Wartezeiten werden auch nicht bezahlt . Verspätungausrede war wegen Fussball ! Im kalten Schneewetter musste man bis 4 oder noch später draussen warten.
Das Geschäftsmodell muss schneller und entschlossener von Druck nach Online verändert werden, damit Aschendorff auch nach dem Wandel in der Medienbranche Zukunft hat.
Das auf manche Sachen nicht eingegangen wird und innerbetriebliche Sachen langsam umgesetzt werden.
Konzentration auf digitale Medien. Kleineres Format, dadurch geringere Papierkosten.
Auslieferung nur noch an Sammelstellen, wie Tankstellen, Bäckereien, Kioske oder Zeitungsautomaten, dadurch geringere Logistikkosten.
Dann das digitale Abo viel günstiger anbieten.
Etwas mehr Gehalt, mehr Benefits und die Wochentage auf 5 reduzieren oder samstags noch einen zusätzlichen Zuschlag bezahlen.
Noch etwa an den Basics arbeiten.
Projekte etwas besser planen und ausarbeiten.
Die Mitarbeiter und deren Knowhow wertschätzen. Gehälter dem branchenüblichen Niveau anpassen. Weiterbildung anbieten/ermöglichen.
Das Verhalten von Vorgesetzen sollte schnell überdacht werden.
Mehr Umweltbewusttsein. Viel zu viel Papier Verbrauch
Der am besten bewertete Faktor von Unternehmensgruppe Aschendorff ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).
Ich kann sagen das in der Personalabteilung ein guter Zusammenhalt ist. Wenn Fragen sind versucht jeder zu helfen. Ein Tolles Team mit dem man auch lachen kann
Man unterstützt sich gegenseitig sehr gut, vor allem in unserem Team.
Manchmal gingen Leute winfach nicht ans Telefon den ganzen Tag oder haben falsche Austeil Bezirke vergeben...
Der Kollegenzusammenhalt ist die Basis dieses Unternehmens
Je nach Abteilung guter Zusammenhalt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Unternehmensgruppe Aschendorff ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Haben lange nicht mal mehr Kaufleute ausgebildet.
Gibt es nicht wirklich als Zusteller.
Da könnte deutlich mehr kommen, hausinterne Wechsel und echte Karrieren sind selten.
Nichts mit Weiterbildung oder Karriere .
Aufstieg kaum möglich.
