Viele Altlasten, aber auf dem richtigen Weg...
Gut am Arbeitgeber finde ich
-Es passiert viel das in die richtige Richtung geht, die nötige Konsequenz muss aber noch folgen. Allgemein ist hier viel geplant, die Umsetzung wird sich noch zeigen.
-Das Vertrauen in den Mitarbeiter (Homeoffice, selbstständiges Arbeiten usw.) steigt glücklicherweise immer mehr.
-Es gibt wirklich Leute die etwas vorantreiben wollen, weiter so!
Verbesserungsvorschläge
-Lohnsystem abschaffen oder bearbeiten. Die Erhöhung nach Bayerischen Preisindex ist ein Tropfen auf dem heißen Stein.
-Leistungen auch wirklich prämieren und nicht nur auf dem Papier versprechen/verkaufen.
-sportliche Förderung in der jetzigen Form überdenken bzw. ausweiten.
-Kernarbeitszeit zeitgemäß anpassen.
-Mitarbeiter beim Neubau mehr einbeziehen und auch informieren (aktueller Stand??)
-Auch Verbesserungen und Maßnahmen einleiten, obwohl sie einen im ersten moment nicht betreffen. Denkt mehr an die Allgemeinheit!
-Weg vom Motto "Das haben wir schon immer so gemacht"
-Wir sind ein Unternehmen, Weg vom "Wir" und "Ihr" unter den Firmierungen.
-Verbesserungen für Mitarbeiter auch konsequent vorantreiben und nicht nur an Bewerber verkaufen.
- Der Betriebsrat sollte sich mehr den Mitarbeitern mitteilen und auch mal auf den Tisch hauen wenn nötig. Dafür seid ihr da!
Kommunikation
Einzelne Mitarbeiter bemühen sich. Es gibt aber viele auch in der "höheren bzw. mittleren" Ebene, die es nicht für nötig halten zurückzurufen oder Mails zu beantworten. Auch der Alltagsstress darf hier keine Entschuldigung sein!
Kollegenzusammenhalt
Bewertung schwer, da in den einzelnen Abteilungen der Zusammenhalt sicher sehr gut ist. Leider gibt es aber unter den Firmen der Unternehmensgruppe eine giftige "Wir" und "Ihr" Kultur.
Work-Life-Balance
In meiner Abteilung sehr gut. Nur könnte man auf die familiäre Situation der einzelnen Mitarbeiter noch mehr Rücksicht nehmen. Auf den Schultern der Mitarbeitern wächst das Unternehmen!
Homeoffice, da wo mit der persönlichen Arbeit vereinbar, auch möglich.
Auch Urlaub ist mit Rücksicht auf Kollegen, was selbstverständlich ist, meistens kein Problem.
Leider hört man aber von anderen Abteilungen auch anderes...
Vorgesetztenverhalten
Im Bezug auf die Mitarbeiter meistens gut.
ABER, leider immer schwerer greifbar. Alle aus der mittleren Ebene sind hier am Anschlag und dementsprechend auch voll mit Arbeit(lange Reaktionszeiten).
Damit kommt dann eben auch vieles das wichtig ist zu kurz!
Interessante Aufgaben
Das Unternehmen liefert nahezu in die gesamte Welt. Es werden viele Bereiche aus dem Food und Nonfood Bereich bedient. Damit ergibt sich ein sehr abwechslungsreiches und breit gefächertes Aufgabengebiet.
Gleichberechtigung
Ich habe hierzu, in meinen doch schon angesammelten Jahren, noch nie etwas mitbekommen, dass in die falsche Richtung geht...
Umgang mit älteren Kollegen
siehe Punkt Gleichberechtigung.
Arbeitsbedingungen
die Gebäude/Büros/Sanitäranlagen sind alt, ein Neubau(wann und wo unbekannt) ist angeblich in Planung. Bis dahin wird aber stetig versucht, den Mitarbeitern das Leben ein wenig leichter und angenehmer zu machen.
Das Inventar (Laptops,Bildschirme,Telefone) könnte auch neuer sein. Hier sollten auch die Produzierenden Bereiche (Montage und Fertigung) nicht vergessen werden!! Zudem gibt es auch noch viele unflexible Arbeitsplätze mit Desktop-PCs.
Es ist hier aber bereits vieles auf dem richtigen Weg und sollte beim Neubau noch weiter fortgeführt werden! Es gibt einen kostenlosen Wasserspender, eine Kaffeemaschine (von der Firma gestellt), Jobrad, Höhenverstellbare Tische und eine bezuschusste Kantine mit gutem regionalen Essen.
Es sollte aber unbedingt weitere Förderungen im sportlichen Bereich geben! Es gibt zwar einen Zuschuss für ein Fitness Studio, jedoch nur für eines am Standort in Waldkraiburg.
Das ist für Mitarbeiter, die im erweiterten 30 km radius wohnen und das Studio auch am Wochenende nutzen wollen, extrem unpraktisch! Hier würden viele Mitarbeiter mehr für Ihre Gesundheit tun wenn die Gegebenheiten angepasst werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt Bestrebungen und einzelne Maßnahmen, aber es könnte noch mehr sein.
Das "Green"-Thinking muss noch etwas vorangetrieben werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Weg vom starren selbst ausgedachten Lohnsystem, es wird immer schwerer geeignetes und qualifiziertes Personal zu finden! Mit dem derzeitigen System wird das auch so bleiben und noch schwerer werden.
Außerdem wäre bei diesem Wachstum, den das Unternehmen erlebt, angebracht die Mitarbeiter mit einer Prämie zu beteiligen. Dies geschah nach längerer Zeit wieder im letzten Jahr und zeigte auch Wirkung bzgl. Motivation und Personalbindung. Also weiter so!
Leistungsprämie ist ein Witz und wird mit Fadenscheinigen Argumenten oft einfach nicht erteilt! Heraufstufung im Lohnsystem schwer und kompliziert.
Image
Viel zu schlecht für dass was das Unternehmen eigentlich leistet und liefert!
Hier sollte mehr in die Außendarstellung investiert werden! Selbst in der Region ist die Firma sehr unbekannt. Man wird auch oft gefragt was dort den eigentlich "gemacht" wird.
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegschancen sind da, sind aber selten.
Wie gesagt ist auch eine Heraufstufung im Lohnsystem schwer und umständlich.
Weiterbildungswünsche und Vorschläge sowie Schulungen wurden desöfteren schon an Vorgesetzte herangetragen sind aber verpufft, vergessen oder nicht verfolgt worden. Hier wieder das Thema mit der Überlastung der Vorgesetzten.